Nikitina Perez

1. TEMA LIBRE
LABORAL Y MEDICINA LEGAL
Universidad Bicentenaria De Aragua
Facultad De Ciencia Juridica
Escuela De Derecho
Alumno:
NIKITINA PEREZ
C.I 19790938

2. Reunión normativa
Laboral
Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se
convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las
condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad,
con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector
privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en
forma tripartita: trabajadores autoridad administrativa patronos.

3. Objeto de la Reunión
Normativa Laboral
Artículo 452. La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser
acordada en una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o
reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras y uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de
patronos y patronas, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad.

4. Solicitud
Artículo 453. Uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras, o
uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, podrán solicitar al ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo, la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar y suscribir
una convención colectiva de trabajo con efectos para determinada rama de actividad. La solicitud de convocatoria deberá
contener:
a) La indicación expresa de la rama de actividad de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda darse
a la convención.
b) Cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, presentar la nómina de afiliados y
afiliadas a las mismas, que prestan servicios en las entidades de trabajo requeridas a negociar.
c) Cuando la formule uno o varios patronos, una o varias patronas, presentar la nómina de los trabajadores y las
trabajadoras al servicio de los patronos interesados y patronas interesadas.
d) El proyecto de convención colectiva de trabajo a negociarse en la Reunión Normativa Laboral.
Reunión Normativa
laboral

5. Requisitos:
Artículo 454. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, convocará la Reunión
Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes:
a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayoría en la rama de actividad de que se
trate en escala local, regional o nacional.
b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes representen la mayoría de
los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, podrá solicitar de las
organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las patronas, los datos e informaciones que
estime convenientes para la determinación y comprobación de los requisitos exigidos en este artículo.
Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivas que incluyan a la mayoría de los
patronos y las patronas, a la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras de la rama de actividad de que
se trate, el ministerio con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá convocar, de oficio o
a petición de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, una Reunión Normativa Laboral
con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de actividad, si a su juicio así lo exige el
interés general.

6. Artículo 457. Dentro del plazo de los treinta días establecido en el artículo anterior se publicará
una convocatoria donde se indique la sede, día y hora en que se instalará la Reunión Normativa
Laboral, la rama de actividad convocada y se hará referencia a la Gaceta Oficial donde se
publicó la Resolución. La publicación a que refiere el presente artículo se hará en un diario de
amplia circulación en el ámbito territorial de la Reunión Normativa Laboral.
Artículo 455. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social en un término de treinta días continuos, deberá hacer la convocatoria de la Reunión o negarla
por considerar que no se cumplen los requisitos legales.
Publicación de la
Convocatoria:
Lapso para la Convocatoria:

7. Efecto de la convocatoria
Artículo 459. La convocatoria o el reconocimiento de una Reunión Normativa Laboral producirá de inmediato, la
terminación en escala local, regional o nacional según sea el caso, en la rama de actividad de que se trate, de la
tramitación legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte patronos, patronas o asociaciones de patronos y
patronas, o bien sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores y trabajadoras comprendidos y
comprendidas en la Reunión Normativa Laboral.
Duración de la reunión normativa laboral
Artículo 464. La Reunión Normativa Laboral concluirá a los ciento veinte días continuos de su instalación, pudiendo
las partes convenir prórrogas de su duración. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo, podrá también prorrogarla hasta por un máximo de sesenta días continuos cuando, a su juicio, hubiere la
posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo.

8. Medicina Legal

9. El Peritaje Medico
Legal
Persona que, poseyendo determinados
conocimientos científicos, artísticos,
técnicos o prácticos, informa, bajo
juramento, al juzgador sobre puntos
litigiosos en cuanto se relacionan con su
especial saber o experiencia.
Perito:Es toda persona a quien se
atribuye capacidad técnico-
científica, o practica en una
capacidad o arte.
Peritaje:
Es la operación del especialista, traducida en
puntos concretos, en inducciones razonadas
y operaciones emitidas, como generalmente
se dice, de acuerdo con su “leal saber y
entender”, y en donde se llega a
conclusiones concretas.

10. Naturaleza
Juridica:
1.No es un medio de prueba propiamente dicho; el
peritaje no es un medio de prueba en un orden estricto, es
una operación o procedimiento utilizado frecuentemente
para complementar algunos medios de prueba, inspección
judicial, reconocimiento, etc., y para su valoración:
declaraciones de testigos, del ofendido y del procesado.
2.Manzini niega el carácter jurídico de la pericia, como
también se le denomina sea un medio de prueba;
considera que es un elemento subsidiario para la
valoración de una prueba o la resolución de una duda
Clasificación
perital
La peritación se clasifica por su especialidad
y por la procedencia de designación del
perito.
Por su especialidad: podrían darse tantas
clasificaciones de peritos, como materias fueren
necesarias en el procedimiento, por lo tanto
mencionare solo algunas como la médica, grafoscopia,
dactiloscopia, pericial técnica en medicina,
grafometria, documentoscopia, etc.

11. Condiciones para
ejercer el cargo de
perito:
El Código Orgánico Procesal Penal en
el Artículo 238, encabezamiento lo siguiente:
Los peritos deberán poseer título en la materia
relativa al asunto sobre el cual dictaminarán,
siempre que la ciencia, el arte u oficio estén
reglamentados. En caso contrario, deberán
designarse a personas de reconocida
experiencia en la materia
Informe Pericial
El Código Orgánico Procesal Penal, en su artículo 239,
establece en cuanto al informe o dictamen pericial, lo
siguiente: El dictamen pericial deberá contener, de
manera clara y precisa:
1.- el motivo por el cual se práctica.
2.-la descripción de la persona o cosa que sea objeto del mismo, en
el estado o del modo en que se halle.
3.- la relación detallada de los exámenes practicados.
4.- los resultados obtenidos y las conclusiones que se formulen
respecto del peritaje realizado, conforme a los principios o reglas de
su ciencia o arte.

12. BIOGRAFIA
WWW.WIKIPEDIA.COM
LIBLRO DE MEDICINA LEGAL AUTOR: EDUARDO VARGAS ALVARADO