Apuntes relaciones laborales y negociacion colectiva giovanni alfonso huanqui canto Oxford Group

Apuntes: Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
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Giovanni Alfonso Huanqui Canto
Material didáctico para uso exclusivo en clase

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Enero 2017
Arequipa – Perú
Apuntes

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La Revolución Industrial
La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores
pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en
lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con
las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se
agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres
que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que
sumado a la mayor productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia
de enormes grupos de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y
que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
Esta nueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario,
riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración
ínfima.
Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como
las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a
la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de
esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se
sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre
empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en los conflictos laborales se
limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas,
mediante la acción policial o militar.
Relaciones laborales
Las relaciones laborales se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso
productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en
tanto que la que aporta el capital se denomina empresario. El trabajador siempre es una
persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una

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persona jurídica. La relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas
partes son formalmente libres.
Comte, el fundador de la Sociología, sostenía que la división de trabajo lleva a la
evolución social. Cada formación social desarrolla un tipo específico de relaciones
sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las
características de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus habitantes. La
constitución misma de la humanidad como especie social está vinculada al desarrollo de
relaciones cooperativas en el trabajo.
Las relaciones laborales han originado conceptos como “división del trabajo”, “clase
social”, “estratificación social”, “conflicto”, “poder”, “Población Económicamente
Activa”, “sobretrabajo”, “subocupación demandante y no demandante”; “mercado de
trabajo”.
Las profundas transformaciones que derivan del paso del trabajo con simples
herramientas individuales (artesanado), al trabajo industrial con grandes máquinas
(maquinismo), al trabajo con computadoras (sociedad de la información).
No existe una relación automática entre el trabajo y el desarrollo humano ya que no todo
trabajo contribuye a mejorarlo. Por ejemplo, la explotación laboral (especialmente la
explotación de niños) priva a las personas de lo que les corresponde, de sus derechos y
de su dignidad. Del mismo modo, un trabajo que sea peligroso, que no cuente con
medidas de seguridad, con derechos laborales o con una protección social no es propicio
para el desarrollo humano. Algunos de los cambios que ha experimentado la noción de
trabajo pueden contribuir positivamente a distintas dimensiones del desarrollo humano,
pero otros aspectos pueden en cambio tener repercusiones negativas.
Se conoce como relaciones laborales al vínculo que se establece entre dos o más personas
en el ámbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son aquellas que se generan
entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea física o mental) y aquel que ofrece el
capital o los medios de producción para que la primer persona realice la tarea (un
ejemplo de esto sería el empleado de una oficina y el dueño o jefe que le otorga el espacio
laboral más todos los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea).

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Las relaciones laborales suelen ser desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas
hay alguien que tiene el poder de comenzarlas o terminarlas según su conveniencia, y esa
persona es la que contrata al empleado o que le brinda los medios de producción para
que pueda trabajar. Las relaciones laborales se vuelven problemáticas cuando el
empleador utiliza ese poder a su favor de manera exagerada para llevar a cabo prácticas
de maltrato o abuso laboral.
El término relaciones laborales hace referencia al sistema en el que las empresas, los
trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración,
interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.
Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los
principales actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas o asociaciones de
empresas), los sindicatos y los trabajadores (que pueden participar o no en los sindicatos
y otras entidades encargadas de su representación).
El término “relaciones laborales” se emplea asimismo en relación con diversas formas de
participación de los trabajadores; además, pueden referirse a las relaciones de empleo
específicas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo escrito o implícito, si bien éstas suelen denominarse “relaciones de empleo”.
Existe un acuerdo generalizado respecto a la consideración de la negociación colectiva,
las diversas formas de participación de los trabajadores (como los comités de empresa, y
los comités conjuntos de salud y seguridad) y los mecanismos de resolución de conflictos
colectivos e individuales.
Tradicionalmente, se han descrito cuatro tipos de sistema de relaciones laborales
diferenciados de gestión del lugar de trabajo: dictatorial, paternalista, institucional y
participativo.
En un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultáneamente intereses
públicos y privados. El Estado también participa y su papel puede ser pasivo o activo. El
carácter de las relaciones entre los trabajadores organizados, las empresas y la
Administración en lo que respecta a la salud y la seguridad es indicativo de la situación
general de las relaciones laborales en un país o en un sector y viceversa.

