ensayo

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DEPARTAMENTO DE FORMACION GENERAL
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE EDO-LARA
Las consecuencias laborales del movimiento Obrero
en Venezuela.
Integrante:
Framely Bolivar
CI:17.726.539

2. CONSECUENCIAS LABORALES DEL MOVIMIENTO OBRERO VENEZOLANO
El Movimiento Obrero Organizado comenzó en Venezuela con La Famosa huelga petrolera
de diciembre de 1936 sentó pauta para futuras reivindicaciones laborales. El evento dio pie a la
creación de la primera central obrera: confederación venezolana de trabajadores. Este evento fue
la primera paralización que se registró en la historia de Venezuela promovida por las
organizaciones sindicales, los nuevos partidos políticos, la Federación de Estudiantes de Venezuela
y el gremiode maestros.
Si bienes cierto, las transformaciones productivas han debilitado a los sindicatos en mayor
o menor grado, no es menos cierto que estos han adoptados posturas que rompen con las
conductas tradicionales «luchas por las reivindicaciones salariales y sociales» que ellos venían
cumpliendo, tal es el caso de asumir objetivos empresariales como propios de los sindicatos, o
adoptar posiciones a favor del incremento de la productividad como forma de resolver el
problema de desempleo, a manera de mermar la desindicalizacion en las empresas y darle
respuestaalosafiliados.
En la tradición sindical de Venezuela, hay que reconocer dos momentos históricos en el
movimiento obrero- sindical; uno que se le ha denominado PUNTOFIJISTA, por la influencia que
tuvo en él los acuerdos políticos de los partidos que tenían un gran peso después de la caída de
Pérez Jiménez, a comienzos de 1958 y que termino convirtiendo al sindicalismo en un sistema
bipartidista dominado por las dos organizaciones políticas de mayor peso (AD, COPEI). El otro
momento histórico en la vida sindical Venezolana está determinado por la llegada de HUGO
CHÁVEZ a la presidencia de la república, y con él; un proceso de cambio al cual llamó Revolución
Bolivariana(Chavismo),que se instauraafinalesde 1999 con lasanciónde lanuevaconstitución.
Actualmente Venezuela atraviesa por una dinámica demográfica particular denominada
“Bono Demográfico”. El término es usado por los expertos para describir la consecuencia que trae
una disminución de la fecundidad y de la mortalidad de forma combinada. Consiste en un período
de tiempo en el que las cohortes de jóvenes (con edades comprendidas entre 0 y 14 años) y las de
mayores (60 años y más) son más pequeñas que las de personas en edad de trabajar (de 15 a 59
años). El aumento de la población en edad de trabajar se manifestará cada año hasta el 2045,
aproximadamente, lo cual genera mayor presión en el mercado de trabajo. Esto implica que el no
desarrollar políticas públicas para encarar el fenómeno significaría desaprovechar la coyuntura.
Esta situación obligaría a generar empleos para absorber el crecimiento y desarrollar estrategias
efectivasde formaciónycapacitaciónparael trabajo.
Otro aspecto importante que destaca como característica del mercado de trabajo, tiene
que ver con la pérdida del poder adquisitivo del salario determinado por el alto nivel de inflación,
calificada como el “peor impuesto de los asalariados”. En general se aprecia un incremento
superior del índice de remuneraciones del sector público con respecto al sector privado. Es
necesario alertar sobre la deformación de la utilización de la figura del salario mínimo (SM), la cual
se ha transformado de un medio para proteger a los sectores más débiles a un privilegio de ciertos

3. sectores del mercado de trabajo. Los esquemas de remuneración tanto a nivel macro como a nivel
micro deben basarse enla equidad, porlo que resulta necesario plantear estrategias para no violar
este principio. Tal como están las cosas el SM lejos de convertirse en una referencia base sobre la
cual se levanta todo el esquema remunerativo macro, se ha ido convirtiendo en una especie de
“imán gigante” que concentra la mayor parte de la población asalariada; en definitiva, se ha
transformado en un gran “igualador” o “punto de equilibrio” social de valor negativo. Resulta
notable el incremento enel número de trabajadores con ingreso igual o inferior al salario mínimo;
En el sector público el fenómeno también se hace viral, ya que el 70% de sus empleados ganan
entre unoy dos salariosmínimos.
En Venezuela ha habido un auge de formación de nuevos sindicatos, según cifras extra
oficiales de organismo del estados, en 1997 existían en Venezuela 209 sindicatos. En el 2001 el
CNE (Centro Nacional Electoral), reporto 3543 sindicatos, 2974 legalizados, 2853 en procesos de
elecciones, en total se registro 3 Centrales Sindicales, 100 Federaciones y 2871 sindicatos, 74 de
ellos de carácter nacional. Estos nuevos sindicatos en su mayoría se denominan revolucionarios,
socialista y bolivarianos, pero en la práctica han tenido un papel nefasto en la conducción de las
luchareivindicativasde los(as)trabajadores(as).
Sólo han servicio de freno en la conciencia de la clase y creado una nueva burocracia
sindical y aristocracia obrera que no representan los intereses de los(as) trabajadores(as), solo
responde ainteréspartidista,conunaclaramanifestaciónde bonapartismo(conciliaciónde clase).
El sector público ha sido uno de los más golpeados por el fraccionamiento sindical,
fundamentalmente de la UNT y FENTRASEP (Federación de Nacional de Trabajadores del Sector
Publico). En principio cuando estas nuevas organizaciones se conformaron se logran avances
importantes,enbeneficiode lostrabajadores(as).
El movimiento obrero ha pasado por diferentes etapas de cambios que no han terminado
de consolidarse debido a la falta de dirección política del movimiento. Muchas luchas han sido
tomadasde formasectaria,parcializadas,polarizadas,criminalizadasydispersas.
En los últimos años ha habido importantes luchas obreras que de contar con un clara
dirección política revolucionaria hoy estuvieran marcando un punto de inflexión en el proceso
revolucionario, las luchas de Sanitarios de Maracay, donde se desarrollo un valiosa experiencia de
control obrero, las expropiaciones y toma de empresas cerradas por el paro patronal, como
INVEVAL, INVEPAL, INVETEX, las diferentes experiencias cogestionaria, la permanente
radicalización de las luchas obreras en los estados Aragua, Carabobo, Zulia, Bolívar y Anzoátegui,
donde se concentralosprincipalespolosindustrialesdel país.
Al mismo tiempo se ha estado desarrollando negativamente una escalada de violencia
sindical, que esta degenerando la lucha sindical. Caso concreto el sector de la construcción civil,
donde ya son innumerables los hechos de corrupción y de violencia (asesinatos por compra de
puestode trabajo);perpetradosporsicarios,esel sector másviolentodel movimientoobrero.

