Sintesis mensual de novedades laborales de Argentina - Abril 2014. Monthly summary of Argentinean labor relations news - April 2014

1. A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
A b r i l 2 0 1 4

2. I – Política Laboral
• El segundo paro nacional contra la administración kirchnerista fue todo lo
que esperaba el sindicalismo opositor. La paralización total del transporte
público y las decenas de piquetes y cortes de ruta magnificaron los alcances
de la protesta, sobre todo en la ciudad de Buenos Aires y los grandes centros
urbanos, donde las calles desiertas y la falta de actividad colorearon una
jornada que se vivió como un típico domingo.
• La pragmática alianza sellada por Hugo Moyano (CGT Azopardo), Luis
Barrionuevo (CGT Azul y Blanca), Pablo Micheli (CTA disidente) y los
estratégicos gremios de transporte de La Fraternidad y la UTA celebró
exultante la contundencia de la huelga y exigió al Gobierno interpretar el
mensaje de “ desencanto y la bronca” social que expresó la medida.
• El discurso oficial ubicó la protesta en la dimensión de la excepcionalidad
(machacando sobre supuesta inestabilidad de la heterogénea sociedad
sindical que motorizó la huelga), insistió en la lógica de su carácter político
y minimizó su impacto al explicar exclusivamente la contundente adhesión a
un efecto directo de los piquetes y bloqueos con que organizaciones de
izquierda acompañaron la medida. “ Es un gran piquete nacional con paro

3. • El gobierno de Cristina Kirchner fue asediado por sindicatos de izquierda y
de derecha. Un sarcasmo de la historia: ningún otro gobierno les dio tanto
poder a los sindicatos como el kirchnerismo durante una década.
• Todo ello es a propósito de un objetivo central y este fue la demostración de
fuerza y el poder de daño del mismo Moyano que le dice al gobierno saliente y
a los eventuales candidatos, que sea con él o contra él, ninguno podrá
prescindir de su protagonismo y de su poder político efectivo. Es también el
comienzo de un ‘ plan de lucha’ que puede devenir en una escalada.
• Fue una medida de fuerza considerada universalmente como ilegal, dado que
la mayoría de los que participaron lo hacieron por solidaridad, por razones
políticas o partidistas o por críticas o agravios de tipo general. Con ello, no se
da uno de los elementos esenciales de la huelga, que los huelguistas – o sea
los participantes– estén alcanzados en forma subjetiva por las causas
colectivas y por los agravios por los cuales se lleva adelante el acto de
protesta. La causa tiene que ser de naturaleza colectiva afectando toda la
clase categoría o colectivo que integra la representación sindical, y el sujeto
pasivo debe ser el empleador, un grupo de ellos o la entidad que los
representa. En este caso, resulta claro que el destinatario fue el Gobierno
Nacional.

4. • En favor del paro hubo temas estrictamente laborales y que alcanzan a todos
como son el reclamo por el gravamen de los impuestos al trabajo, o las
restricciones en los aumentos salariales de los convenios colectivos o los
reclamos de fondos para las obras sociales administradas por los gremios.
Son en cambio temas políticos la protesta por la inseguridad o las
discrepancias generales sobre el plan económico.
• El paro del 10 de abril fue una medida de fuerza pero en nada se asimila al
derecho constitucional de huelga. (Julián de Diego).
• El "nuevo" Instituto Nacional de Estadística y Censos ocultó sorpresivamente
el índice de pobreza e indigencia correspondiente al segundo semestre de
2013 que tenía previsto difundir ayer.
• Ni el Indec ni el Ministerio de Economía explicaron los motivos de la
imprevista desaparición de estos datos oficiales, aunque las especulaciones de
analistas y técnicos del Indec se enfocaban en subrayar la nula voluntad
oficial para blanquear los datos verdaderos de la realidad social argentina.
• De hecho, en enero el organismo estadístico dejó de informar los valores de la
canasta básica alimentaria y de la canasta básica total, que sirven para fijar
los niveles de indigencia y pobreza, respectivamente.

5. • En medio de la polémica en torno de las cifras reales de indigencia y
pobreza de la Argentina, el Observatorio Deuda Social de la Universidad
Católica (UCA) dio a conocer sus propios números. El Informe señala que a
diciembre de 2013 la pobreza ascendió al 27,5% de la población (más de 11
millones de pobres), de los cuales el 5,5% del total (más de 2,2 millones de
personas) serían indigentes.
• Así, para el Observatorio de la UCA los niveles de pobreza son más de cinco
veces superiores a los del INDEC y contrastan con lo que dijo el Jefe de
Gabinete, Jorge Capitanich, para quien “la reducción de la pobreza y la
indigencia ha sido drástica” y “todos los indicadores han mejorado de
modo sustancial”.
• Con estos datos del Observatorio de la UCA, todas las mediciones
alternativas se ubican muy por encima de las cifras oficiales ya que van del
27,5% para la UCA, al 30,9% para la CGT y al 36,5% para IPyPP, el
Instituto que dirige Claudio Lozano.
• La conclusión es que a pesar de la importancia del gasto social –22% de los
hogares son beneficiarios de algún programa social–, “la marginalidad
económica parece continuar siendo un rasgo estructural de nuestro sistema
II Empleo

