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EL DESEMPEÑO IDONEO
   TOBON S. (2005)

  SABER HACER
  SABER CONOCER
  SABER SER
COMPETENCIA A FORMAR




DETERMINAR LA ESTRUCTURA DEL DESEMPEÑO
   IDONEO EN LA FORMACION BASADA EN
  COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
  PROCESO COGNITIVO, METACOGNITIVO Y
              ACTUACIONAL



                              SABER CONOCER: IDENTIFICA QUE      SABER HACER: ORIENTA LA
    SABER SER: PRACTICA LA     ES Y COMO SE DA EL DESEMPEÑO         FORMACIÒN DE LAS
    AUTORREFLEXIÒN PARA          IDENEO, DETERMINANDO LOS       COMPETENCIAS TENIENDO
  MEJORAR CONTINUAMENTE EL   INSTRUMENTOS Y LAS ESTRATEGIAS     COMO BASE EL PROCESO DE
   DESEMPEÑO, TENIENDO EN     DEL SABER SER, EL SABER CONOCER   DESEMPEÑO IDONEO CON
        CUENTA UNOS           Y EL SABER HACER DENTRO DE UN        BASE EN EL PROCESO
  DETERMINADOS PROPÒSITOS          DETERMINADO CONTEXTO           METACOGNITIVO Y LOS
                                         EDUCATIVO               OBJETIVOS PEDAGÒGICOS
ENFASIS EN EL APRENDIZAJE Y EN LAS
    PERSONAS QUE APRENDEN
(Enseñar a pensar—aprender a aprender—
       enseñar para la comprensión)
     EL DESEMPEÑO Y NO EL SABER
Lo central es la eficiencia y la eficacia con
      respecto a metas del contexto
         ESTRATÈGIAS DESDE LO:
epistemológico, teórico, filosófico, político,
          económico e ideológico
LAS ESTRATÈGIAS SON PLANES ORIENTADOS HACIA LA
CONSECUCIÒN DE METAS DE APRENDIZAJE Y POR LO TANTO:

 SON PLANES DIRIGIDOS A METAS

 SE PONEN EN MARCHA A PARTIR DE LA INICIATIVA DE LOS
  ESTUDIANTES

 SE RELACIONAN CON EL PENSAMIENTO DE LA INFORMACION EN
  TORNO A ACTIVIDADES Y PROBLEMAS.

 BUSCAN EL DESEMPEÑO IDONEO

 REQUIEREN PLANIFICACION Y CONTROL

 IMPLICAN SELECCIÓN DE RECURSOS COGNITIVOS, AFECTIVOS Y DEL
  CONTEXTO
APRENDIZAJE Y DESEMPEÑO
PROCESOS ESTRATEGIAS Y DESEMPEÑO
EL DESEMPEÑO IDONEO A PARTIR DE LA ESTRATEGIA
(sensibilización, atención, adquisición, personalización de
la información, recuperación, cooperación, transferencia
actuación y evaluación)

     PROCESO DE DESEMPEÑO Y REGULACION
               METACOGNITIVA
1.- CONOCIMIENTO CONDICIONAL REFERIDO A ( cuando, donde y porqué.)
2.- CONOCIMIENTO DECLARATIVO, RELACIONADO CON «QUÈ» (estrategias
aplicar ante una situación de aprendizaje o desempeño)
3.- CONOCIMIENTO PROCEDIMENTAL (cómo, saber que hay, que hacer
para aprender saber como hacerlo y realizar un control mientras lo
hace)

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Desempeño idóneo competencias formación

  • 1. EL DESEMPEÑO IDONEO TOBON S. (2005) SABER HACER SABER CONOCER SABER SER
  • 2. COMPETENCIA A FORMAR DETERMINAR LA ESTRUCTURA DEL DESEMPEÑO IDONEO EN LA FORMACION BASADA EN COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO COGNITIVO, METACOGNITIVO Y ACTUACIONAL SABER CONOCER: IDENTIFICA QUE SABER HACER: ORIENTA LA SABER SER: PRACTICA LA ES Y COMO SE DA EL DESEMPEÑO FORMACIÒN DE LAS AUTORREFLEXIÒN PARA IDENEO, DETERMINANDO LOS COMPETENCIAS TENIENDO MEJORAR CONTINUAMENTE EL INSTRUMENTOS Y LAS ESTRATEGIAS COMO BASE EL PROCESO DE DESEMPEÑO, TENIENDO EN DEL SABER SER, EL SABER CONOCER DESEMPEÑO IDONEO CON CUENTA UNOS Y EL SABER HACER DENTRO DE UN BASE EN EL PROCESO DETERMINADOS PROPÒSITOS DETERMINADO CONTEXTO METACOGNITIVO Y LOS EDUCATIVO OBJETIVOS PEDAGÒGICOS
  • 3. ENFASIS EN EL APRENDIZAJE Y EN LAS PERSONAS QUE APRENDEN (Enseñar a pensar—aprender a aprender— enseñar para la comprensión) EL DESEMPEÑO Y NO EL SABER Lo central es la eficiencia y la eficacia con respecto a metas del contexto ESTRATÈGIAS DESDE LO: epistemológico, teórico, filosófico, político, económico e ideológico
  • 4. LAS ESTRATÈGIAS SON PLANES ORIENTADOS HACIA LA CONSECUCIÒN DE METAS DE APRENDIZAJE Y POR LO TANTO:  SON PLANES DIRIGIDOS A METAS  SE PONEN EN MARCHA A PARTIR DE LA INICIATIVA DE LOS ESTUDIANTES  SE RELACIONAN CON EL PENSAMIENTO DE LA INFORMACION EN TORNO A ACTIVIDADES Y PROBLEMAS.  BUSCAN EL DESEMPEÑO IDONEO  REQUIEREN PLANIFICACION Y CONTROL  IMPLICAN SELECCIÓN DE RECURSOS COGNITIVOS, AFECTIVOS Y DEL CONTEXTO
  • 5. APRENDIZAJE Y DESEMPEÑO PROCESOS ESTRATEGIAS Y DESEMPEÑO EL DESEMPEÑO IDONEO A PARTIR DE LA ESTRATEGIA (sensibilización, atención, adquisición, personalización de la información, recuperación, cooperación, transferencia actuación y evaluación) PROCESO DE DESEMPEÑO Y REGULACION METACOGNITIVA 1.- CONOCIMIENTO CONDICIONAL REFERIDO A ( cuando, donde y porqué.) 2.- CONOCIMIENTO DECLARATIVO, RELACIONADO CON «QUÈ» (estrategias aplicar ante una situación de aprendizaje o desempeño) 3.- CONOCIMIENTO PROCEDIMENTAL (cómo, saber que hay, que hacer para aprender saber como hacerlo y realizar un control mientras lo hace)