Reclutamiento seleccion y contratacion

2. El proceso de reclutamiento en cocínalo fácil se da inicio con la búsqueda de los posibles
colaboradores en un trabajo mancomunado entre jefes de área, recursos humanos y gerente,
cada uno de nuestros colaboradores debe de sobresalir con su desempeño, debe tener
aptitudes propias de su cargo y ser personas con buena actitud de servicio,
independientemente de si tiene o no contacto con el público.
En el proceso de reclutamiento en cocínalo fácil se atraen las personas en principio a través
de anuncios, volantes…para dar por hecho el inicio de este proceso es necesario tener en
cuenta tres fases:
PROCESO RECLUTAMOENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION

3. OBJETIVOS
 Determinar cuáles son las necesidades de la organización, en lo que se refiere a
capital humano.
 Cumplir con las técnicas de reclutamiento que se deban emplear para dicho proceso.
A continuación, se detallan las Políticas Generales para desarrollar los procesos establecidos en
COCINALO FACIL.
 La necesidad de llenar una vacante deberá ser planteada por el Jefe de cada
departamento correspondiente y será atribución del departamento de recursos
humanos verificar el proceso de reclutamiento y selección de la vacante.
 El perfil del candidato o candidata estará predefinido por el manual de funciones de
la vacante disponible, al ser necesario crear una nueva vacante este perfil lo definirá
el jefe del área que solicite la vacante.
 Tendrá prioridad el Reclutamiento interno, el que estará dirigido al personal que ya
se encuentra trabajando en la organización.
 Reclutamiento de Personal en COCINALO FACIL se llevará a cabo bajo la
constitución política de Colombia igualdad ya sea mujer o hombre, es decir
reclutamiento inclusivo para personas discapacitadas de acuerdo al perfil de la
vacante.
 El reclutamiento es mixto, pero Será prioridad desarrollar el proceso de
Reclutamiento Interno, dirigido al personal que se encuentre trabajando en
COCINALO FACIL, Si no hay quien cumpla con el perfil se hará el reclutamiento
externo.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL (POLÍTICAS EN LA EMPRESA Y
PROCESO)

4. FORMATO DE REQUISICIÓN
Fecha de la Solicitud:
I. Datos del Área Solicitante
Dirección o Coordinación:
No. Empleado y Nombre del Solicitante:
Cargo que desempeña:
II. Especificaciones de la Requisición
Creación de Nuevo Puesto ( ) Cobertura de Puesto Vacante ( )
Motivo de la vacante:
Retiro Voluntario Terminación de Contrato
Cancelación del Contrato Promoción o Traslado
Permiso o Licencia Incapacidad por enfermedad
Incapacidad por Maternidad Jubilado
Otro:
No. de Empleado y Nombre de la persona a sustituir o cubrir:
III. Definición del Puesto
Tipo de Puesto: Administrativo Operativo Directivo
Nombre del Puesto:
Área o Departamento del
puesto:
Ubicación física del puesto:
Horario de Jornada Laboral:
Funciones generales del Puesto:
.

5. IV. Perfil Requerido (Conocimientos Generales)
Escolaridad o Grado Académico
Manejo de Equipo y/o Maquinaria Dominio de Idiomas
Manejo de Sistema y/o Programas Electrónicos Experiencia en funciones
Sexo: Estado civil: Rango de Edad:
HABILIDADES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)
ANALISIS LIDERAZGO COMUNICACION
Comprensión verbal/escrita Manejo de personal
Facilidad de
palabra
Seguimiento de
instrucciones/procedimientos
Negociación
Dominio de
público
Objetividad en el manejo de
información
Toma de decisiones Asertividad
Poder personal (lograr que
sucedan las cosas)
PLANEACION / ORGANIZACION
Iniciativa
Orientado a
resultados
Clasificación y orden lógico de
información
Trabajo en equipo
Creatividad
Adaptable a
cambios
Concentración
Manejo de estrés
laboral
ACTITUDES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)
Responsable Empático Emprendedor Colaborador Apego a normas
Otras habilidades o actitudes requeridas: ______________________________________
V. Firmas para Gestión

