1. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
“GABRIEL RENÉ MORENO”
CARRERA: Ingeniería Comercial

2. OBJETIVO DE LA MATERIA
 Manejar categorías y herramientas básicas de la moderna
administración de Recursos Humanos.
 Fundamentar las bases teóricas y metodológicas de la
administración de Recursos Humanos.
 Diseñar cargos en el marco de un modelo.
 Confeccionar un plan de reclutamiento y capacitación de
personal.
 Elaborar el diseño para la
selección de personal.
 Aplicar un método adecuado para
la evaluación del desempeño.

3. CONTENIDOS MÍNIMOS
 UNIDAD 1.
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
 UNIDAD 2.
ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
 UNIDAD 3.
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS
 UNIDAD 4.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL.
 UNIDAD 5.
ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
 UNIDAD 6.
ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE BIENESTAR.
 UNIDAD 7.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
 UNIDAD 8.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SISTEMAS DE INCENTIVOS

4. FORMAS DE EVALUACIÓN
100%


5. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA O ELEMENTAL:
 Administración de Recursos Humanos CHIAVENATO I.
McGraw Hill Interamericana, México 2da. Edición/2007
 Administración de Recursos Humanos
CHIAVENATO I. McGraw Hill
Interamericana, México 2da. Edición/2007
 Administración de Personal DESSLER G.
Prentice Hall Hispanoamericana, México
8va. Edición/2001
 Administración de Recursos Humanos
GÓNZALES, M. Y OLIVARES Diversidad –
Caos, México 8va. Edición/2005

6. BIBLIOGRAFÍA
RECOMENDADA :
 Administración de Recursos Humanos MONDY, W. Y
NOE Prentice Hall, México 9na. Edición/2001
 Administración de personal. Relaciones Humanas
REYES PONCE A. Limusa, México 2da. Edición/2005
 Administración de Recursos Humanos ROBBINS,S. Y
DE CENZO D.Limusa, México10ma.Edición/2001