2. BENEFICIOS PARA LA EMPRESA
Disponer de trabajadores con perfiles idoneos para el
puesto de trabajo a cubrir.
Reduccion de los costes laborales con bonificaciones de
hasta el 100% de la cuota de la Seguridad Social,
deduccion de hasta 12.000 € en el Impuesto sobre Socie-
dades y subvenciones.
Flexibilidad contractual mediante modalidades específicas
para trabajadores con discapacidad.
Disminucion del absentismo laboral y mayor compromiso
con la empresa.
Reconocimiento social, prestigio y mejora de la reputacion
corporativa.
Cumplir con la obligacion legal del 2% .
Preferencias para la contratacion con la Administracion
Publica.
Hewlett-Packard Company
SERVICIOS UPAPSA LABORAL
Somos profesionales del ámbito de los RRHH y discapacidad
para que pueda disponer de candidatos idone@s para cu-
brir las vacantes de su empresa.
Selección de personal:
Analisis oferta/requisitos de la oferta de empleo.
Pre-seleccion de candidatos.
Entrevistas a los candidatos mas Idoneos.
Derivacion de CV a empresas.
Seguimiento, intermediacion y apoyo post-contratacion.
Empleo con Apoyo.
Asesoramiento especializado en discapacidad y otros
colectivos específicos, empleo y recursos humanos.
Gestion de ayudas y subvenciones por contratacion de per-
sonas pertenecientes a colectivos prioritarios.
Consultoría estrategica: diseno e implantacion planes de ac-
cesibilidad y analisis—descripcion de puestos de trabajo.
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