6. • La Unión Obrera de la Construcción (Uocra) y las cámaras empresarias del
sector cerraron un acuerdo paritario que contempla un incremento salarial
"de entre el 25 y el 30 por ciento", de acuerdo con zonas y categorías
laborales, informó el secretario general del gremio, Gerardo Martínez.
• La firma del acuerdo fue destacada en un acto el Casa de Gobierno por el
ministro de Trabajo, Carlos Tomada, quien cuestionó a "aquellos que
llamaban a suspender o postergar las paritarias", a las que consideró "la
institución más democrática de las relaciones laborales de este país".
• En una defensa del convenio rubricado, que al igual que el suscripto la
semana pasada por la UOM no se cerró en los porcentajes deseados por los
sindicalistas, Martínez sostuvo que se obtuvo "un incremento lógico",
aunque dudó cuando se le preguntó a cuánto ascendía el aumento salarial.
• Al respecto, se refirió a una "composición" del acuerdo por el que se da un
aumento del 25 por ciento a las categorías más altas y casi un 30 por
ciento a las más bajas. Martínez precisó que a partir de abril el salario
básico de la actividad se ubicará en 6.300 pesos.
• De ese modo, el Gobierno consolidó como cifra de referencia para los
aumentos salariales del 2014 la del 29,6 %, casi el 30 % exigido por los
sindicatos y alejada de la pauta del 25 % que impulsaba la Casa Rosada.

7. • La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), del líder de la CGT, Antonio Caló,
cerró su convenio anual con un esquema idéntico, en el cual nominalmente
se presenta un 25 % pero por vías alternativas se alcanza casi al 30%.
• En tanto, el gremio de La Fraternidad, enrolado en la CGT oficialista y que
agrupa a los conductores de trenes, confirmó que acordó el cobro de una
suma "de entre 1.300 y 2.000 pesos no remunerativos" a cuenta de las
paritarias del sector que "proseguirán en mayo" próximo. Según confirmó el
secretario de Prensa de La Fraternidad, Horacio Caminos, para el dirigente
gremial, el acuerdo demuestra "la buena voluntad del gremio para seguir
negociando ya que hasta ahora no hemos podido arribar a un acuerdo en
base a nuestro reclamo de un 30 %de aumento".
• El gremio de empleados de Comercio de Armando Cavalieri, también
enrolado el la CGT oficial, firmó por el 27% mas sumas fijas no
remunerativas que elevan el porcentaje al 29%.
• Al amparo de la aceleración de los cierres de las paritarias de los
metalúrgicos de la UOM, los bancarios y otras actividades que están cerca
de un acuerdo, como las terminales automotrices de SMATA, petroleros, gas
y luz y fuerza, el Gobierno dio tranquilidad a los dirigentes gremiales al
transmitir que la reforma de Ganancias estaba en curso.

8. PWC ARGENTINA
• las organizaciones se enfrentan al desafío de atraer recursos humanos de
alto potencial y mantenerlos motivados. Éstos son un recurso escaso y
quienes generarán ventajas competitivas para las empresas, razón por la
cual sus empleadores deberán trabajar arduamente para retenerlos.
• Estos resultados, y los que se exponen a continuación, surgen de la última
Encuesta de Gestión de Talentos realizada por PwC Argentina, que
sondeó la opinión de los responsables de recursos humanos de 52
empresas argentinas con el fin de identificar las tendencias del mercado
laboral.
• La principal estrategia que las organizaciones actualmente utilizan para
retener al personal de alto potencial es la participación en proyectos de
alto perfil (82%), seguida por la capacitación diferencial (81%), la
política salarial diferenciada (77%), las vacaciones adicionales (74%), los
beneficios adicionales (73%) y el plan de pensión (72%).
III Empresas y RR HH

9. • Según el estudio "Jóvenes Líderes +10" de PwC Argentina, los jóvenes
consideran que el éxito no está necesariamente ligado a lo material,
sino también a la experiencia personal.
• Esto explica la decisión de las empresas de incluir al personal de alto
potencial en proyectos de alto perfil como estrategia para retenerlos.
Asimismo, los jóvenes necesitan sentirse reconocidos, por lo que las
empresas siguen priorizando la gestión de compensaciones y beneficios.
• Al ser consultados respecto de cómo identifican a los empleados de alto
potencial, un 46% de las empresas explicó que lo hace de manera formal
y un 42%, informalmente. El estudio revela que el feedback 360 es la
metodología más utilizada para identificar este tipo de personal, seguido
de la evaluación por competitividad y la evaluación del perfil.
• Desde el punto de vista comunicativo, sólo el 13% de las empresas
informa a su personal sobre la existencia de esta clasificación y acerca de
los requisitos para calificar como empleado de alto potencial. El 46% les
comunica a los seleccionados que forman parte de esa categorización y,
en general, lo hace mediante entrevistas con el jefe directo o con el área
de recursos humanos. El estudio muestra que, lamentablemente, la
mayoría lo informa una vez que los empleados dejan de pertenecer a la
empresa.

10. Flash Laboral
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