1. La evaluación del desempeño puede
definirse como el procedimiento
mediante el cual se califica la actuación
del empleado teniendo en cuenta el
conocimiento y el desempeño en el
cargo.
Entendemos el Reconocimiento como
uno de los grandes satisfactores del Ser
Humano que distingue; la Iniciativa, el Valor,
la Perseverancia y el Esfuerzo.
El reconocimiento a un trabajo bien hecho es
el mejor incentivo para el buen desempeño
del empleado.
La acreditación es proceso
mediante el cual una persona o
institución obtiene un
reconocimiento de alta calidad por
su desempeño.