1. Argentina
Flash Laboral
21 Noviembre de 2011

2. I – Política Laboral
• El acuerdo alcanzado para el aumento del salario mínimo en el marco del
Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil, permitió a la Presidente laudar
de hecho, imponiendo a los sindicatos una decisión que resistían y que
estuvo más cerca de las posiciones del empresariado. Esto fue percibido por
Cristina Kirchner como una victoria política sobre el sindicalismo y en
particular sobre Moyano.
• Sobre esta experiencia es que ahora parece decidida a lanzar una propuesta
de acuerdo social destinada a contener la inflación y eventualmente
amortiguar los efectos de un replanteo de la política cambiaria. El punto de
partida es lograr que los acuerdos salariales del año próximo se cierren en
18%, buscando que la inflación no supere 20%.
• Esta política también ha generado la discusión dentro del gobierno sobre si
se debe acelerar o no la salida de Hugo Moyano de la secretaría general de
la CGT.

3. • Mientras el ministro de Planificación e Infraestructura se inclina por
postergar la salida de Moyano hasta mediados de 2012, cuando vence su
plazo de tres años al frente de la central obrera, sectores como La Cámpora
parecen impulsar el reemplazo en forma más rápida antes de que finalice el
año.
• En lo que hace al modelo sindical en el segundo mandato de Cristina,
mantiene el del sindicato único por actividad mediante la personería gremial,
no se plantea contar con varios sindicatos de una misma actividad, aunque si
cambiar a varios titulares históricos de los mismos.
• En cuanto a las obras sociales, algunos sectores sostienen la idea de un
seguro nacional de salud, lo que daría al gobierno una caja importante , tal
como en su momento fueron las AFJP, permitiendo además, reducir el poder
de las organizaciones sindicales. Esta alternativa no es unánimemente
compartida por todo el gobierno.
• Mantener el poder no será fácil para el secretario general de la CGT.
Mientras él resiste públicamente la embestida de sus enemigos sindicales,
algunos de sus aliados y asesores ya planean la retirada y evalúan los
desafíos de esta nueva etapa. El plan B para 2012 apunta a nombrar a
Moyano secretario general de la Confederación Argentina de Trabajadores
del Transporte (CATT).

4. • Uno de los episodios significativos, fue el arresto del sindicalista ferroviario
Rubén “Pollo” Sobrero , en lo que podría considerarse una ofensiva oficial
contra el sindicalismo opositor. El delegado del Sarmiento, fue arrestado un
fin de semana y posteriormente liberado, tras una paupérrima investigación,
tildada de tendenciosa, amenazas de huelgas y fuertes declaraciones de los
partidos políticos de izquierda.
• La CATT es una asociación que nuclea a 36 gremios del transporte terrestre,
aéreo y marítimo, reactivada en 2004, luego de que el entonces presidente
Néstor Kirchner le devolviera la personería gremial que el gobierno militar le
había arrebatado. La CATT puede darle a Moyano una plataforma de
liderazgo institucional que sustituya el rol que ocupa hoy en la CGT, si sus
rivales y parte de sus aliados –que creen que Moyano “terminó una etapa” y
debe dar un paso al costado– logran desplazarlo de la conducción en julio de
2012.
• La principal dificultad será contar con la Unión Tranviarios Automotor
(UTA), que nuclea a los colectiveros y choferes de micro. El gremio fue un
aliado incondicional de Moyano hasta la salida de Juan Manuel Palacios y la
llegada de Roberto Fernández, hoy aliado de Luis Barionuevo. La unidad no
será tan fácil: la izquierda gobierna en los subtes y avanza en La Unión
Ferroviaria, de mano del sindicalista de la línea Sarmiento Rubén Sobrero.

5. II Gremiales
• Dentro de la central obrera, los gordos y los independientes iniciaron
gestiones para adelantar la sucesión de Moyano, de acuerdo al nuevo
escenario político de otros cuatro años de gobierno de Cristina Kirchner con
mayor acumulación de poder.
• La distancia entre Cristina y Moyano no sólo fue su ausencia en los festejos
del triunfo electoral, sino también la conmemoración del 17 de octubre. Un
año atrás tenía lugar un gran acto en River convocado por el dirigente
camionero, que movilizó 60.000 personas y que fue presidido por el
matrimonio Kirchner. Este año, la Presidente decidió no participar en
ningún acto por la fecha, evitó que se hicieran y Moyano se ve reducido a
realizar sólo un plenario de secretarios generales de la central obrera.
• Para el INDEC, el desempleo ha bajado a 7,2% en el tercer trimestre, siendo
la cifra más baja en casi un cuarto de siglo.
• Para la consultora Ecolatina es baja la creación de empleo y el pronostico
es pesimista; para la Universidad Di Tella, en septiembre la demanda
laboral volvió a caer respecto a agosto y por segundo mes consecutivo.

