jovenes de la Real Transformación -- parcial

1. A.C.
Cruz: Visto el humanismo como base de una formación universitaria plasmada
hacia una realidad del trabajo con fines hacia una realidad.
Verde: Naturaleza, esperanza, equilibrio, pensamiento, crecimiento, estabilidad
Rojo: Fortaleza, determinación, deseo, amor, fuerza.
ASOCIACIÓN CIVIL
NOMBRE Y LOGO
JÓVENES DE LA REAL TRANSFORMACIÓN
 El motivo del nombre de nuestra asociación se debe primeramente, Jóvenes;
debido a este ímpetu característico de la juventud, esta frescura de algo innovador
y joven, nuevo, con ganas de realización; enfocado a nuestra realidad de la cual
somos presentes y consientes, con una base principal de aterrización de una real
efectividad encaminada a la transformación de nuestro estado sin importar el
alcance del cambio que se vea reflejado en la realidad. Es por ello que como
representamos en la imagen nosotros nos enfocamos en un punto central de la
misma, en la cual nos vemos como la unión y base de una estructura que se
pretende consolidar con fortaleza, pasión y determinación para romper estas
barreras y conflictos que se presenten, para así lograr los objetivos que
pretendemos, además enfocarnos en los cuatro pilares importantes los cuales le

2. darán visión y dirección a la asociación, partiendo del punto medular de la
asociación de lo que se representa en el humanismo el cual se refleja en el símbolo
de una cruz.
DESCRIPCIÓN
Nuestra asociación satisface las necesidades de los grupos vulnerables, comunidades,
pueblos y demás sujetos que soliciten nuestro apoyo, brindándoles un servicio de
innovación alta en nuestro estado de oaxaca de Juárez, mediante el desarrollo de
proyectos sustentables, implantación de talleres, asesoría jurídica, además de impulsar un
programa de detección de niños y jóvenes con conocimientos y habilidades
sobresalientes, otorgándoles el apoyo necesario para impulsar sus capacidades y
cualidades, todo lo anterior se llevará acabo con un capital inicial de cien mil pesos.
DECÁLOGO
HONESTIDAD: Los socios deberán ser sinceros en cuanto a sus actuaciones así como en
las diferentes actividades a realizar, para con ello poder cumplir los objetivos que se tiene
como asociación.
SOLIDARIDAD: Los socios deberán seguir como principió la solidaridad entre los socios
como para la sociedad, dando así cumplimiento integral de los objetivos planteados.
RESPONSABILIDAD: Como socios es deber de los mismos el respeto a los lineamientos
y reglas de la asociación, así como con el cabal cumplimente yo de los objetivos en
tiempo y forma.
TRANSPARENCIA: Nuestra asociación trabaja en defensa de los derechos de las
personas que conforman nuestra comunidades oaxaqueñas, para lograr con ello el
desarrollo de las mismas, por ello somos un ejemplo de transparencia y buen hacer.
COMPROMISO: En nuestra asociación consideramos que los trabajadores, tienen
derecho a su realización como personas y como trabajador. Es así como el compromiso
recíproco entre socios y trabajadores es el mejor camino para lograr nuestros objetivos.

3. LIDERAZGO: Entre los socios se deberá promover y apoyar todos los compromiso de
liderazgo dentro de la asociación, siguiendo siempre los principios morales y jurídicos que
son base y sustento para el desarrollo de nuestro estado.
RESPETO: La sana convivencia ente los miembros de la asociación, en donde impera el
respeto mutuo, sin excepción alguna; donde la dignidad humana, los derechos y
libertades que son inherentes a cada uno de los integrantes de la asociación.
JUSTICIA: Es deber de todos y cada uno de los socios actúa siempre con total apego y
estricto cumplimiento de la reglamentación y normatividad que nos rige.
IGUALDAD: Los socios procurarán la igualdad de oportunidades y beneficios que se tiene
como socios, sin distinción alguna de edad, raza, sexo, credo o preferencia política.
AMOR: Los socios deberán seguir como precipito fundamental el amor entre los socios y
para nuestra sociedad.
SANCIONES
HONESTIDAD: La falta de honestidad en alguno de los socios y/o empleados será
sancionada con una multa del 10% en cuanto a sus acciones de los socios propiamente
corresponde y en cuanto a los empleados propiamente se les sancionara con una multa
de mil quinientos pesos, todo esto ya que se pierde el fin que busca la sociedad.
SOLIDARIDAD: La falta de este valor será motivo de llamada de atención tanto para los
socios como para los empleados que tienen que coadyuvar con el cumplimiento integral
del objetivo en común de la sociedad para beneficio de todos.
RESPONSABILIDAD: La omisión de este valor será en primer plano una llamada de
atención a quien no tenga en cuenta los lineamientos que se prevén en los objetivos,
también conllevara a una multa de quinientos a mil quinientos pesos que podrá variar en
proporción a la falta cometida y más aún la falta total será el despido de la sociedad.

