Este documento presenta información sobre la suspensión y desvinculación laboral. Explica los tipos de suspensión del contrato de trabajo como la invalidez temporal, enfermedad, licencia por maternidad, entre otros. También cubre los tipos de extinción del vínculo laboral como el fallecimiento, renuncia, despido y jubilación. Finalmente, resume los principios y el debido proceso que debe seguir un despido de acuerdo a la ley peruana.

1. SUSPENSIÓN Y DESVINCULACIÓN
LABORAL
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2. CONTENIDO DE LA SESIÓN
• TIPOS Y CAUSAS DE SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• EL DESPIDO EN LA LEGISLACIÓN
NACIONAL: TIPOS, CAUSAS Y
TRÁMITE LEGAL.
• PRONUNCIAMIENTOS DEL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
SOBRE EL DESPIDO EN EL PERÚ.
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3. BASE LEGAL
• DS 003-97-TR,LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL Y REGLAMENTO
• LEY Nº 30364, LEY PARA PREVENIR,
SANCIONAR, Y ERRADICAR LA VIOLENCIA
CONTRA LAS MUJERES Y LOS INTEGRANTES
DEL GRUPO FAMILIAR.
• LEY QUE INCORPORA EL CAPITULO V A LA LEY
28553, LEY GENERAL DE PROTECCIÓN A LAS
PERSONAS CON DIABETES
• LEY 27942,LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN
CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
• LEY 30709, LEY DE NO DISCRIMINACIÓN
SALARIAL
• LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
LEY N°29783 Y REGLAMENTO
• DU 038-2020-TR SUSPENSIÓN PERFECTA DE
LABORES
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4. SUSPENSIÓN DE LABORES
• Ley de PCL
• Artículo 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la
del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que
desaparezca el vínculo laboral. (SUSPENSIÓN PERFECTA).
• Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador
debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de
labores.(SUSPENSIÓN IMPERFECTA). LICENCIAS
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5. •¿ Que es lo que busca la
Suspensión de labores?
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6. SUSPENSIÓN : ARTICULO 12 , LPCL
• a) La invalidez temporal;
• b) La enfermedad y el accidente
comprobados;
• c) La maternidad durante el descanso
pre y postnatal;
• d) El descanso vacacional;
• e) La licencia para desempeñar cargo
cívico y para cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio;
• f) El permiso y la licencia para el
desempeño de cargos sindicales;
•
• g) La sanción disciplinaria;
• h) El ejercicio del derecho de huelga;
• i) La detención del trabajador, salvo el
caso de condena privativa de la libertad;
• j) La inhabilitación administrativa o
judicial por período no superior a tres
meses;
• k) El permiso o licencia concedidos por el
empleador;
• l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
• ll) Otros establecidos por norma expresa
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7. EXTINCIÓN DEL VINCULO LABORAL
• a) El fallecimiento del trabajador o
del empleador si es persona
natural;
• b) La renuncia o retiro voluntario
del trabajador;
• c) La terminación de la obra o
servicio, el cumplimiento de la
condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados
bajo modalidad;
• d) El mutuo disenso entre
trabajador y empleador;
• e) La invalidez absoluta
permanente;
• f) La jubilación;
• g) El despido, en los casos y forma
permitidos por la Ley;
• h) La terminación de la relación
laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la
presente Ley.
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8. EL DEBIDO PROCESO DE DESPIDO BAJO EL
PRINCIPIO DE LA BUENA FE EMPRESARIAL
PRINCIPIOS
SENTENCIAS
DOCTRINA RESOLUCIONES
LEYES
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9. PRINCIPIOS LABORALES
P. DE BUENA FE
LABORAL
P. RAZONABILIDAD Y
PROPORCIONALIDAD
P. DE INMEDIATEZ
P. DEL DEBIDO
PROCESO
P. DEL NOM BIS IN
IDEM
P. LEGALIDAD
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10. PRINCIPIO DE LEGALIDAD: SANCIÓN VS
DESPIDO
DESPIDO
BASADO EN LEY Y
RIT
SANCIÓN
BASADO EN
RIT Y LEY
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11. DESPIDO
CONDUCTA
FALTA GRAVE
CONDENA PENAL
POR DELITO
DOLOSO
LA
INHABILTACIÓN
DEL TRABAJADOR
CAPACIDAD
LAS DEFICIENCIAS
FÍSICAS,INTELECTUA
LES, MENTALES O
SENSORIALES
SOBREVENIDAS
RENDIMIENTO
DEFICIENTE
NEGATIVA A
SOMETERSE A
EXÁMEN
MÉDICO
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PARA PERSONAS
QUE TRABAJAN 4 Ó
MÁS HORAS
DÍARIAS

12. DESPIDO
9 12
REITERANCIA
3 ACTOS NO
GRAVES
FLAGRANCIA
ACTO GRAVE

13. CLASES DE DESPIDO
1.D. Arbitrario
2.D. Incausado
3.D. Fraudulento
4.D. Nulo
5.D. Indirecto
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14. DEBIDO PROCESO DE DESPIDO
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COMIENZA
EL
VíNCULO
LABORAL
PERIODO DE
PRUEBA
PRE AVISO
DESPIDO
P. CONTINUIDAD
DESCARGO
6 /30 DÍAS
ANÁLISIS
¿?
DESPI
DO

15. JURISPRIDENCIA
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16. EJERCICIO
COMPLETAR LA ÚLTIMA SANCIÓN QUE ORIGINA
LA CARTA DE PRE AVISO DE DESPISO DE ACUERDO
A LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Y LA
CLASE IMPARTIDA.
GRACIAS 12 16