Evaluacion de Desempeño

1. Andrade Ponce María Carolina
carol09009@gmail.com
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
RESUMEN
La Evaluación de desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se
desempeña en un puesto y su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un
proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona.
La evaluación de los individuos que desempeñan papeles dentro de una organización se
hace aplicando varios procedimientos que se conocen por distintos nombres, como
evaluación del desempeño, evaluación de los empleados, evaluación de la eficiencia en
las funciones. En resumen, la evaluación del desempeño es un concepto dinámico,
porque las organizaciones siempre evalúan a los empleados, con cierta continuidad.
Además, la evaluación del desempeño representa una técnica de administración
imprescindible dentro de la actividad administrativa. Es un medio que permite detectar
problemas en la supervisión del personal y en la integración del empleado a la
organización, así como discordancia, desaprovechamiento de empleados que tienen más
potencial que el exigido por el puesto, problemas de motivación, entre otros aspectos.
La naturaleza humana introduce una especial complejidad en el manejo de las
organizaciones, por esta razón la administración de recursos humanos debe poseer
suficientes habilidades y conocimientos para la conducción exitosa de este recurso a
través de la implementación de las actividades necesarias para seleccionar, mantener
motivado a su personal, evaluando su actuación. La evaluación del desempeño juega un
papel fundamental en las empresas ya que a través de ella se puede determinar cual es
personal más competente para ejercer las actividades inherentes a los cargos. Al
considerar el recurso humano como factor decisivo y un activo importante se deben
implementar políticas bien definidas de evaluación del desempeño para detectar las
fallas que se presenten en el seno de las organizaciones, con el fin de lograr cambios
favorables en su estructura y funcionamiento.
Descriptores: Evaluación de desempeño, recurso humano, empresas