LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO

1. LOPCYMAT Y SU
REGLAMENTO
VICTOR ALVARADO
V- 18.785.266
SAIA

2. LA LOPCYMAT (LEY ORGANICA DE PREVENCION,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
 Son una serie de normas que deben
adoptar las empresas con el propósito de
preservar la integridad física y salud de
sus trabajadores, el mejoramiento de
medidas de seguridad en las
instalaciones de la empresa,
determinación de los procesos
peligrosos, capacitación a los
trabajadores, prevención de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales
y responsabilidad de la empresa antes
infortunios laborales.
OBJETIVO ART- 1
“Establecer, las instituciones, normas, lineamientos
de las políticas los órganos y entes que permitan
garantizar a los trabajadores(as) , condiciones de
seguridad, salud y bienestar en el ambiente de
trabajo mediante la promoción del trabajo seguro y
saludable, la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedad ocupacionales , la
reparación integral del daño sufrido y la promoción
e incentivo y la promoción e incentivo al
desarrollo de programas para la recreación ,
utilización del tiempo libre , descanso y
turismo social.”

3. •REGLAMENTO (REGLAMENTO PARCIAL DE LA
LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN,CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO GACETA OFICIAL:
Nº38.596 DEL 3 DE Enero del 2007, V Títulos, 86
artículos.)
 Su Reglamento caracteriza la
implementación del Régimen de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
en el marco del Sistema de
Seguridad Social, abarca la
promoción de la salud de los
trabajadores, la prevención de
enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo, la atención,
rehabilitación y reinserción de los
trabajadores y establece las
prestaciones dinerarias que
correspondan por los daños que
ocasionen enfermedades
ocupacionales y accidentes de
trabajo.

4. TITULO IV CAPITULO I
ART- 53: Tienen derecho al ejercicio en ambientes laborales adecuados, salubres y seguros que
propicien entonces el buen desarrollo de sus ejercicios físicos y mentales, garantizando siempre el
bienestar común:
 Suministro de información sobre los riesgos en el ejercicio del trabajo a desempeñar.
 Recibir charlas periódicas que eduquen y que mejoren nuestros conocimientos de higiene y
seguridad .
 Mejorar las condiciones y ambiente de trabajo para prevenir accidentes o estados insalubres.
 No debe ser sujeto a realizar actividades peligrosas, o insalubres así como el Rehusarse a
trabajar cuando por causas razonables sea peligroso.
 Denunciar inmediatamente una condición insegura al jefe inmediato.
 Denunciar ante INPSASEL cualquier violación a las condiciones del medio ambiente de trabajo si
el empleador no corrige inmediatamente.
 Acompañar a los inspectores cuando estos realicen su trabajo.
 Reubicar a los trabajadores de sus puestos de trabajo si su salud se ve perjudicada por ello.
 Que se realicen exámenes médicos periódicamente.
 Participar activamente en los programas de recreación.
Derechosy deberesde lostrabajadores y trabajadoras
Derechos de los trabajadores y las trabajadoras:

5. Deberes de los trabajadores y las trabajadoras:
ART- 54 :
 Ejercer las actividades correspondientes a su contrato laboral regidas por sus
respectivas normas y leyes en ambientes de seguridad y salubridad para el bienestar
común.
 Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas.
 Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal.
 Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico.
 Acatar las instrucciones, reglas o normativas dentro de las instalaciones, respetando y
haciendo uso de los avisos, señales y advertencias reglamentarias.
 Informar de inmediato en caso de zonas inseguras o Insalubres al comité.
 Participar activamente en las elecciones de los comités de seguridad y salud laboral.
 Si en algún caso formase a ser jefe o cabecilla de grupo, observar el buen
cumplimientos de las normas de seguridad y salubridad.
 Abstenerse de incurrir en conductas inapropiadas que puedan hacer incumplir las
normas de seguridad y salubridad.