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Los sistemas de relaciones laborales poco desarrollados suelen ser autoritarios y sus
normas son dictadas por las empresas sin que el trabajador participe directa o
indirectamente, salvo en lo que se refiere a la aceptación del empleo en las condiciones
ofrecidas.
En un sistema de relaciones laborales se incorporan valores sociales (p. ej., libertad de
asociación, sentido de la solidaridad de grupo, búsqueda de la optimización de
beneficios) y técnicas (p. ej., métodos de negociación, organización del trabajo, consulta
y resolución de conflictos).
Los diversos sistemas se han clasificado en función de su utilización de mecanismos de
negociación colectiva centralizada (p. ej., los países nórdicos, aunque tienden
actualmente a abandonar estos procedimientos, como sucede en el caso de Suecia),
negociación a escala sectorial o industrial (como en Alemania), o negociación a escala de
empresa o centro de trabajo (p. ej., Japón, Estados Unidos).
El desarrollo tecnológico ha provocado cambios en el contenido y la organización del
trabajo que tienen una repercusión fundamental en la posibilidad de desarrollo de las
relaciones laborales colectivas y en la dirección que adoptan éstas.
La jornada de trabajo convencional y el lugar de trabajo común han ido cediendo el paso
a la utilización de horarios más variados y a la realización de las tareas en diversos
emplazamientos, incluido el domicilio propio, con una supervisión menos directa por
parte de la empresa.
Lo que se había denominado relaciones de empleo “atípicas” lo son cada vez menos a
medida que la población activa afectada sigue ampliándose. Esta tendencia, a su vez,
ejerce presión sobre los sistemas de relaciones laborales establecidos.
Las formas más recientes de representación y participación
de los trabajadores crean una nueva orientación en la
situación de las relaciones laborales en varios países.

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Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales
que determinan la naturaleza de las relaciones colectivas, así como el marco de las
relaciones de empleo individuales entre el trabajador y su empresa. La situación en el
lado de la gestión se complica por la intervención de actores como las agencias de trabajo
temporal y los contratistas de mano de obra y puestos de trabajo, que pueden tener
responsabilidades respecto a los trabajadores sin tener el control del entorno físico en el
que éstos desarrollan su actividad, ni la oportunidad de impartir formación sobre
seguridad.
Por otra parte, los trabajadores de los sectores público y privado se rigen por legislaciones
específicas, por lo que los derechos y las medidas de protección en cada sector suelen
diferir significativamente. Además, el sector privado está influido por las fuerzas de la
competencia internacional, que no afectan directamente a las relaciones laborales en el
sector público.
La ideología neoliberal, que favorece la celebración de contratos de trabajo
individualizados en detrimento de los acuerdos basados en la negociación colectiva,
representa una amenaza adicional para los sistemas de relaciones laborales
tradicionales. Estos se desarrollaron como resultado de la aparición de la representación
colectiva de los trabajadores, debida a la experiencia acumulada de que el poder
individual de un trabajador es débil comparado con el de la empresa. El abandono de
toda forma de representación colectiva podría dar lugar a una vuelta al concepto propio
del siglo XIX según el cual, la aceptación de un trabajo peligroso se consideraba en gran
medida como una cuestión de libre elección personal.
La globalización de la economía, el ritmo acelerado de cambio tecnológico y la
consiguiente llamada a favor de una mayor flexibilidad por parte de las instituciones
implicadas en las relaciones laborales plantean nuevos retos para su supervivencia y
prosperidad.
En función de las tradiciones y las instituciones existentes, las partes que intervienen en
un sistema de relaciones laborales pueden reaccionar de modo diferente a las mismas
presiones: por ejemplo, los directivos pueden optar por una estrategia basada en los
costos o bien, otra relacionada con el valor añadido, al enfrentarse a un aumento de la

