Relaciones laborales

1. Flores Sánchez AlanFrancisco
RelacionesLaborales
Grupo: 1575
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito
del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el
capital en el marco del proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relacioneslaborales se encuentran reguladas por
un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas
partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una
indemnización si es despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden
ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un
trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma
directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un
sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización
patronal.
Las relaciones internacionales de trabajo, por otra parte, surgen en 1919, cuando
se forma la Organización Internacional del Trabajo (OIT) . Su función es canalizar
las relaciones entre los Estados, las organizaciones de trabajadores y las de
empleadores.
Dentro de las relaciones laborales y de empleo se incluye:
 El diálogo social tripartito;
 La negociación, la consulta y el intercambio de información entre los
diferentes actores;
 La negociación colectiva;
 La prevención y resolución de conflictos.
 Otros instrumentos de diálogo social, entre otras cosas, en el contexto de la
responsabilidad social de las empresas y los acuerdos marco
internacionales.
Condiciones necesarias para unas buenas relaciones laborales y de empleo:
 Organizaciones de trabajadores y de empleadores sólidas e
independientes, con capacidad técnica y acceso a la información
necesaria para participar en el diálogo social;
 Voluntad y compromiso políticos de todas las partes para entablar el
diálogo social;
 Respeto de los derechos fundamentales de libertad sindical y de
asociación y de negociación colectiva; y
 Un marco jurídico e institucional propicio.