El documento describe varios riesgos psicosociales en el trabajo como la adicción al trabajo, el exceso de trabajo, problemas familiares causados por el trabajo excesivo, y el acoso sexual y mobbing. Los riesgos psicosociales se definen como condiciones en el lugar de trabajo que pueden afectar la salud física y mental del trabajador.

1. Alumna: Génesis Sánchez
C.I.20990404
Unidad I. Curso Informática III

2. Los riesgos psicosociales se definen como
aquellas condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que
están directamente relacionado con la
organización , el trabajo y la realización de
la tarea y que se presentan con capacidad
de afectar tanto al desarrollo del trabajo
como a la salud del trabajador (física,
psíquica o social).

3. Característica de los riesgos psicosociales
es que son riesgos con probabilidades altas
de causar daños importantes.

4. Las consecuencias de los riesgos
psicosociales tienen mayor probabilidad de
aparecer y mayor probabilidad de ser más
graves.

5. Adicción al Trabajo
Necesidad excesiva e incontrolable de trabajar
incesantemente que afecta a la salud, a la felicidad y a
las relaciones personales del adicto.
El adicto al trabajo o laboradicto es aquel que dedica
más tiempo al trabajo de lo que es exigido por las
circunstancias.

6. No sólo es una cuestión
cuantitativa de horas de
dedicación, sino cualitativa,
aquellas personas que hacen
del trabajo el núcleo central
de su vida, hasta el punto de
desdeñar otras actividades y
de no ser capaces de tener
otros intereses.

7. Hacer del hogar
una extensión de
la oficina, es un
hecho muy común
que es
considerado como
síntoma de la
adicción al
trabajo.

8. Exceso de Trabajo
El exceso de trabajo surge
cuando el trabajador tiene más
trabajo del que puede llevar a
cabo, ante lo cual procederá a
realizar horas extraordinarias,
quedándose en el centro de
trabajo hasta altas horas, a pesar
de lo cual, probablemente,
acabe llevándose trabajo a casa
para sacar adelante ese "exceso
de tareas" acumuladas.

9. Las exigencias, cada
vez mayores, del
mercado de trabajo
provocan una presión
laboral que se rige en
un factor de Trabajar
en exceso aumenta el
riesgo cada día más
importante dentro del
de lesiones y
enfermedades. mundo
del trabajo.

10. Problemas familiares
Es aquella situación en la que una familia, mas el exceso
de trabajo también afecta las específicamente, los
integrantes, pasan por una relaciones familiares en la
medida en que situación difícil, que los aqueja y preocupa,
y que pone no se les dedica el tiempo necesario y es en
riesgo la estabilidad de la familia

11. En el momento en que el poco
tiempo que se tiene para
compartir, no es de calidad;
cuando se llega a casa cansado
de tanto trabajo y sabiendo que
se dejaron cosas por hacer, la
persona se vuelve de mal genio,
no quiere hablar ni que le
hablen.

12. Acoso Sexual
Es una forma de abuso que incluye
el hostigamiento reiterado y
continuado de una persona con
fines, métodos o motivaciones de
naturaleza sexual, ejercido desde
una posición de poder, físico, mental
o jerárquico, generalmente en un
contexto laboral, docente,
domestico o de cualquier otra
índole, que implique subordinación
del acosado o acosada.

13. Acoso sexual en
el trabajo incluye
necesariamente
la conducta
basada en el
sexo que afecta a
la dignidad del
trabajador.

14. Mobbing
Se considera como una forma característica
del estrés laboral y se define como una
Situación en la que una persona o grupo de
personas ejerce una violencia psicológica
extrema

15. De forma sistemática y
recurrente y durante un
tiempo prolongado
sobre otra persona en el
lugar de trabajo con la
finalidad de destruir las
redes de comunicación
de la víctima o víctimas,
destruir su reputación,
perturbar el ejercicio de
sus labores y lograr que
finalmente esa persona o
personas acaben
abandonando el lugar de
trabajo.

16. Referencias Bibliográficas
1. IVANCEVICH, J.M (1985) Estrés y trabajo. Trillas.
2.- KAVASEK, R.A. (1979) job demonds, job decisions latitude and mental
strain, implications for job redesign "Administrative Science Quarterly, 24,
285-308.
3.- PEIRO, J.M. y Pueto F. (editores ) (1994) tratado de Psicologia del
trabajo. 2 volúmenes. Editorial Síntesis.
4.- VILLALOBOS FAJARDO, G.H. (1999) Identificación y Evaluación de los
factores de riesgo Psicosocial 32 vo Congreso de Seguridad Integral, Higiene
y Medicina del Trabajo Consejo Colombiano de Seguridad.
5.- OIT Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, Capitulo 34,
(Factores Psicosociales y de Organización, Capitulo 5 Salud Mental.