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competencia (Locke, Kochan y Piore, 1995). Sin lugar a duda, la medida en la que la
participación de los trabajadores y la negociación colectiva constituyan elementos
ordinarios de los sistemas de relaciones laborales repercutirá en el modo en que el
personal directivo aborda los problemas de salud y seguridad.
Hay una constante: la dependencia económica del trabajador respecto a la empresa sigue
siendo el factor que subyace a su relación y tiene consecuencias importantes en lo que se
refiere a la salud y la seguridad. Se considera que la empresa tiene el deber general de
ofrecer un lugar de trabajo seguro y saludable y de formar y equipar a los trabajadores
para que lleven a cabo su labor sin riesgos. El trabajador tiene el deber recíproco de seguir
las instrucciones de salud y seguridad y evitar dañarse a sí mismo o a los demás en el
trabajo. El incumplimiento de estas u otras obligaciones puede generar conflictos que
dependen del sistema de relaciones laborales para su resolución.
Tradicionalmente, se han definido tres partes integrantes del sistema de relaciones
laborales: el Estado, las empresas y los representantes de los trabajadores. En este
contexto deben incluirse otras fuerzas que trascienden a estas categorías: los sistemas de
integración económica regionales y multilaterales a otra escala, establecidos entre
Estados y empresas multinacionales como empleadores que carecen de identidad
nacional, pero que pueden considerarse instituciones del mercado de trabajo. Puesto que
la repercusión de estos fenómenos en las relaciones laborales sigue siendo poco claro en
muchos aspectos, el análisis se centrará en los actores más clásicos, a pesar de la
restricción que supone limitar el estudio en una comunidad cada vez más global.
Además, es necesario prestar especial atención a la consideración del papel que
desempeña la relación de empleo individual en el ámbito de los sistemas de relaciones
laborales generales y el impacto de las nuevas formas de trabajo alternativas.
Elementos de las relaciones laborales
Uno de los elementos más importantes de cualquier relación laboral es el salario o el
pago que la persona recibirá por su trabajo. El monto del salario puede estar impuesto
universalmente o puede variar dependiendo de circunstancias específicas (si el

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trabajador es autónomo, si el trabajo es temporal, si es por horas, si se pagan horas extra,
etc.).
El contrato, aunque el mismo no existe universalmente ni tampoco históricamente
debido a que por mucho tiempo las relaciones laborales se establecieron (y se siguen
estableciendo) en base a la palabra de las personas involucradas. El contrato es el
documento en el cual figuran las condiciones del trabajo, el tipo de tarea a desarrollar, el
tipo de pago y otro tipo de arreglos agregados que se puedan hacer (por ejemplo, ajustar
el salario en caso de períodos de inflación o por aumento de tareas). El contrato es la
parte legal más importante de las relaciones laborales y debe ser respetada por ambas
partes.
El ser humano establece relaciones en distintos ámbitos de su vida. En función del
contexto, se establecen distintos tipos de relaciones. Por ejemplo, en el ámbito
profesional se establecen relaciones laborales que muestran vínculos basados en el
trabajo.
Práctica del newtorking
Hoy en día, el networking ha cobrado una gran importancia puesto que tener contactos
de trabajo es una buena fórmula para aumentar las posibilidades de éxito profesional. El
networking es una forma positiva de establecer relaciones laborales. Puedes practicar el
networking a través de las redes sociales, asistiendo a congresos y charlas, participando
en conferencias, a través de cursos.
La importancia del compañerismo en la relación laboral
En el plano profesional, las relaciones laborales sólidas son aquellas que se basan en el
compañerismo. A través de pequeños gestos es posible hacer la vida más agradable a los
compañeros de oficina. Por ejemplo, puedes ofrecer tu ayuda a un compañero en la
realización de una tarea en la que se ha retrasado.
Las relaciones laborales pueden estar también basadas en la jerarquía cuando cada
persona cumple con un rol determinado. Una relación con diferencia de jerarquía es