6. Candidato
propuesto: ______________________________________________
Solicita (Jefe/RRHH) Autoriza (Gerente – Secretario General)
Nombre, Puesto y Firma Nombre, Puesto y Firma
Formato exclusivo del área de administración de personal
Vo.Bo.
Coordinadora Gral. De Recursos
Humanos.
Periodo de la Contratación:
DEL _____________ AL
___________________________
Nivel/Categoría autorizada:
__________________________
Nota:
 Los nuevos puestos, requieren ser autorizados previamente por el gerente de la empresa o Secretaria General, el proceso para
cobertura inicia a partir de que se recaba la firma de Autorización.
Para el reclutamiento en cocínalo fácil es necesario usar el Outsourcing que para nuestro
caso se tiene en cuenta para algunas áreas de ventas, es el modelo de contratación de
preferencia para los colaboradores que se dediquen especialmente al impulso del producto,
otra forma de reclutamiento utilizada por la organización es la de reclutamiento interno, este
proceso es tenido en cuenta para cargos que sean para una dirección o un jefe de área, dado
que los propios colaboradores que tengan un tiempo determinado dentro de la organización
ya deben conocer los procesos internos y cuáles serían las funciones que realizarían, así
mismo quienes se postulen deben de cumplir con unos requerimientos específicos y propios
de ese cargo, por ejemplo un nivel adecuado de estudios y conocimientos previos en el área.
Pero en cambio si dentro de la organización no se puede elegir ninguna de las personas o
colaboradores antiguos, se procede a recibir currículo de personas externas, pero para este
proceso se debe tener un poco más de cuidado dado que se contratarían personas que hasta
el momento han sido ajenas a la organización
FUENTES DE RECLUTAMIENTO

7. Podrán participar personal que se encuentren trabajando en la organización, o que hayan
trabajado en esta, en este tendremos como beneficio disminución de tiempo y entrenamiento
para la adaptación del puesto.
MEDIOS DE DIFUSION INTERNAS
Volantes
Carteleras
FUENTES INTERNAS

8. El volante está sujeto a requisitos del puesto especificado sean cursos
técnicos o carrera profesional
Se llamará a Selección Externa, cuando el personal que está trabajando no se postule o no
cumpla con el perfil en esta se publicara la vacante en agencias de empleo y se seleccionaran
quien cumpla con el perfil.
Anuncios Periódico
Perfil
Experiencia
Datos de contacto
Agencias públicas de empleo Comfaboy o SENA
Redes sociales Facebook, Instagram
FUENTE EXTERNA DE RECLUTAMIENTO

9. POLÍTICAS DE SELECCIÓN
Una vez definido el personal con el perfil que más se acople a la vacante se tendrá varios filtros y se
seleccionará el que mejor cumpla con las exigencias
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
El proceso de Selección se deberá desarrollar de acuerdo a las siguientes etapas.
Primera Etapa: “Pre- Selección”.
El Departamento de Recursos Humanos, estudiara los perfiles de cada postulado y de acuerdo
al requerimiento se seleccionará a los que cumplan con las exigencias ya sea reclutamiento
interno o externo
Segunda Etapa: “Entrevista Psicológica”:
Accederán a la Entrevista Psicológica todas las personas que hayan pasado, las etapas de Pre-
selección, en esta etapa se les aplicara una prueba psicológica via web por la psicóloga de la
organización, y esta la estudiara y de acuerdo con los resultados, se seleccionarán las
personas con mejores resultados.
TEST GENERAL PSICOLOGICO
1. TEST DE CARÁCTER
1. Estas ante unas personas que no conoces muy bien, explicando cosas de las que
entiendes mucho, tu…
a. Procuras que esas personas sigan tus argumentos sin que se pierdan
b. Sigues tu explicación sin preocuparte de si se te entiende o no
2. ¿Manejas a voluntad tu tono de voz?
a. Si
b. No, no me fijo en ello

