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Derecho laboral colectivo gutierrez
- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE- RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO ALUMN0 Antony Gutiérrez 25474075 Barquisimeto, Septiembre 2019
- 2. DERECHO COLECTIVO La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia especializada de la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. Entre sus objetivos principales se encuentra fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades dignas de empleo, mejorar la protección social, y reforzar el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 en cumplimiento del Tratado de Versalles, con el cual concluyó la I Guerra Mundial. La misma fue concebida como una organización que debía generar conciencia acerca de que la justicia social es esencial para alcanzar la paz duradera y universal. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se encuentra compuesta de una estructura tripartita reuniendo los gobiernos, los representantes de los empleadores y de los trabajadores de cada uno de los estados miembros. La estructura tripartita de la OIT le proporciona un carácter único en el sistema de las Naciones Unidas, ya que las organizaciones de empleadores y trabajadores participan en las discusiones con los gobiernos en posición de igualdad. La OIT apoya el tripartismo en los estados miembros mediante la promoción del diálogo social en el diseño y la aplicación de estrategias nacionales.
- 3. La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos. Dentro de los importantes pactos firmados por el país miembro dentro del marco de la OIT se encuentra el Pacto Mundial para el Empleo que consiste en una serie de medidas políticas que deben ser implementadas en los países para asegurar el bienestar a sus trabajadores. La importancia de que exista un trato amistoso entre los diversos Estados y que, aquellos que tienen economías sólidas y estructuras sociales capaces de enfrentarse de forma eficiente a la crisis puedan extender su mano a aquellos sectores más vulnerables y asegurar entre todos un sistema donde la brecha entre los que tienen en abundancia y los que tienen se reduzca más y más. El derecho del trabajo no es muy arcaico, pero el trabajo preexiste desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como punición, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros
- 4. años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro, así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. Es de allí donde nace el derecho colectivo que no es más que el conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en defensa de sus derechos e intereses. El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga. Este derecho trae como finalidad, La Nivelación de las fuerzas sociales, mediante el reconocimiento a las organizaciones que representen a los trabajadores; El establecimiento de
- 5. sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de la empresa; y El reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores. De igual manera el Derecho colectivo Estudia las relaciones colectivas de trabajo; Hay igualdad entre las partes; Es un derecho fundamentalmente contractual; Las normas del derecho colectivo son fundamentalmente instrumentales. EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonomía en el marco del orden jurídico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la remisión en bloque de este tema a la teoría general de las fuentes del derecho, estas peculiaridades son básicamente: * La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que sólo se dan en el Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos). * La existencia de los criterios de los Principios de Aplicación de las fuentes del derecho (ej. los principios de norma más favorable y de condición más beneficiosa).