INFOGRAFIA. CUARTA ESTACION

1. TECNOLOGIA EN GESTION
LOGISTICA
Las competencias laborales del programa de formación
 Proyectar las necesidades y requerimientos según el proceso o unidades
de negocio.
 Evaluar el resultado de los procesos según indicadores de gestión
establecidos por la organización.
 Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.
 Formular el plan estratégicos de logística, de acuerdo con los objetivos
corporativos de la empresa y requerimientos del mercado.
 Costear la cadena de aprovisionamiento, distribución y transporte de
acuerdo con los objetivos y estrategias del plan logístico.
 Procesar la información de acuerdo a las requisiciones y parámetros
establecidos por la empresa.
 Monitorear el desarrollo de los procesos, según el sistema y políticas de la
organización.
 Dar soporte a los procesos según políticas y requerimientos de los
clientes.
 Operar los procesos de importación y exportación según normas y
políticas internas y externas.
 Establecer los sistemas de distribución según el mercado y los costos de
la cadena.
 Definir los sistemas de información de los procesos según estrategias
corporativas.
 Organizar las plantas y centros de distribución según estrategias
corporativas.
 Construir el modelo de integración de la cadena logística según los
eslabones.
 Generar valor en la cadena de suministro de acuerdo con los objetivos y
estrategias de los diferentes actores.
 Establecer el seguimiento y rastreo de los productos según la cadena de
suministro y normas nacionales e internacionales.
 Estructurar los componentes de un sistema de trazabilidad de acuerdo a
los productos, servicios y procesos.
 Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.
 Producir textos en inglés en forma escrita y oral.
 Procesar la información recolectada de acuerdo con los manuales de
manejos de información.
 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
naturaleza en los contextos laboral y social.
CRISTHIAN
BALBIN
DUQUE

2. Los resultados de aprendizaje que debe lograr
Interpretar los diferentes tipos de proyecciones en la
determinación de los pronósticos mediante la aplicación de
simuladores para determinar la oferta y la demanda del mercado
de bienes y servicios según los objetivos de la organización.
Analizar la relación entre las políticas de producción y las
proyecciones de la oferta y la demanda del mercado potencial,
real, los inventarios, tipos de stock, ciclos de pedidos y la
capacidad de producción de la empresa.
Planear los presupuestos a partir de la valoración de
necesidades requeridas por las diferentes unidades, áreas o
procesos del negocio. con base en los acuerdos y negociaciones
pactada con los clientes, las técnicas contables y las normas
legales vigentes.
Elaborar los diferentes tipos de presupuesto en forma manual y
sistematizada de acuerdo con la definición del plan de
necesidades de las áreas o unidades de negocio y las
proyecciones de ingresos y egresos en los periodos establecidos
de acuerdo con las políticas, monedas y tasas solicitadas por la
organización.

3. Los criterios de
evaluación según los
cuales será evaluado
 Analiza la tendencia del entorno económico
de acuerdo con el comportamiento del
mercado y el perfil del consumidor para
determinar la oferta y la demanda del
mercado de bienes y servicios.
 Aplica herramientas de diagnóstico para
determinar las amenazas y oportunidades
estratégicas de la empresa frente a las
políticas, estrategias de gestión y mercadeo
de la organización.
 Determina el comportamiento de la oferta y
la demanda de los productos
comercializados por la empresa mediante el
análisis de los datos históricos de los
productos que afecten los niveles de
producción y venta de la compañía.
 Estima la oferta y demanda en unidades
físicas mediante la aplicación de diferentes
técnicas de proyección de las variables
relacionadas con el comportamiento del
mercado.

4. La relación entre el
proyecto formativo y el
programa de formación
Ambos se centran en preparar los procesos de los
alumnos para luego desempeñarlos en oficios,
ocupaciones, sector productivo y a nivel social con
el fin de que sean personas competentes y
calificadas en el sector laboral sea como técnicos o
tecnólogos
Las ocupaciones que podrá desempeñar
en el sector productivo
*Coordinador de distribución. * Jefe de
despacho * Supervisor de despacho *
*Coordinador de bodega *Supervisor de
logística