10. 3. ¿Disfrutas si otras personas te atienden con mucho esmero o se
muestran muy interesadas y pendientes de ti?
a. Si
b. No
4. En una discusión cuyo tema central se pierde por que la otra parte te acusa de cosas
ocurridas en el pasado. ¿reaccionas de la misma forma o prefieres mantenerte en el
asunto central que se estaba tratando?
a. Suelo reaccionar acusando de cosas ocurridas en el pasado también o
defendiéndome de las acusaciones
b. Prefiero seguir discutiendo el asunto central y olvidarme de lo demás.
5. Has hecho un viaje con alguien, y esta persona está contándolo. ¿le corriges si ves
que miente o exagera algún punto del viaje?
a. Si
b. No
6. Estas en un grupo de tres y empiezan a hablar de algo que no te interesa para nada.
¿muestras interés y haces preguntas, aunque no te importe nada en lo absoluto?
a. Si
b. No
7. ¿crees que las personas notan cuando te encuentras incomodo en alguna situación?
a. Si
b. No
8. ¿Te gusta hablar de una forma original y diferente?
a. Si
b. No
9. ¿Te das cuenta de cuando no tienes razón y lo reconoces?
a. Si
b. No
10. ¿Te gusta convencer en las discusiones a base de tus propios argumentos?

11. a. Si
b. No
2. TEST CAPACIDAD DE LOGRO
1. Normalmente hago mas de lo que se espera de mí.
a. Nunca o casi nunca
b. A veces
c. Siempre o casi siempre
2. Le dedico poco tiempo y esfuerzo a mi trabajo.
a. Nunca o casi nunca
b. A veces
c. Siempre o casi siempre
3. Transformo los planes de acción
a. Nunca o casi nunca
b. A veces
c. Siempre o casi siempre
4. Tengo unas expectativas muy elevadas para mi y para los demás.
a. Nunca o casi nunca
b. A veces
c. Siempre o casi siempre
En el trabajo, hago lo suficiente para salir del paso
a. Nunca o casi nunca
b. A veces
c. Siempre o casi siempre
5. Pienso que no estoy motivado para conseguir el éxito.
a. Nunca o casi nunca
b. A veces
c. Siempre o casi siempre
6. Cuando deseo algo, voy directo hacia mi objetivo, sin que nada ni nadie me detenga.

12. a. Nunca o casi nunca
b. A veces
c. Siempre o casi siempre
7. Realizo mi trabajo esforzándome siempre al máximo.
a. Nunca o casi nunca
b. A veces
c. Siempre o casi siempre
8. Se que trabajo duro, y por eso exijo lo mismo en los demás.
a. Nunca o casi nunca
b. A veces
c. Siempre o casi siempre
9. En las tareas siempre exijo calidad.
a. Nunca o casi nunca.
b. A veces
c. Siempre o casi siempre.
Tomo el control sobre las cosas 1 2 3 4 5
Me quedo en un segundo plano 1 2 3 4 5
Puedo convencer a los demás para que hagan algo 1 2 3 4 5
No me gusta acaparar la atención 1 2 3 4 5
Tengo poco que decir 1 2 3 4 5
Intento guiar a los demás 1 2 3 4 5
Puedo convencer a los demás para que hagan algo 1 2 3 4 5
Tomo las riendas de la situación 1 2 3 4 5
Me reservo mis opiniones 1 2 3 4
Busco influir en los demás 1 2 3 4 5
Espero que sean otros los que me enseñen el camino 1 2 3 4 5

