El documento describe los reportes de abusos laborales en la fábrica china que fabricaba iPods para Apple, incluyendo bajos salarios, horas extras forzadas y malas condiciones de vida. Cuando los periodistas que informaron sobre esto fueron demandados, Apple presionó para que se retirara la demanda y se mejoraran las prácticas laborales.

1. CASO: IPOD DE
APPLE
Nombre: Fiama Nazarena Rodríguez Centeno

2. Resumen
■ A mediados de 2006, circularon reportes noticiosos que señalaban sistemáticos
abusos laborales en la fábrica china que fabrica el icónico iPod para Apple
Computer. De acuerdo con dichos reportes, los trabajadores en Hongfujin
Precision Industries ganaban sólo 50 dólares al mes por trabajar turnos de 15
horas en la fabricación del dispositivo. También se conoció que trabajaban
horas extras forzadas y que las condiciones de vida de los operarios, muchos
de los cuales eran mujeres jóvenes que habían emigrado del campo para
trabajar en la planta y habitaban en dormitorios propiedad de la empresa, eran
miserables. Los artículos eran obra de dos periodistas chinos, Wang You y
Weng Bao, empleados de China Business News, un periódico estatal.

3. Desarrollo del caso
■ La administración de Apple respondió con rapidez al enterarse de las noticias, y prometió auditar las operaciones
para asegurarse de que Hongfujin cumplía con el código de Apple que contenía los estándares de trabajo para los
subcontratistas. Los administradores de Hongfujin adoptaron un enfoque un poco diferente: entablaron una
demanda por difamación contra ambos periodistas en un tribunal local, exigiéndoles el pago de 3.8 millones de
dólares; esto dio como resultado el rápido congelamiento de las cuentas personales de los periodistas durante el
juicio.
■ En un lapso de seis semanas, Apple había terminado su auditoría. El reporte sugería que aunque los trabajadores
no habían sido forzados a laborar horas extras, y ganaban cuando menos el salario mínimo local, muchos habían
trabajado más de las 60 horas semanales permitidas por Apple, y que sus alojamientos estaban por debajo de los
estándares. Presionada por Apple, la administración de Hongfujin aceptó alinear sus prácticas con el código de
Apple, comprometiéndose a construir nuevos alojamientos para los empleados y a limitar la jornada de trabajo a
60 horas a la semana.
■ La organización noticiosa con base en Shangai emitió una declaración argumentando que los periodistas “no
habían violado ninguna regla, ley o ética periodística”. Un grupo con sede en París, Reporteros sin Fronteras,
también se sumó a la causa de Wang y Weng, y escribió una carta al director general de Apple, Steve Jobs, en la
que decía que “Creemos que todo lo que hicieron Wang y Weng fue reportar los hechos, y condenamos la
reacción de Foxconn. Por lo tanto, solicitamos su intervención a favor de estos dos periodistas, para que sus
cuentas sean descongeladas y se retire la demanda”
■ Una vez más, Apple se movió con rapidez y presionó a Foxconn tras bambalinas para que retirara la demanda. A
principios de septiembre, la empresa aceptó hacerlo y emitió una declaración para “cubrir las apariencias”, en la
cual decía que ambas partes habían convenido en dar por terminada la disputa después de haberse pedido
perdón mutuamente “por las molestias ocasionadas a ambas por el proceso legal”

4. ¿Cómo se desarrolla con el tema de
ética en los negocios?
■ La ética en los negocios está formada por un conjunto de principios y valores
que le dan un correcto énfasis al comportamiento en el trabajo. En este caso de
apple cometió faltas, no teniendo una ética profesional, sus colaboradores no
estaban recibiendo una buena remuneración de su trabajo, y llegó a un punto
de explotar a estos obligándolos a trabajar horas extras, y al final terminaron
cubriendo las apariencias de que todo estaba resuelto. Una empresa
prestigiosa a nivel mundial debe aún más poseer valores de verdad, justicia y
respeto hacia sus colaboradores, de esa forma se va a prevenir problemas en
el futuro y hará un buen ambiente laboral, además de no estar rotando de
personal porque no se sienten bien dentro de la empresa.

5. Conclusiones:
■ La ética profesional es importante a nivel social, económico y personal. En lo social
por cumplir con su papel en la sociedad y por colmar las expectativas de la misma.
Los colegios profesionales suelen velar por la conservación de la ética en el
desempeño de su trabajo por parte de sus colegiados.
■ A nivel económico porque es el sustento de buena parte de la población.
Exceptuando a los indolentes, cualquier persona trabaja o ha trabajado para
ganarse la vida. A nivel personal porque la profesión va forjando la propia
personalidad de cada trabajador.
■ La ética profesional es la que conecta todos estos principios, finalidades y valores
para crear una sociedad mejor.
■ Sin ética profesional viviríamos en un conflicto permanente y el ser humano no
habría logrado desarrollarse de la forma que lo ha hecho. De ahí su vital
importancia para vivir en paz.