cuadro comparativo entre cultura y cultura organizacional

1. Universidad Fermín Toro
Departamento de Formación General
Escuela de Administración y Relaciones Industriales
Cabudare
Génesis Barrera
22.762.689

2. Cultura es todo complejo
que incluye el conocimiento, el
arte, las creencias, la ley, la
moral, las costumbres y todos
los hábitos y habilidades
adquiridos por el hombre no
sólo en la familia, sino también al
ser parte de una sociedad como
miembro que es.
La cultura organizacional es una
idea en el campo de los estudios
de las organizaciones y de
gestión que describe la
psicología, las actitudes,
experiencias, creencias y valores
(personales y culturales) de una
organización.
Es importante ya que nuestros
patrones de conducta, sistemas
de creencias, principios y formas
de vida derivan de la cultura, que
en pocas palabras es la suma de
todas las formas de arte, de
amor y de pensamiento, que con
el paso del tiempo han permitido
a los seres humanos ser más
libres.
Hoy más que nunca, las
organizaciones deben desarrollar
capacidades de aprendizaje que les
permitan capitalizar el
conocimiento y constituirse así
como organizaciones inteligentes.
Esta premisa se ha convertido
recientemente en algo
fundamental para el desarrollo
de las ventajas competitivas y la
supervivencia de la organización en
un entorno altamente cambiante.
-Con orientación al cliente frente
a la orientación al producto.
-Abierta y cooperativa frente a la
cultura de no compartir
información.
-Delegación frente a
concentración de poder
-Flexible en normas frente a
implacable en ellas.
-Personal frente a burocrática.
Innovadora frente a “estática”.
-Personal comprometido frente a
no comprometido.
CULTURA TÓPICA: engloba un
listado de categorías. CULTURA
HISTÓRICA: herencia social.
CULTURA MENTAL: todos
aquellos hábitos o costumbres
CULTURA ESTRUCTURAL:
conjunto de símbolos, valores,
creencias