El documento describe las lamentables condiciones laborales en las fábricas chinas que fabrican iPods para Apple, incluyendo horas extras forzadas, exposición a productos químicos y ruido sin equipo de protección, y alojamiento insalubre. Esto plantea problemas éticos para las empresas internacionales en cuanto al respeto de los derechos humanos de los trabajadores. La empresa ha recibido demandas por explotación laboral y se ha comprometido a mejorar los alojamientos y limitar las horas extras.

1. Examen Final de
Negocios Internacionales
Hebedelia Orozco

2. Resolución del caso fabricación de
iPod de Apple

3. Breve introducción al caso

4. La empresa de IPod de Apple. Busca nuevos trabajadores en China para fabricar
los iPod. El principal fabricante de los productos de Apple ha recibido numerosas
denuncias por las lamentables condiciones laborales a las que someten a sus
trabajadores.
Una de ellas es que trabajan horas extras forzadas y que las condiciones de vida
de los operarios, muchos de los cuales son mujeres y jóvenes que trabajaban en
la planta y habitaban en dormitorios propiedad de la compañía, pero eran todo
miserable.

5. Desarrollo del caso

6.  Hay informaciones de algunos trabajadores que han tenido que manejar productos
corrosivos sin un EPI (equipo de protección individual) adecuado, o directamente
sin él.
 Otro de los aspectos peliagudos es la exposición a altos niveles de decibelios de
maquinaria industrial, más de 80 dB durante horas y sin ningún tipo de tapón. Y es
que el gigante asiático, donde se concentra la fabricación de productos para
Apple, no parece querer preocuparse mucho por la salud de sus trabajadores. Y
puede que a la compañía tampoco le importe demasiado si se consiguen los
objetivos.
 Muchos de los trabajadores que se emplean en estas fábricas provienen de zonas
rurales de China, y prácticamente viven en los recintos de manufactura, donde las
duchas escasean, no siempre hay agua caliente y los dormitorios están en un
estado de insalubridad bastante serio. Y todo por un sueldo que no llega a los dos
euros a la hora.

7. ¿Cómo se relaciona con el tema de
ética en los negocios internacionales?

8.  Se relaciona porque las empresas deben de crear condiciones laborales seguras
respetando sus derechos humanos, brindándoles equipos de seguridad, seguros,
horarios no esclavizados, oportunidades de crecimiento, subsidios, etc.
 Las empresas tienen el deber de respetar los derechos de sus empleados, haciendo
un buen uso de su poder.

9. Conclusiones
 La empresa somete a los trabajadores a que trabajen horas forzadas y esto genera
la renuncia de varios de ellos, la empresa ha tenido demasiadas demandas por la
explotación hacía su personal de mano de obra.
 La demanda ocasionó que la administración aceptara comprometerse a nuevos
alojamientos para los empleados y a limitar la jornadas de trabajo.