4. TRANSPARENCIA: La sanción a quien pretenda desviarse del objetivo común de la
sociedad será en cuanto a los socios una multa en base a su porcentaje de acciones y en
cuanto a los empleados la pérdida de su empleo por falta del manejo del objetivo de la
empresa y del buen ejercicio de la misma.
COMPROMISO: El no cumplimiento de este valor en base a las directrices de nuestra
asociación será principalmente una llamada de atención para recordar tanto a socios
como a empleados de la reciprocidad existente con todos como base fundamental de la
asociación y en un último caso de no comprometerse recíprocamente con todos los que
conformamos esta asociación será para los socios una multa del equivalente de la mitad
de su porcentaje de acciones y para los empleados la pérdida de su empleo por la falta de
dicho valor.
LIDERAZGO: A quien contraponga o haga caso omiso respecto de este valor
primeramente será amonestado, y de seguir incurriendo en la misma falta de este valor
será multado con veinte salarios mínimo general vigente en el Estado de Oaxaca, dado
que este valor es fundamental para el desarrollo y avance de nuestro estado, por lo cual
quien llegare a incurrir más de dos veces en esta falta tendrá que desintegrarse de la
sociedad.
RESPETO: A quien ignore este precepto o no lo aplique dentro de la asociación será
amonestado y multado de veinte a cincuenta salarios mínimo general vigente en el Estado
de Oaxaca, esto a consideración de una reunión de socios que decidirán la magnitud de
la falta a este precepto normativo, y emitirán la sanción específica, por ser fundamental
este valor para la sana convivencia entre los miembros y los involucrados en la
asociación, así como a quien prestemos nuestros servicios.
JUSTICIA: Quien falte a este importante valor, será sancionado con quince días de
suspensión de determinadas acciones, y de considerar la falta trascendente por la reunión
de socios este tendrá que retirarse de la sociedad. Este valor es sumamente
Importante dado que es móvil para el desarrollo de nuestra asociación y nuestro estado.

5. IGUALDAD: Quien no se rige con los lineamientos de este precepto e incurra en la falta
de este será sancionado con un porcentaje del %50 sobre sus utilidades y bonificaciones
que hubiere durante un mes.
AMOR: A quien ignore este valor fundamental le será amonestado y se reunirá con los
demás socios para ver las metas que este sigue y de no tener los mismos intereses
separarse de esta de manera amistosa.
GIRO
Asociación civil: Aquella entidad privada sin ánimo de lucro y con personalidad jurídica
plena, integrada por personas físicas para el cumplimiento de fines culturales, educativos,
de divulgación, o de índole similar con el objeto de fomentar entre los socios y/o terceros
alguna actividad socio-cultural.
TAMAÑO DE LA EMPRESA
PEQUEÑA: La base de socios es de diez a veinte personas, pero dada la naturaleza de
la asociación serán más personas atendiendo la naturaleza del proyecto, de la situación
en las comunidades se necesitara de mas personas.
MISIÓN
Somos una asociación de líderes emprendedores que busca la constante solución a la
disminución de las carencias y necesidades que afectan a las comunidades, pueblos,
grupos vulnerables y aquellas personas que necesiten el apoyo, dentro de nuestro estado,
en base a la asesoría jurídica, proyectos y diversos programas sustentables que ayuden a
su crecimiento personal.
VISIÓN
Ser una organización sólida, con presencia a nivel estatal y que mediante la colaboración
con instituciones públicas, privadas y la sociedad civil, contribuya al desarrollo integral de
las comunidades endebles.

