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COMPORTAMIENTO
   AUTOCRATICO

LOS TRABAJADORES ESTAN
BAJO LAS DISPOSICIONES DE
UNA AUTORIDAD



 LA AUTORIDAD ES LA QUE
DIRIGE Y CONTROLA.
COMPORTAMIENTO
  DE CUSTODIA

LOS       TRABAJADORES
DEPENDEN      DE     LA
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COMPORTAMIENTO
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TRABAJADORES PARA QUE
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 LOS    EMPLEADOS   SE
SIENTEN MOTIVADOS.
COMPORTAMIENTO
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TRABAJO EN EQUIPO



 LOS          EMPLEADOS
ADQUIEREN    NIVELES  DE
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 SEGÚN TEORIa z
SE       ENFOCA     EN
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COMPAÑÍA,CON       GRAN
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DEL EMPLEADO
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Pres. deber comportamiento org. iii semestre

  • 1. COMPORTAMIENTO AUTOCRATICO LOS TRABAJADORES ESTAN BAJO LAS DISPOSICIONES DE UNA AUTORIDAD  LA AUTORIDAD ES LA QUE DIRIGE Y CONTROLA.
  • 2. COMPORTAMIENTO DE CUSTODIA LOS TRABAJADORES DEPENDEN DE LA ORGANIZACION
  • 3. COMPORTAMIENTO DE APOYO EL LIDER APOYA A LOS TRABAJADORES PARA QUE ESTOS MEJOREN SU DESEMPEÑO  LOS EMPLEADOS SE SIENTEN MOTIVADOS.
  • 4. COMPORTAMIENTO COLEGIAL EL GERENTE ORIENTA AL TRABAJO EN EQUIPO  LOS EMPLEADOS ADQUIEREN NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y TODOS FORMAN UN EQUIPO.
  • 5. COMPORTAMIENTO SEGÚN TEORIa z SE ENFOCA EN INCREMENTAR LA APROPIACIÓN Y AMOR DEL EMPLEADO POR LA COMPAÑÍA,CON GRAN ÉNFASIS EN EL BIENESTAR DEL EMPLEADO
  • 6. INTERFIEREN FACTORES SOCIALES Y ANTROPOLOGICOS CONVIVENCIA INDIVIDUO ORGANIZACION