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Procedimiento en primera instancia
- 1. PROCEDIMIENTO ANTE LOSTRIBUNALES DEL TRABAJO. PROCEDIMIENTO EN PRIMERA INSTANCIA 1.-LA DEMANDA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA (Art. 127 LOPT) -Se presenta en forma oral o por escrito ante un Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución -Debe contener los datos personales del demandante y el demandado, sus direcciones, el objeto de la demanda… -Si la demanda se refiere a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, debe contener naturaleza del accidente y de la enfermedad, tratamientos, medicinas,etc ADMISIÓN DE LA DEMANDA (Art.128 LOPT) -El Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, admite la demanda si cumple con los requIisitos, dentro de los dos días siguientes al recibo del libelo. -Si no es admisible, le ordena al solicitante que corrija el libelo de la demanda en un lapso de 2 días después de la notificación -La demanda será admitida o inadmisible dentro de los 5 días hábiles siguientes APELACIÓN DE LA DEMANDA (Art.129 LOPT) El Tribunal Superior del Trabajo decide la apelación en forma oral dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción del expediente previa audiencia de partes. 2.-LA NOTIFICACIÓN (Arts.130-131 LOPT) - Se emite luego de la admisión de la demanda - Mediante cartel que indique el día y la hora acordada para celebrar la Audiencia. - La notificación también la puede hacer el Tribunal por medios electrónicos. - Debe dejar constancia en el expediente de que se hizo la notificación - La notificación también puede solicitarla el demandante por correo con aviso de recibo 3.-COMPARESCENCIA DEL DEMANDADO (Art 132 LOPT) Debe `presentarse a la hora que fije el Tribunal, bien sea de manera personal o a través de un apoderado, al décimo día hábil siguiente, para que tenga lugar la Audiencia Preliminar
- 2. 4.-Audiencia Preliminar (Arts.133-141 LOPT) -Será en formaoral, privada y presidida por el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución -La asistencia es obligatoria -No se admitirá la oposición de cuestiones previas -Si el demandante no asiste se considerará desistido del procedimiento -Sentencia Oral- Acta -El demandante puede apelar a dos efectos por ante el Tribunal Superior del Trabajo dentro de los 5 días hábiles siguientes. -El Tribunal del Trabajo competente decide oral y previa audiencia de parte después de los 5 días hábiles contados a partir del recibo del expediente, confirmando o no la sentencia de Primera Instancia o revocarla -El Juez debe mediar y conciliar las posiciones de las partes, con el objeto de poner fin a la controversia, de ser positiva la mediación, concluye el proceso mediante sentencia oral, sino debe resolver(despacho saneador)en forma oral todos los vicios que detecte. -Si no se logra la conciliación ni el arbitraje, el demandado presentará en la audiencia preliminar el escrito de contestación de la demanda junto con las pruebas de las que quiere valerse. -El Juez al día siguiente de concluir la audiencia preliminar remitirá el expediente al Tribunal de Juicio.La audiencia preliminar no puede pasar de 4 meses. -El Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución acuerda las medidas cautelares. -Recurso de Apelación dentro de los 3 días hábiles siguientes contados a partir del acto que se impugna -Decisión en 5 días en forma oral e inmediata y previa audiencia de parte dentro de los 5 días hábiles por el Tribunal Suprior del Trabajo. Decisión (Art 134 LOPT) -Se reduce en forma escrita -Admite el recurso de casación(Art 171 LOPT) dentro de los 5 días hábiles siguientes a dicha decisión Arbitraje (Arts.142-153 LOPT) -Arbitraje, para estimular los medios alternos de resolución de conflictos -Constitución de una Junta de Arbitraje formada por tres árbitros elegidos al azar por el Juez -Los árbitros deben ser venezolanos, honorables y abogados con reconocida competencia en el Derecho del Trabajo. -Las decisiones de la Junta serán tomadas por mayoría -La Audiencia será pública y el Procedimiento Oral -El Laudo Arbitral será dictado, previa realización de la audiencia dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se constituye la Junta de Arbitraje cuyas decisiones serán inapelables. 5.-Procedimiento de Juicio (Arts.154-162) -A los 5 días hábiles al recibir el expediente, el Juez fijará, por auto expreso, el día y la hora para celebrar la audiencia de juicio en un plazo no mayor de 30 días hábiles a partir de dicha determinación -En la Audiencia de Juicio, las partes presentarán los testigos promovidos en la Audiencia Preliminar, éstos deben comparecer sin necesidad de ser notificados - Los expertos están obligados a comparecer en la audiencia de juicio, sino lo hacen, éstos se convierten en causal de destitución, en caso de que se trate de funcionarios públicos. -La Audiencia puede prolongarse en el mismo día, hasta que se agote el debate con la aprobación del Juez. -Una vez terminada, el Juez se retira de la Audiencia por un tiempo no mayor de 60 minutos -Las partes permanecen en la Sala de Audiencia. -Al regresar,el Juez pronunciará la sentencia de forma oral; una síntesis precisa de los motivos de hecho y de derecho.
- 3. Procedimiento de Juicio (continuación) -Dentro dellapso de 5 días hábiles siguientes al pronunciamiento oral de la sentencia, el Juez debe reproducir por escrito el fallo completo. -De la sentencia definitiva dictada por el Juez de Juicio, se admitirá dentro de los 5 días hábiles al vencimiento del lapso para la publicación del fallo en forma escrita. -Si la apelación es admitida o rechazada, la parte podrá recurrir de hecho dentro de los tres días hábiles siguientes. -La Audiencia debe ser reproducida por medio de medios audivisuales, el Juez debe remitir junto con el expediente para el conocimiento del Tribunal Superior del Trabajo o la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justica Alumno: Alexis José Gómez Aranguren C.I : V-12.245.569 Docente: Keidys Pérez Materia: Derecho Laboral y Prácticas Sección: SAIA