4. Estos hechos violentos están siendo llevados a otros sectores de los(as) trabajadores(as)
e inclusive en los sectores populares de las comunidades donde a diario se ven crímenes
repudiables desde todo punto de vista. Un ejemplo de esta situación fue el asesinato el pasado
año de tres compañeros dirigentes de la Unión Nacional de Trabajadores del estado Aragua,
quienes fueron asesinados brutalmente luego de sostener una lucha con los(as) trabajadores(as)
de la empresaAlpina(unatransnacionalde origenColombiana).
Otro ejemplo de este tipo, lo ocurrido recientemente con el asesinato por parte de la
policía del estado Anzoátegui, de dos dirigentes sindicales de la empresa Mitsubishi Motor
(empresa ensambladora de autos de origen japonés); donde estos compañeros junto a mas de
doscientos (200) trabajadores(as), mantenían tomada esta empresa como medida de presión para
la incorporación a la nomina fija de 135 trabajadores (as)(tercerizados); siendo desalojados de la
instalaciones de la empresa por la policía de forma represiva y donde fue dada la orden de
disparary resultaronmuertosestosdosdirigentesyotros6 compañerosresultaronheridos.
Actualmente los policías que dispararon se encuentran detenidos, pero desde una
perspectiva clasista revolucionaria es imposible no creer que exista una vinculación con lo
sucedido con los compañeros de Alpina, seriamos inocentes si vemos esto como hechos aislados.
Ya en este mismo estado a mediado del año pasado en varias oportunidades trabajadores del
sector petrolero habían sido reprimidos por la policías y algunos de los dirigentes detenido
temporalmente.
Lo que llama más la atención de estos hechos es que el sicariato y la criminalizacion de la
protesta, se ha convertido en el principal medio para acabar con cualquier trabajador y en general
cualquier persona que adopta una posición de lucha revolucionaria y toque intereses económicos
y políticos.
Se les tilda a los(as) trabajadores(as) de guarimberos, contra revolucionarios, etc. Caso
emblemático la lucha de SIDOR, al principio fue reprimido y criminalizado por el gobierno local e
incluso nacional, pero la resistencia de los compañeros y su radicalización obligo al estado a
reconocer la legítima protesta de los trabajadores y aceptar sus reivindicaciones, entre ellas la
nacionalizaciónde laindustria.
Para el sector oficialista, el sindicalismo venezolano debe avanzar hacia la defensa integral
de los derechos laborales, en un marco de corresponsabilidades sociales, en procura de contribuir
en el equilibrio necesario entre los factores del capital-trabajo. A este respecto, la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela define la actuación del Estado, el empresariado y los
trabajadoresenlaconstrucciónde la NuevaVenezuela.
El nuevo movimiento sindical, debe promover una sociedad justa y equitativa, está debería
ser la principal reivindicación del Movimiento Sindical Venezolano, lo que constituiría una realidad
decisiva, para la toma de conciencia, de compromiso social y político, hacialos intereses colectivos
nacionales.

5. Para el sector opositor, el estado ha pretendido llevar a cabo elecciones sindicales desde el
estado, con intervención de la Asamblea Nacional Constituyente ó actualmente a través del
Consejo Nacional Electoral. Las ideologías que predominan en la actualidad en nuestros sindicatos
y que quieren ser impuestas en la Sociedad Civil en general, han sido estatístas y según ellos, han
contribuido a que la idea de libertad y autonomía sindical esté escasamente enraizada entre
nosotros,ennuestrasprácticas,y enla concienciade lamayoría de lostrabajadores.
El movimiento sindical, desde sus inicios, y a diferencia de otras experiencias en otros
países con influencias anarquistas, tuvo una fuerte vinculación con las ideas y las organizaciones
Marxistas, Nacional Reformistas que devinieron en Social Demócratas, o Cristianas, pero en
general con un fuerte contenido estatista, dentro del esquema del Estado de Bienestar de
postguerraprimeroydel esquemaNeocorporativodespués.
Es por eso que el Sindicato actual debe dar un paso hacia la construcción de sindicatos
nacionales grandes, que faciliten la sindicalización en la pequeña y mediana empresa y que se
comprometan con ellas y con sus trabajadores; un ejemplo de esto es el realizado en España por
los Comités de Fábrica, que son naturales enlos centros de trabajo y están incorporados dentro de
una estructura sindical nacional, así mismo, tratar de sindicalizar al sector informal y darle un peso
dentrodel mercadolaboral.
FramelyBolivar