La formación online, en base a información, es necesaria pero no suficiente. Se precisan las vivencias directas o indirectas de un mentor. Los datos son obsoletos mientras las historias quedan, incluso cuando las personas desaparecen. A veces se transforman en mitos que aumentan su influencia. La Iliada y la Odisea siguen siendo inmortales y mucho más significativas que una efímera cuenta de resultados, la descripción técnica de un producto o una tendencia de marketing. Las personas aprendemos con -y de- las personas.

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Nº 156 diciembre 2019 http://www.fvmartin.net
Antes de su primera misión (negociar el acopio de naranjas
en Valencia), un joven comprador fue aleccionado por su jefe:
 Cuando tu avión aterrice, te esperarán unos tipos muy
agradables que te propondrán posponer el trabajo al día
siguiente y enseñarte la ciudad. Una idea muy seductora.
 Por la mañana te angustiará el vuelo de regreso,sin tiempo
para negociar, con tus “amigos” apretándote las tuercas.
 ¡Recuerda: No están en juego las naranjas, sino tu futuro!
Tras los acuerdos, el jefe recibió una llamada desde Valencia:
“Vaya tío seco y raro has enviado. No quiso hacer nuestra
visita por la ciudad y sólo pensaba en trabajar”. (Caso real)
Decía Oscar Wilde: «El futuro no envía
heraldos», lo que significa que nadie sabe de
antemano el por-venir que le espera. Será al
final cuando obtengamos una panorámica que
nos permitirá entender cómo, por qué y dónde
hemos llegado. Para muchos demasiado tarde.
Marshall Goldsmith aplica el concepto de
“antealimentar” (Feedforward), además del
de retroalimentar (Feedback), para ayudar a
las personas a ser lo que quieren ser.
Dado que realmente sólo tenemos presente,
que es el futuro de nuestro pasado y el
pasado de nuestro futuro; enfocarnos al
mañana ayuda a generar ideas, aprovechar
oportunidades y cambiar destinos.
Para ello necesitamos mentores que hagan
nuestra su experiencia, porque todo
conocimiento surge de las vivencias. No se
trata de escarmentar en cabeza ajena, sino de
disponer de un potente experimento mental.
Demasiados jóvenes están desnortados
profesionalmente, porque carecen de
supervisores que les reten a descubrir y
desarrollar su talento y motivación a través de
modelos de Autogestión, Relaciones,
Competencia e Intereses. Sin consejo
experto no pueden enfocar ni resolver
cuestiones básicas: ¿Valgo yo para este
trabajo?, ¿cómo cambiar si no es así? y en
caso positivo ¿cómo seguir creciendo?
El consejo más valioso de mi mentor: “No te
dejes arrastrar por la vida”, ayuda a
mantenerse enfocado en los objetivos
personales, sin confundir tu camino con otros.
Como la vida no es un ensayo, es importante
que ni el temor ni la ambición nos alejen del
excelente camino señalado por las palabras de
Wilde: «Tengo gustos simples. Me satisfago
con lo mejor».
Más consejos del irónico escritor, sobre la
importancia de ser serio (o llamarse Ernesto):
 Acéptalo: «El mundo ha sido hecho por
los locos para los cuerdos. En el mundo
común de los hechos, los malos no son
castigados, ni los buenos recompensados.
El éxito se lo llevan los fuertes y el fracaso
los débiles. Eso es todo».
 Acéptalos: «La humanidad se toma a sí
misma demasiado en serio. Este y no otro
es el pecado original».
 Acéptate: «Estoy convencido que en un
principio Dios hizo un mundo distinto para
cada hombre, y que es en ese mundo, que
está dentro de nosotros mismos, donde
deberíamos intentar vivir».
Más que información efímera, un mentor
aporta historias con sentido a las que el paso
del tiempo no resta brillo, porque son…
Oro molido