Este documento describe las competencias y habilidades requeridas para un programa de formación en gestión logística. Entre las competencias se incluyen proyectar necesidades según procesos de negocio, evaluar procesos según indicadores, dirigir talento humano, y formular estrategias logísticas de acuerdo a objetivos corporativos. El resultado es aplicar conocimientos en la resolución de problemas del sector productivo.
2. Competencias laborales en gestión
logística
• Proyectar las necesidades y requerimientos
según el proceso o unidades de negocio.
• Evaluar el resultado de los procesos según
indicadores de gestión establecidos por la
organización.
• Dirigir el talento humano según necesidades
de la organización.
• Dar soporte a los procesos según políticas y
requerimientos de los clientes.
3. • Formular el plan estratégico de logística, de
acuerdo con los objetivos corporativos de la
empresa y requerimientos del mercado.
• Costear la cadena de aprovisionamiento,
distribución y transporte de acuerdo con los
objetivos y estrategias del plan logístico.
• Procesar la información de acuerdo a las
requisiciones y parámetros establecidos por
la empresa.
• monitorear el desarrollo de los procesos,
según el sistema y políticas de la organización.
4. • Operar los procesos de importación y
exportación según normas y políticas internas
y externas.
• Establecer los sistemas de distribución según
el mercado y los costos de la cadena.
• Definir los sistemas de información de los
procesos según estrategias corporativas.
• Organizar las plantas y centros de distribución
según estrategias corporativas.
• Construir el modelo de integración de la
cadena logística según los eslabones.
5. Resultado de aprendizaje
Aplicar en la resolución de problemas reales del
sector productivo, los conocimientos,
habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa de formación
asumiendo estrategias y metodologías de
autogestión.
6. Los criterios de evaluación
• Analiza la tendencia del entorno económico de
acuerdo con el comportamiento del mercado y
del perfil del consumidor para determinar la
oferta y la demanda del mercado de bienes y
servicios.
• Aplica herramientas de diagnostico para
determinar las amenazas y oportunidades
estratégicas de la empresa frente a las
politicas,estrategias de gestión y mercadeo de
la organización
7. • Determina el comportamiento de la oferta y la
demanda de los productos comercializados por
la empresa mediante análisis de los datos
históricos de los productos que afectan los
niveles de producción y venta de la compañía.
• Estima la oferta y demanda en unidades físicas
mediante la aplicación de diferentes técnicas
de proyección en las variables relacionadas con
el comportamiento del mercado.
8. Relación entre proyecto formativo y
programa de formación
• Gerenciar estrategicamente la adquisición, el
movimiento, el almacenamiento de productos
y el control de inventarios, así como el flujo de
información asociado a través de los cuales la
organización y su canal de distribución, se
encausan de modo tal que la rentabilidad
presente y futura de la empresa es
maximizada en términos de costos y
efectividad.
9. Ocupaciones que se puede
desempeñar en el sector productivo
• El tecnólogo en gestión logística se puede
desempeñar en el sector productivo como
supervisor de operación de transporte
terrestre , no ferroviario.