Riesgos psicosociales más comunes que se presentan en los trabajadores de cualquier empresa, estos que están condicionados a la personalidad de cada individuo y la organización de la empresa donde labora.

1. Aspectos de la
concepción,
organización,
gestión del
trabajo, contexto
social y ambiental
que tienen la
potencialidad de
causar daños

2.  Exceso de exigencias
psicológicas
Falta de apoyo y
de calidad de
liderazgo
Escasas
compensaciones

3.  La doble presencia Falta de influencia y de
desarrollo

4. • Características
de la persona.
• Relaciones
interpersonales
.
• Ambiente físico
• Organización
• Contenido de
las tareas
PERCEPCIONES Y
EXPERIENCIAS DEL
TRABAJADOR
CONDIICIONES
SUBJETIVAS
ENTORNO
OBJETIVO

5. Tiempo de
desplazamiento y
medio de
transporte
tiempo
libre
apoyo
social
Características
de la vivienda
Acceso a
servicio de
salud

8. Respuestas
fisiológicas o
psicológicas ante un
estímulo ambiental
o estresor
Consecuencia de
un desequilibrio
percibido entre
los recursos
personales y
organizacionales
disponibles por
el individuo.

9.  FACTORES INTRÍNSECOS DEL PUESTO
 CONFLICTO DE ROL
 AMBIGÜEDAD DE ROL
 SOBRECARGA DE TRABAJO
 CONTROL SUFICIENTE
 ESTRUCTURA Y CONTROL ORGANIZACIONAL
 SISTEMA DE RECOMPENSA
 SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
 OPORTUNIDADES DE CARRERA
 FALTA DE FORMACIÓN
 LIDERAZGO

10. ESTRÉS POSITIVO
Mayor lúcidez
Aumenta el
rendimiento
conductual y
cognitivo
PRESIÓN +
EXIGENCIAS
EQULIBRIO
BUEN
DESEMPEÑO

11. ESTRÉS NEGATIVO
 presión sanguínea
 tasa cardiaca
 supresión inmunológica
PSICOLÓGICOS
 insatisfacción
 apatía
COMPORTAMIENTOS
 esfuerzo disminuido
 atención disminuida
 irritabilidad

12. • ABSENTISMO
• ROTACIÓN
• SABOTAJE
• ACCIDENTES
• TOMA DE DECISIONES CON
EFICACIA DISMINUIDA
SUCIDIO
PROBLEMAS
GASTROINTESTINALES
INSOMNIO
DOLORES DE CABEZA
INSASTIFACCIÓN
MENTAL
PROBLEMAS FAMILIARES
• ADICCIONES

13. Sensación de fracaso y una
existencia agotada o gastada
que resultaba de una sobrecarga
por exigencias de energías,
recursos personales o fuerza
espiritual del trabajador
• FENÓMENO DE
DESGASTE
PROFESIONAL

14. DEMANDAS
INTERPERSONALES
CANSANCIO
EMOCIONAL
BAJA AUTORREALIZACIÓN
DESPERSONALIZACIÓN
CARGA DE TRABAJO
FALTA DE
RECURSOS

15. • Fatiga crónica
• Dolores de cabeza
• Dolores musculares
• Insomnio
• Palpitaciones.
• Hipertensión.
• Irritabilidad
• Ansiedad
• Depresión
• Frustración
• Desorientación
• Sentimientos de soledad y vacío
• Impotencia.
• Sentimientos de omnipresencia.
SÍNTOMAS
PSICOSOMÁTICOS
SÍNTOMAS
EMOCIONALES

16. • NO HABLAN.
• APATÍA.
• SUSPICACIA.
• SARCASMO
• PESIMISMO
• AUSENTISMO LABORAL
• ABUSO EN EL CAFÉ, TABACO,ETC
• DIFICULTAD DE CONCENTRACIÓN
• INCREMENTO DE LOS CONFLICTOS CON COMPAÑEROS
• DISMINUCIÓN DE LA CALIDAD DEL SERVICIO
PRESTADO
• CAMBIOS BRUSCOS DE HUMOR.
SÍNTOMAS CONDUCTUALES

17. Presión laboral que
tiende a la
autoeliminación de un
trabajador mediante
su denigración
laboral se
sobreentiende que el
mobbing comporta un
conflicto profesional
mal resuelto cuyos
ingredientes básicos
son una violencia o
conducta lesiva
susceptible de causar
daño.

18. Manipulación del
trabajo:
Proporcionándole
trabajos en exceso,
monótonos, repetitivos,
o bien, sin ninguna
utilidad, así como
trabajos que están
por encima o por
debajo de su nivel de
cualificación.
La manipulación de
la comunicación:
No informando a la
personasobre su
trabajo, no
dirigiéndole la
palabra, no
haciéndole caso,
amenazándole,
criticándole en
temas laborales y
de su vida privada.
La manipulación de la
reputación:
Con comentarios
injuriosos,
ridiculizándole o
burlándose de él/ella,
propagando
comentarios negativos
acerca de su persona o
la formulación
repetida de críticas en
su contra. Asimismo,
se considera el acoso
sexual

20. O workaholic, define a aquellos
trabajadores que, de forma gradual, van
perdiendo estabilidad emocional y se
convierten en adictos al control y al
poder, en un intento por lograr el éxito.
«Es adicto al trabajo aquella persona que,
literalmente, ha hecho de él el centro de
su vida, de manera que el trabajo ocupa
un papel preponderante que resta
importancia a familia, vida social y ocio».