6. CAPITULO II
 ART- 55
 Los trabajadores y trabajadoras deben cumplir con las normas de higiene,
seguridad, ergonomía y políticas de prevención.
 Solicitar y recibir asesoría del comité de seguridad y salud laboral.
 Participar de manera colectiva en las actividades concernientes a la buena
prestación de servicios de seguridad y salud laboral.
 Recibir información y capacitación en razón a la seguridad y salubridad laboral.
 Exigir a los trabajadores y trabajadoras el buen uso y cumplimiento y respeto de
los equipos personales de protección, avisos, advertencias y las normas de
seguridad y salubridad, como también las áreas de saneamiento básico, y las
áreas recreacionales.
 Emitir la propuesta ante el comité de los trabajadores (as) que incumplas con las
normas establecidas, y recibir la pronta y adecuada atención en relación a las
solicitudes emitidas al comité de higiene y seguridad laboral.
 Garantizar a los trabajadores (as) el pago de sus horas laborales así como sus
prestaciones en el tiempo correspondiente.
 Exigir a los trabajadores la adecuada conducta dentro de las áreas de trabajo.
Derechosy deberesde losempleadoresy empleadoras:
Derechos de los empleadores y empleadoras

7. Deberes de los empleadores y las empleadoras
ART- 56 Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias
para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los
términos previstos en la presente.
 Los empleadores y empleadoras tienen el deber de adoptar las medidas necesarias
para garantizar la salud y seguridad del bienestar común.
 Organizar el trabajo conforme a la actualización tecnológica en razón a la capacidad
mental y física de los trabajadores (as).
 Informar a los trabadores (as) de las previsiones y condiciones de salubridad y
seguridad, así como al comité en caso de condiciones inseguras.
 Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso.
 Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los
trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva,
respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras.
 Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en
esta Ley.

8. TITULO III CAPITULO II
Del Comité de Seguridad y Salud Laboral
ART- 46
Es un órgano paritario y colegiado
de participación destinado a la
consulta regular y periódica de las
políticas, programas y actuaciones
en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
ART- 47
ATRIBUCIONES
Participar en la elaboración, aprobación,
puesta en práctica y evaluación
del Programa.
Promover iniciativas sobre métodos y
procedimientos para el control efectivo
de las condiciones peligrosas de
trabajo, proponiendo la mejora de
controles existentes o la corrección de
las deficiencias detectadas
ART- 48
facultades:
Vigilar las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo
Supervisar los servicios de salud en el
trabajo de la empresa
Denunciar las condiciones inseguras y el
incumplimiento de los acuerdos que se
logren en su seno, en relación a las
condiciones de seguridad y salud en el
trabajo

9. TITULO III CAPITULO I
De los Delegados o Delegadas de Prevención
ART 41
Son los representantes de los trabajadores en
el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
elegidos por y entre estos, por medios
democráticos, con atribuciones específicas en
materia de seguridad y salud en el trabajo
ART 42-
ATRIBUCIONES
•Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o
empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
•Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de
trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación
•Participar en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y
seguridad en el trabajo
•Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,
promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo
•Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte
•

10.  El delegado o delegada de prevención durará dos (2) años en sus funciones,
pudiendo ser reelecto por períodos iguales. De igual modo, podrá ser
revocado por los trabajadores y las trabajadoras por inasistencias
injustificadas a las reuniones u omisión en la presentación de los informes
respectivos ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
ART- 44 PERIODO DE VIGENCIA:
ELECCION DEL DELEGADO:
• A partir de la fecha en que los trabajadores o sus organizaciones notifiquen al
Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados o delegadas de
prevención. El Inspector o Inspectora del Trabajo notificará a los empleadores
interesados, el propósito de los trabajadores y de elegir los delegados o
delegadas de prevención. La elección a que se refiere al art 44 debe realizarse
en un lapso no mayor a treinta (30) días a partir de la notificación. La
convocatoria y los organismos que supervisen el desarrollo del proceso
eleccionario serán establecidos en el Reglamento respectivo.