6. • En meses anteriores a los comicios, el "pacto implícito" era el de mantener
las aguas calmas. Ahora, dirigentes de varias ramas de actividad retoman
sus reclamos para obtener una suma extra. Bancarios, gastronómicos,
empleados de comercio, del transporte y de alimentos son parte de la lista.
• Este reclamo finalmente llegó a los puertos cerealeros de Rosario, la vía por
la que se exporta el 80% de los granos que produce el país. La intervención
del Gobierno evitó la extensión de una huelga que afectó al sector
agroexportador, aunque lo cierto es que las compañías son incentivadas
para acceder a este tipo de reclamos, para limitar que avance el proyecto de
la CGT sobre el reparto de utilidades empresariales.
• Los líderes gremiales que se desempeñan en aquellos sectores con mayor
poder de presión apuntarán a un bonus cercano a los $1.000, llevando como
argumento la necesidad poder afrontar gastos referidos a las fiestas de fin
de año. Sin embargo, Moyano solicitó a la Federación de Empresas de
Transporte de Cargas una bonificación de $ 2500.
• Justamente el gremio de camioneros fue uno de los primeros en salir a
reclamar una gratificación de fin de año para complementar el aumento
salarial del 24% pactado en mayo.

7. • El nuevo período de gobierno kirchnerista pretende una relación con las
empresas sin grandes sobresaltos, al menos el que generaría un proyecto
revolucionario como el reparto de ganancias empresariales; a cambio se
busca que los trabajadores moderen sus reclamos al menos este año y se
conformen con un adicional por única vez, de fines de 2011.
• Cuando estalló el conflicto que paralizó Aerolíneas Argentinas durante el fin
de semana, la presidente Cristina Kirchner pidió a los gremios que no
boicotearan el país y Tomada convocó inmediatamente a la conciliación
obligatoria. Pero el gremio, conducido por Cirielli -ex funcionario
kirchnerista, que milita en las filas de la CGT Azul y Blanca de Luis
Barrionuevo- no aceptó acatar la conciliación.
• Tomada solicitó a la Justicia, como medida cautelar, que disponga la
intervención del gremio y, como medida de fondo, que le suspenda la
personería gremial para que no pueda realizar negociaciones salariales.
Como primer paso, el fiscal ante la Cámara del Trabajo, Eduardo Alvarez,
pidió que la causa se abra a prueba. ¿Dispondrá la Sala IV de la Cámara
esa intervención? La Justicia siempre fue extremadamente restrictiva a la
hora de disponer esa medida. Lo importante no es intervenir un gremio, sino
utilizar ese recurso como una amenaza para forzarlo a que se siente a
negociar.

8. III Empresas y RR HH
IAE BUSINESS SCHOOL
• La Argentina se encuentra entre los países que más se esfuerzan en
generar entornos laborales flexibles. Las políticas de conciliación abarcan
desde jornadas de trabajo reducidas hasta beneficios para padres, como
pasar el cumpleaños o el inicio de clases con sus hijos. También servicios
como gimnasios, préstamos para empleados, chequeos médicos y seguros
adicionales.
• Negociar la cantidad de horas que los empleados pasan en la oficina es la
política más común dentro de las compañías argentinas que buscan formas
de conciliación de la vida laboral y la vida personal. Según un estudio
realizado en 200 empresas por el Centro Standard Bank de Conciliación
Familia y Empresa (Confye) del IAE Business School, entre las políticas
más difundidas están el derecho a abandonar la compañía por una
emergencia familiar sin justificar la ausencia (se aplica en el 81% de las
empresas), el horario laboral flexible (28%), que permite adelantar o
atrasar el horario de ingreso o salida, y la semana laboral comprimida
(19%), que libera al empleado una tarde o unas horas en el trabajo.

9. MERCER – TOWERS WATSON
• Los sueldos de los fuera de convenio treparon al ritmo de la inflación y,
por segundo año, lograron empatarla. Además, por primera vez los
aumentos presupuestados por las empresas fueron finalmente iguales a los
otorgados. Para 2012 se presupuestan aumentos cercanos al 25% y los
bonos que superen el target.
• Por un lado, los incrementos de los fuera de convenio siguieron este año el
mismo ritmo de la inflación. Rondaron el 25%, según la información de
consultoras como Mercer y Towers Watson, empatando en líneas
generales el aumento de precios, registrado por el sector privado. “Las
empresas están reconociendo al personal fuera de convenio la inflación
real”, sostuvo Javier Tabakman, director de Capital Humano de Mercer
para Latinoamérica Sur.
• EnTowers Watson, Marcela Angeli, directora del Área de Gestión del
Talento y Compensaciones, coincide: “Es importante destacar que en los
últimos años, la brecha entre los dos porcentajes se ha ido minimizando.
Creo que el factor que más ayudo a que esto sucediera son las paritarias.”

10. • Como todos los años, éste también tuvo sus ganadores y perdedores. Según
el estudio de Mercer, los que más aumento recibieron fueron los
directores, con 21% de incremento. Le siguieron los gerentes con 19,5% y
los jefes con 17%. “Fue distinto a años anteriores, antes los niveles más
bajos tenían más aumento”, precisa Tabakman, quien anticipa un 2012
más homogéneo en esta materia.
• A nivel de industrias también hubo más y menos favorecidos. Petróleo y
Gas encabezó la lista de ajustes (29,5%), seguida de cerca por Agro 28%),
Automotriz (27%), Bancos (27%) y Servicios Petroleros (27%). En el otro
extremo, se ubicaron Productos Electrónicos (21%), Consumo Masivo
(23%), High Tech (21%) y Química. En este caso, pesan dos variables:
cómo le fue al sector económicamente y qué aumentos se cerraron en las
paritarias, lo que arrastra luego a los fuera de convenio.

11. Flash Laboral
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ocupados en temas de recursos humanos.
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