LIDERAZGO Y GERENCIA

1. la relación entre gerencia, liderazgo y paradigmas en
el contexto globalizado del siglo XXI. Asimismo,
analizar las suposiciones básicas en los nuevos
contextos paradigmáticos de la gerencia para el siglo
XXI.
MAESTRÍA EN EDUCACIÓN Y DOCENCIA UNIVERSITARIA.
PRESENTADO POR:
ESTEBAN DE JESUS MORENO ESPINEL
NIVELATORIO GERENCIA ACADÉMICA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

2. LIDERAZGO Y GERENCIA
DEFINICIONES
QUE ES LIDERAZGO:
La palabra liderazgo define a una influencia que se
ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas
para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo
común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
QUE ES GERENCIA:
La palabra gerencia de procedencia del latín gerere,
del cual se le reconoce como administrar y en la
antigüedad se reconocía como una orden de un
superior, un amo o emperador que debía de ser
acatada, el amo ordenaba o mandaba a gerenciar una
orden, acción o petición de autoridad dada por él.

3. RELACIÓN ENTRE LIDERAZGO Y GERENCIA
Liderazgo es lograr que las cosas se hagan,
cuando hay un objetivo que alcanzar o una tarea
que cumplir y se necesita más de una persona
para hacerlo. Por estas razones los gerentes, por
definición, deben ser líderes, dado que sólo pueden
hacer lo que tienen que hacer con el respaldo de
su equipo, al cual deben inspirar o persuadir para
que lo sigan. El liderazgo trata, entonces, de
estimular (entusiasmar) e incitar a individuos y
equipos a dar lo mejor de ellos mismos”.

4. La Globalización y la Postmodernidad surgen como
los dos referentes analíticos para caracterizar
nuestra realidad, en la cual se encuentran las
organizaciones empresariales, no gubernamentales
y de participación comunitaria en el mundo y en el
país.
PARADIGMAS GERENCIALES EN EL SIGLO XX1

5. Se requieren tener nuevas formas de afrontar
situaciones buscando mejorar la empresa con
nuevas estructuras organizacionales y
mentalidades gerenciales que rompan con las
antiguas formas de hacer las cosas para dar
respuesta a los nuevos retos que requieren de
soluciones más creativas e innovadoras.
La transición hacia lo nuevo es una nueva manera
de ver algo, que se hace necesario debido a los
nuevos desarrollos en la ciencia, la tecnología, el
arte y otras áreas de trabajo.
En el escenario mundial, los procesos de cambio
son cada día más dinámicos, en donde las
estructuras, las formas, los instrumentos, los
medios y el conocimiento se están renovando.
SUPOSICIONES BÁSICAS DE LOS NUEVOS
CONTEXTOS PARA EL SIGLO XX1

6. A modo de conclusión podemos pensar que los nuevos
paradigmas del liderazgo y gerencia en el siglo XX1
son mucho mas, dadas las nuevas tecnologías de la
información que cada día traen nuevos avances y
exigen a los Gerentes y lideres tomar la información
necesaria para determinar el rumbo y garantizar el
crecimiento de sus empresas o instituciones.
CONCLUSIÓN