1. UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO-EDO.LARA
Alumna: Hany Moreno
C.I: 25.136.066
Prof.: Emily Ramirez
Sección: saia A
BARQUISIMETO, SEPTIEMBRE 2019
Ventajas de la negociación colectiva del trabajo
2. VENTAJAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL
TRABAJO
La negociación colectiva es ejercida por los sindicatos para obtener mejores salarios y
condiciones laborales para sus miembros. El proceso de negociación colectiva consiste en
que los representantes administrativos y de las organizaciones de trabajadores, traten de
llegar a soluciones mutuamente acordadas entre los dos grupos.
Consistencia
El proceso de negociación colectiva permite una
relación constante entre la mano de obra y los
administrativos para el desarrollo. Las políticas y
normas se ponen en su lugar para que cada lado sepa
qué esperar del otro. Esta dinámica disminuye el
riesgo de interrupción al ambiente de trabajo cuando
un lado o el otro hace un movimiento inesperado o
demanda. Incluso cuando las dos partes están en
acuerdo o en desacuerdo, es útil para todos conocer el
contexto del conflicto y entender la posición de cada
lado. La negociación colectiva aumenta la
comunicación entre todas las partes.
Solidaridad
Los trabajadores que trabajan sin un sindicato están
sujetos a los dictados del empleador. En un lugar de
trabajo grande, un solo empleado tiene poco poder. Esto
es particularmente cierto en los períodos de elevado
desempleo, cuando un trabajador no tiene ninguna
influencia, ya que el o ella podría ser sustituido por
alguien más que haría el trabajo sin queja alguna. La
negociación colectiva a través de un sindicato
transforma efectivamente un grupo de trabajadores
atomizados en un gran trabajador con el cual los
administrativos no tienen otra opción sino que negociar.
Aunque la administración no puede ser impugnada por la
pérdida de un trabajador, no puede permitirse perder un
conjunto de trabajadores.
asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues
otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz",
lo que les beneficia más que cuando la relación de
trabajo se refiere a un solo individuo.
permite influir decisiones de carácter personal y
conseguir una distribución equitativa de los beneficios
que conlleva el progreso tecnológico y el incremento
de la productividad.
En el caso de trabajadores
En el caso de los empleadores
favorece la estabilidad de las relaciones laborales que
pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en
el campo laboral.
los empleadores pueden además abordar los ajustes que exigen la
modernización y la reestructuración. Al revés de lo que se suele
pensar, según un estudio realizado en el marco de la OIT
3. DIFERENCIAS
mediación y conciliación conciliación Y arbitraje
La mediación es facultativa para las partes, en
cambio la conciliación representa un
procedimiento obligatorio establecido por la
LOTTT.
La mediación es menos formal y ayuda a las dos
partes para que se solucione el conflictom y la
concliacion es las partes oyn propuestas que emite
el tercero que este caso es el conciliador.
• Una vez que las partes lleguen a arbitraje, el arbitro
se encarga de emitir una sentencia, a través del
laudo arbitral, la cual va a depender de la fuente
externa y a su vez será inapelable
• La conciliación busca la solución del problema a
través de propuestas impartidas por las partes para
que ambas se beneficien.