6. Responsabilidad social
Consideramos que es nuestra responsabilidad social el procurar que las personas que
pertenecen a grupos vulnerables y demás sectores de la población que puedan estar en
nuestra esfera de influencia y se desarrollen integralmente para lo cual estamos
dispuestos a implementar actividades y estrategias conforme a nuestro objetivo social ya
sea a nivel individual y colectivo mediante alianzas estratégicas con entidades privadas y
del sector público o prestando servicios a través de nuestros profesionales asociados.
OBJETIVO GENERAL
Satisfacer diversas necesidades comunes, tales como las de representación, asesoría
jurídica, im particiones talleres, desarrollo de proyectos sustentables, información, así
como generar fuentes de trabajo genuinas, que le den a las familias no solo un sustento
material, sino también que fortalezca sus lazos de unión y capacidad emprendedora,
promoviendo valores de solidaridad, ayuda mutua y sentido comunitario, brindándole
oportunidades y herramientas para el desarrollo de su potencial a través del contacto con
autoridades, interacción con el gobierno federal y estatal, así como programas de
detección de niños y jóvenes con conocimientos y habilidades sobresalientes,
otorgándoles el apoyo necesario para impulsar sus capacidades y cualidades,
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.- Elevar la calidad de vida de la población determinada.
2.- Generar espacios de participación social y comunitaria para la construcción de un
cambio social.
3.- Elaboración de un proyecto de vida personal, familiar, social.
4.- Incentivar la participación activa de las mujeres tanto en comunidades como en otros
sectores de la población oaxaqueña, para trabajar en pro de sus derechos.
5.- Construir una red conjuntamente con otras instituciones tanto a nivel local como
federal, para coadyuvar con estos y así brindar mejores oportunidades y servicios.

7. VENTAJA COMPETITIVA
Somos una asociación que cuenta con profesionales en las diferentes ramas del derecho,
avalado con documento oficial, con una orientación humanística y contando con el apoyo
de contactos que nos ayuden a lograr nuestros objetivos, teniendo un conocimiento claro,
amplio y específico de las situaciones que guarda nuestro estado, sin mencionar que
contamos con una estructura sólida para llevar acabo la realización de un amplio y
ambicioso plan de trabajo.
ANÁLISIS FODA
Oportunidades
1. Una competencia débil por parte de las demás asociaciones.
2. Un mal servicio de las asociaciones en el mercado.
3. Una Inexistencia de competencia por parte de las asociaciones ya constituidas en
el estado.
4. Fácil acceso a las comunidades y pueblos.
5. Los equipos de trabajo de la demás asociaciones no cuentan con profesionales
avalados con cédula profesional.
6. Las demás asociaciones no cuentan con asesoría gratuita.
Amenazas
1. Los usos y costumbres arraigados en las comunidades y pueblos del estado.
2. Una competencia agresiva para con nosotros por parte de otras asociaciones.
3. Demora al bajar el recurso y ponerlo en marcha para las comunidades y pueblos.
4. Poco crecimiento de la asociación al inicio de esta una vez conformada.
5. Desconocimiento de la asociación por parte de los habitantes de los distintos
pueblos y comunidades.
6. Falta de colaboración con las personas que viven en esos lugares
7. Problemas en las comunidades, sean agrarios, económicos y políticos.
Fortalezas

