1. SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional contribuye a incrementar el bienestar y la
productividad, mediante el mejoramiento de las condiciones
laborales y condiciones de vida del grupo de trabajo

2. RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES FRENTE A LA SALUD
OCUPACIONAL
• Proveer exámenes médicos y dar capacitación a los empleados de acuerdo a la ley.
• Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplan
con las normas de seguridad.
• Es responsabilidad del personal administrativo garantizar que los trabajadores,
cumplan todos los reglamentos y normas aplicables de seguridad y salud
ocupacional, protección ambiental y los requisitos de la empresa.
• Utilizar códigos de colores, póster etiquetas o señales que indiquen a los
empleados que existen posibles riesgos.
• Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de herramientas y equipos
de trabajo seguros, para su labor diaria.

3. LAS SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO
• Amonestación: Se amonestara al patrón que haya incumplido los requerimientos mediante
oficio en el cual se señalaran las infracciones y las disposiciones de salud ocupacional, La
copia de la amonestación que se entrega al comité de medicina, higiene, seguridad industrial
de la empresa y al ministerio de trabajo y seguridad social.
• Multa: El ministerio de protección social, vencidos los plazos perentorios sin que se
cumplan los requerimientos, impondrá multas sucesivas desde la suma equivalente a 200
smlv hasta 1000 smlv.
• Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia de
funcionamiento de lugar de trabajo.
• Cierre Temporal o parcial, con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud
ocupacional, copia de la resolución se remitirá inmediatamente al ministerio de protección
social.
• Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución podrá ordenar el cierre definitivo del
lugar de trabajo con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud
ocupacional.

4. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO FRENTE A LA SALUD OCUPACIONAL Y
CUÁLES LAS SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud actual.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas con los empleadores.
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional
de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los comités paritarios de
salud ocupacional.
• Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de
protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.

5. SANCIONES SI HAY INCUMPLIMIENTO
El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados
en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los
programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le
hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la
terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para
los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa
autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando
el derecho de defensa.