1. INFORME DE PRENSA
El Poder Judicial contará con una Oficina de Recursos Humanos
Dependerá directamente de la Dirección Contable y de Personal. Se llamó a Concurso de
Antecedentes y Oposición
El Superior Tribunal de Justicia por Acuerdo 592 (2/09/2010) creó la Oficina de Recursos
Humanos, que tendrá a su cargo el control del Personal del Poder Judicial (Magistrados,
Funcionarios y Empleados) y convocó a Concurso Abierto de Antecedentes y Oposición,
desde el 6 al 30 de septiembre de 2010.
La nueva dependencia estará a cargo de un responsable para todas las circunscripciones
judiciales, que deberá poseer título de Licenciado en Recursos Humanos ó Título de Grado
afín y Carrera de Especialización en Recursos Humanos –en ambos casos- expedido por
Universidad Pública o Privada con reconomiento oficial en la República Argentina.
La persona que resulte designada revistará en la categoría de Personal Profesional
Universitario con una asignación equivalente a la de Secretario de Cámara.
En el anexo 1 del Acuerdo 592, se especifican los requisitos -para los postulantes- que
deberán ser presentados por nota dirigida al Presidente del Superior Tribunal de Justicia, en
Secretaría Administrativa desde el 6 al 30 de septiembre en el horario de 7.00 a 13.00hs..
Además, por Acuerdo Nº 593 (3/09/2010) el Superior Tribunal de Justicia, reglamentó las
funciones de la Oficina de Recursos Humanos, la que dependerá directamente de la Dirección
Contable y de Personal.
La Oficina de Recursos Humanos tendrá el control del Personal del Poder Judicial
(Magistrados, Funcionarios y Empleados) con las siguientes funciones:

2. a) Supervisar el contralor de la asistencia y puntualidad del personal y demás funciones
asignadas al Director Contable y de Personal.
b) Llevar un Registro del personal judicial y visar los pedidos de licencias de aquellos
que hagan llegar al Superior Tribunal y que deban ser resueltos por dicho Cuerpo o por el
Presidente.
c) Llevar los legajos del personal y registrar las anotaciones que correspondan.
d) Llevar el Libro de Registro de Sanciones Disciplinarias y Correctivas del personal y
efectuar las anotaciones pertinentes.
e) Supervisar y controlar la asistencia y puntualidad del Personal del Poder Judicial,
pudiendo imponer y, en su caso, solicitar las medidas sancionatorias pertinentes.
f) Requerir reconocimientos y juntas médicas.
g) Solicitar y confeccionar los sumarios administrativos que se le ordenen.
h) Proyectar los reglamentos y modificaciones relacionados con la conducta, asistencia y
puntualidad del personal de todo el Poder Judicial.
i) Realizar calificaciones, expedición de certificaciones de servicios, licencias
enunciadas en el Régimen del Poder Judicial y todo otro trámite relacionado con el personal.
j) Efectuar un pormenorizado análisis de las causas más comunes de ausentismo laboral,
elaborar estadísticas y plantear las soluciones posibles.
Las funciones enumeradas, deberán ser cumplidas por la persona responsable de la oficina
que se designe al efecto. El contralor de dicha actividad lo tendrá el Señor Director Contable y
de Personal del Personal Judicial, todo ello, sin perjuicio de la Superintendencia del Superior
Tribunal de Justicia para controlar, modificar o ampliar las funciones de la oficina de
Recursos Humanos.
Informe de Prensa N° 428 San Luis, 6 de septiembre de 2010.