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aquella que se establece entre un jefe y un empleado. El jefe es sinónimo de autoridad y
de respeto.
Las relaciones laborales en la oficina son tan importantes que el hecho de que una
persona esté contenta en su oficina con el ambiente humano que se respira, aumenta el
nivel de motivación de los trabajadores. Por el contrario, cuando una persona se siente
aislada, o forma parte de un ambiente individualista, se siente sola.
Construyendo amistades
Las relaciones laborales se diferencian de la amistad verdadera en que las primeras
relaciones se reducen al ámbito profesional mientras que las segundas son más
personales y de confianza. Sin embargo, conviene puntualizar, que también es posible
hacer amigos en el trabajo y en algunos casos, el compañerismo es un capítulo previo a
la construcción de una amistad.
La relación laboral también muestra un contrato profesional a través del que los
trabajadores de una empresa ofrecen sus servicios a la misma a cambio de un sueldo
determinado (una retribución económica). Un profesional autónomo que trabaja como
freelance también establece una relación laboral con sus clientes. Desde este punto de
vista, la relación laboral varía dependiendo del tiempo de duración del contrato.
Las relaciones laborales son muy importantes como bien muestra el afterwork, la
iniciativa de estrechar lazos con los compañeros de trabajo fuera del horario de oficina.
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato de
trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio, entre los que se destacan el derecho
laboral y leyes laborales. El contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo que indica
que el trabajador efectivamente es parte de una relación laboral. La subordinación es el
elemento que le da el poder al empresario de establecer una relación de obediencia,
orden, ubicación su fuerza de trabajo y la toma de decisiones. El empleado está sometido
al cumplimiento del contrato hasta que terminen las condiciones de dicho acuerdo.

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Modalidades en función del plazo
Contratos de tiempo determinado
Contratos de tiempo indefinido
El salario
El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de
una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las
cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía
del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien
de uso o brindar un servicio. Se define como remuneración a la contraprestación que se
brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposición del empleador su
capacidad de trabajo. Esto implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al
cumplimiento de determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el
empleador: dar trabajo y pagar una remuneración por el mismo, y en el caso del
trabajador estar a disposición un determinado número de horas en un día (jornada
laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador.
Para la determinación del salario, la referencia principal es el llamado salario mínimo.
El salario mínimo es una decisión del Estado estableciendo un monto mínimo para todos
los salarios. En muchos casos esa decisión se adopta de manera consensuada con las
organizaciones sindicales y de empleadores.
Dos parámetros básicos suelen utilizarse para establecer los salarios: la ganancia del
capital y la productividad del trabajo. En los convenios colectivos suelen establecerse
diseños salariales en relación con la categoría de cada trabajador, es decir con la
complejidad y capacitación necesaria para cada tarea.

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Relaciones individuales y colectivas
Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado
directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas
son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u
organización.
En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia
o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una
relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada.
Lo que podría causar situaciones incomodas, injustas o personales que afecte el estado
emocional del trabajador. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una
situación de debilidad económica frente al empleador. Por esta razón el derecho civil
fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del
trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia
colectivamente en este sistema, todo se vende y se compra; las mercancías, la tierra y el
trabajo.
Negociación colectiva y diálogo social entre
personas
Una de las manifestaciones más importantes de las relaciones laborales son las que se
realizan de manera colectiva, es decir entre los sindicatos y las empresas o las
organizaciones de empleadores. Eventualmente en esas relaciones puede intervenir el
Estado.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre sí o con el
Estado, se denomina diálogo social y está fundado en el principio del tripartismo, es decir
que las cuestiones relacionadas con el empleo deben ser resueltas por las tres partes
principales en las relaciones laborales: Estado, capital y trabajo. El diálogo social intenta
establecer un clima de cooperación entre los actores sociales (sindicatos, empresas y
Estado), compartiendo información, consultándose mutuamente, o negociando

