Este documento describe los objetivos de la administración de acuerdo a su clasificación y características. Los objetivos se pueden clasificar en económicos, financieros, técnicos y sociales. Establecer objetivos en una empresa tiene ventajas como permitir enfocar esfuerzos, servir de base para realizar tareas y generar coordinación. Los objetivos deben ser claros, realistas, coherentes, medibles, alcanzables y desafiantes. Según su jerarquía, existen objetivos estratégicos, tácticos y operacional

1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE FILOSOFIA LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACION
ESCUELA DE COMERCIO Y ADMINISTRACION
TEMA:
Objetivos de la administracion
SEMESTRE
5TO B
ALICIA FUENTES

3. CLASIFICACIÓN DE LOS
OBJETIVOS SEGÚN CRITERIOS:
Económicos
beneficios, rentabilidad,
reparto de dividendos
Financieros
liquidez, nivel de
endeudamiento o
inversiones.
Técnicos:
Relacionados con la
productividad, capacidad
instalada y calidad
Sociales
se incluyen los de índole
ecológica, de seguridad,
de imagen
Crecimiento
como volumen de activos, de
ventas, cuota de mercado

4. permiten
enfocar
esfuerzos hacia
una misma
dirección.
sirven de base
para la
realización de
tareas o
actividades.
generan
coordinación,
organización y
control.
generan
participación,
compromiso y
motivación y, al
alcanzarlos, generan
satisfacción.
VENTAJAS DE
ESTABLECER
OBJETIVOS EN
UNA EMPRESA
SON:

5. CARACTERÍSTICAS
DE LOS OBJETIVOS
Claros
tener una
definición clara,
entendible y
precisa.
Realistas
Deben tener en
cuenta las
condiciones y
circunstancias del
entorno en donde
se pretenden
cumplir
Coherentes
Deben estar
alineados
y con la visión, la
misión, las políticas,
la cultura y los
valores de la
empresa.Medibles
es decir, deben
ser
cuantitativos y
estar ligados a
un límite de
tiempo.
Claros
Deben tener
una definición
clara,
entendible y
precisa.
Alcanzables
Deben estar
dentro de las
posibilidades
de la
empresa,
Desafiantes
Deben ser
retadores,
aunque
realistas

6. De acuerdo a su jerarquía, los
objetivos se clasifican en:
Objetivos estratégicos
son objetivos que consideran a la empresa como
un todo y que sirven para definir el rumbo de ésta.
Objetivos tácticos
son objetivos que se dan a nivel de áreas o
departamentos.
Objetivos operacionales
Comprenden las tareas o actividades de cada área. Son
formulados por los gerentes de áreas o administradores.

7. RECOMENDACIONES SOBRE EL USO DE OBJETIVOS
Objetivos de largo plazo
Se formulan generalmente para un periodo de
cinco años y tres como mínimo.
Objetivos de mediano plazo
Se formulan generalmente para un periodo de uno a tres
años.
Objetivos de corto plazo
Se formulan generalmente para un plazo no
mayor de un año.