8. 1. Conocimiento en la materia.
2. Perfil humanitario que nos brindó nuestra universidad.
3. Relaciones públicas.
4. Excelente ambiente laboral.
5. Conocimiento en la gestión de proyectos.
6. La innovación en cuestión de nuevos proyectos para la mejora de vida de las
familias a prestar el apoyo.
7. Contamos con planes precisos de trabajo.
8. Manejo de una mercadotecnia de alta calidad de la asociación.
Debilidades
1. Falta de experiencia.
2. No contar en un primer momento con oficinas.
3. Falta de documentación para constituir la asociación.
4. No contar con salarios fijos.
5. No contar con los materiales necesarios.
6. Escasez de medios de transporte.
Debilidades (D)
• Falta de experiencia.
• No contar en un primer momento
con oficinas.
• Falta de documentación para
constituir la asociación.
• No contar con salarios fijos.
• No contar con los materiales
necesarios.
• Escasez de medios de transporte.
Fortalezas
• Conocimiento • Perfil humanitario brindó nuestra • Relaciones • Excelente • Conocimiento proyectos.
• La innovación nuevos proyectos de vida de

9. el apoyo.
• Contamos de trabajo.
Oportunidades (O)
• Una competencia débil por
parte de las demás
asociaciones.
• Un mal servicio de las
asociaciones en el mercado.
• Una Inexistencia de
competencia por parte de las
asociaciones ya constituidas
en el estado.
• Manejo de una
mercadotecnia de alta calidad
de la asociación.
• Fácil acceso a las
comunidades y pueblos.
Estrategias (DO)
• Realizar las investigaciones
correspondientes sobre las
situaciones específicas que viven
las comunidades del Estado de
Oaxaca.
• Aprovechar los diferentes medios
publicitarios para darnos a conocer
como asociación.
• Saber manejar los diversos medios
tecnológicos a nuestro favor en pro
de nuestra asociación.
Estrategias (FO)
• Conservar plan de desempeño para que alcance social.
• Aprovechar personal prestigio dentro • Tan pronto empezar para ir tomando asociación objetivos.

10. Amenazas (A)
• Los usos y costumbres
arraigados en las
comunidades y pueblos del
estado.
• Una competencia agresiva
para con nosotros por parte
de otras asociaciones.
• Demora al bajar el recurso y
ponerlo en marcha para las
comunidades y pueblos.
• Poco crecimiento de la
asociación al inicio de esta
una vez conformada.
• Desconocimiento de la
asociación por parte de los
habitantes de los distintos
pueblos y comunidades.
• Falta de colaboración con las
personas que viven en esos
lugares
• Problemas en las
comunidades, sean agrarios,
económicos y políticos.
Estrategias (DA)
• Realizar con los asociados juntas
continuas para el desarrollo de
proyectos y planeaciones y así
lograr el crecimiento de la
asociación.
• Realizar investigaciones detalladas
que nos permitan darnos cuenta
cuales son los verdaderos
problemas que viven nuestras
comunidades y pueblos del Estado
de Oaxaca.
• Hacer invitaciones a los diferentes
líderes de cada grupo social de las
comunidades para que nos
conozcan y saber cuál es nuestro
trabajo, además de estrechar lazos
de amistad y poder aterrizar
diversos proyectos para sus
comunidades.
Estrategias (FA)
• Mejorarla nuestros programas continua para asociación.
• Mejorar nuestros empleados, capacitaciones perfil humanístico fundamental para generar para con comunidades el sistema a las cuales apoyar con desarrollo 0.

11. Objetivo Estrategias
DO
Incrementar el desarrollo del proyecto
en un 30% en un plazo de tres meses.
Realizar investigaciones de la situación
de las comunidades y otros sectores del
estado para brindar mayor servicio
Aprovechar medios publicitarios para
hacer del conocimiento, a las
comunidades y otros grupos de los
fines y trabajo de la asociación
DA
Incrementar el numero de comunidades
y demás grupos, en un 70% en un plazo
de un año
Realizar visitas a diferentes
comunidades, par informar a cerca de
nuestros servicios
Realización de juntas continuas, con
los socios para la elaboración y
desarrollo de proyectos.
FO
Incrementar la demanda de la
asociación en un 100% en un plazo de
un año
Conservar el buen desempeño de los
socios para aumentar nuestra demanda
y productividad.
Aprovechar los contactos y habilidades
de la asociación para adquirir mayor
prestigio y demanda
FA
Incrementar la preferencia de la
asociación en un 70% de las
comunidades y demás grupo, en plazo
de dos años
Fortalecimiento de programas mediante
capacitación

12. DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO PRINCIPAL