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colectivamente y arribando a convenios colectivos (cuando es entre sindicatos y
empresarios) o pactos sociales tripartitos (cuando incluye al Estado).
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa
o sector, normalmente reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la
empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar
a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los
trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio
colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los
acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir
a la huelga.
La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está
considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical.
Mundialmente se encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT.
Organizaciones sindicales
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de
sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral
o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el
que están relacionados contractualmente.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva)
los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias,
capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
Recursos humanos y relaciones laborales
Las empresas suelen denominar con el término «recursos humanos» a las cuestiones
relacionadas con el manejo del personal. Al ser definidos como «recursos», los

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trabajadores son asimilados a otro tipo de «recursos», como los «recursos financieros»,
o los «recursos materiales» (materia prima, maquinaria, etc).
La definición como «recurso» de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a
concentrarse en las relaciones técnicas de producción, antes que en las relaciones
sociales, dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente psicológicos, pero
postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales de los
trabajadores.
El sistema jurídico del trabajo
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en
la Edad antigua, un siervo de la Edad Media, a un sujeto con derechos y libertades en la
actualidad. El derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una
estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX,
y más tardíamente en unos países que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que
puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo
internacional plasmado en la creación de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes
y servicios.
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:
Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos
de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,

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organizaciones de empleadores, coaliciones, negociación colectiva, participación del
Estado con fines de tutela).
Derecho de seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores, principal (pero
no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez,
cesantía, etcétera.
Derecho procesal laboral.
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mínimo.
Indemnización por despido.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Seguridad social.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los
accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicación, de huelga y a negociar colectivamente.
Trabajo informal
Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los últimos años. Actualmente muchas
grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el
mantenimiento de un pequeño grupo "asalariado" formal empleado directamente por la
empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempeñan en empresas
tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin
protecciones laborales.
Relaciones internacionales de trabajo

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Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo XX cuando se
conformó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, como ámbito para
canalizar las relaciones entre los estados y las organizaciones de trabajadores y
empleadores. Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar forma como convenios
internacionales de trabajo que siguen los mismos principios que los tratados.
Tanto los empleadores como los trabajadores se encuentran organizados por ramas de
industria (construcción, metalurgia, textil, minería, hotelería, etc.). Desde fines de los
años 80, las organizaciones sectoriales de empleadores y trabajadores han comenzado a
firmar acuerdos marco internacionales (AMIs), con el fin de garantizar derechos
laborales mínimos en todo el mundo.
Las relaciones internacionales de trabajo han mostrado un gran aumento de su
importancia a partir de la globalización.
Referencias Bibliográficas
Consejo Mixto de Seguridad Industrial de Suecia.
Working Environment Agreement. Estocolmo: Consejo Mixto de Seguridad Industrial
de Suecia.
Corn, J. 1978. Historical aspects of industrial hygiene: Changing attitudes toward
occupational health.
Creighton, WB. 1994. The ILO and protection of freedom of association in the United
Kingdom.
Human Rights and Labour Law, dirigido por KD Ewing, CA Gearty y BA Hepple.
Londres: Mansell.
Fox, MB. 1990. United We Stand. Washington, DC: United Mine Workers of America.
Health and Safety Commission. The Health and Safety System in Great Britain. Londres:
HMSO.

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Hecker, S. 1993. Occupational health and safety policy in the European community. New
Solutions
Kaufman, BE, MM Kleiner (dirs.). 1993. Employee Representation: Alternatives and
Future Directions.
Madison, Wisconsin: Industrial Relations Research Association.
Lehman, P. 1977. Cancer and the Worker. Nueva York: New York Academy of Sciences.
Locke, R, TA Kochan, M Piore. 1995. Employment Relations in a Changing World
Economy. Cambridge, Massachussetts: MIT Press.

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