13. Tercera Etapa: “Prueba Técnica”.
Una vez aplicada la entrevista psicológica Se aplicará la evaluación de conocimientos
teóricos y prácticos, vía web por jefe de departamento donde este la vacante, a todas las
personas que hayan pasado el filtro anterior, en esta etapa se seleccionará las personas con
mejores resultados en la prueba técnica. Las siguientes pruebas estarán en codicion de
modificación por el jefe de área según corresponda.
Los test de cocínalo facil se aplicaran unos generales para todo el personal convocado estos nos
servirán como filtro y luego se aplicara el tes correspondiente al área de trabajo al que aspira.
TEST PARA OPERARIOS
1. ¿Qué sustancias o productos, segun el Reglamento UE 1169/2011, son susceptibles de
causar Alergias o Intolerancias Alimentarias?
A. Cereales, leche, huevos, aceite de oliva y carnes rojas.
B. Mostaza, salsas, lactosa, pan, zanahorias y todos los ingredientes de la respuesta
anterior.
C. Cereales, huevos, leche, pescado, crustáceos, moluscos, cacahuetes, soja, frutos de
cascara (almendras, avellanas, nueces, anacardos, pistachos), sésamo, altramuces,
mostaza, sulfitos y apio.
2. Un manipulador de alimentos debe:
A. Lavarse las manos después de tocar dinero, animales o usar el baño.
Recibir formación sobre Manipulación e Higiene Alimentaria.
B. Cuidar su higiene personal y mantener limpia su ropa de trabajo, que será de muda
diaria.
C. Todas las respuestas anteriores son correctas.
3. ¿Qué significan las siglas APPCC?
A. Análisis de Peligros y Puntos de Control Críticos.
B. Alimentos perecederos por contaminación circular.
C. Ninguna respuesta es correcta.
4. Referente al transporte de alimentos ...
A. Los vehículos que transportan alimentos deben estar autorizados para ello por la
Consejería de Sanidad.
B. Se debe controlar la temperatura de los productos, así como que el vehículo esté
limpio y sea de superficies lisas, impermeables, de fácil limpieza y desinfección.

14. C. Deben estar debidamente separados los productos cuando no
estén envasados.
D. Ademas de todo lo anterior, se recomienda establecer día y
horario concreto para la recepción y entrega de materias primas.
5. Selecciona los tipos de plagas más frecuentes:
A. Ratones, palomas y cucarachas.
B. Moscas.
C. Pulgas y chinches.
6. La Contaminación Cruzada es …
A. Aquella que se produce cuando los alimentos entran en contacto directo con
sustancias nocivas para la salud. Ocurre, por ejemplo, cuando manipulamos con los
mismos utensilios todo tipo de alimentos (crudos, cocinados, aquellos que contienen
alérgenos, etc.).
B. Aquella que tiene lugar cuando se utilizan alimentos de origen vegetal y animal a la
vez.
C. Un tipo de contaminación producida por el uso de distintos tipos de carnes en una
misma elaboración.
7. Según el Reglamento UE 1169/2011, ¿qué medidas han de adoptar obligatoriamente las
empresas del sector alimentario?
A. Se deberá solicitar ante la Administración competente una licencia que permita la
Gestión de Alérgenos e Intolerancias alimentarias.
B. Se implantarán una serie de medidas dirigidas a eliminar o minimizar cualquier riesgo
alimentario en la salud de los consumidores en relación al Etiquetado, al Control de
Alérgenos y sobre la Información al Consumidor.
C. Solo las empresas consideradas Industrias Alimentarias se verán afectadas por esta
normativa en lo relativo a los Alérgenos Alimentarios.
8. ¿Qué tipo de alimentos pueden provocar Salmonelosis?
A. Sobre todo la fruta.
B. Carne cruda, aves de corral, leche, camarones, coco, chocolate y huevos.
C. Todos los alimentos.
9. Selecciona la respuesta correcta
A. Los platos o salsas elaboradas con mayonesa se podrán mantener a temperatura
ambiente un máximo de 48 horas.

15. B. Debemos rechazar aquellas conservas que hayan superado la
fecha de caducidad, resulten sospechosas (hinchadas,
oxidadas, etc.) y las que no tengan etiquetado.
C. La única forma de conservar los alimentos es mediante la aplicación de frío.
10. Respecto al uso de conservas:
A. Una vez abiertas, serán trasvasadas a recipientes de material autorizado, con tapa y
mantenidas en refrigeración.
B. Las semiconservas (anchoas) podrán conservarse sin necesidad de refrigeración.
C. Todas las conservas se almacenarán obligatoriamente en lugar refrigerado.
TEST PARA DIRECTIVOS
1.Se entiende como la selección racional de las acciones para optimizar la relación entre el
hombre, materiales y dinero.
A. Organización
B. Recursos Humanos
C. Administración
2.Estas organizaciones poseen sistemas y estructuras oficiales y definidas para el control, las
decisiones a tomar y la comunicación.
A. Organización formal
B. Organización informal
C. Organización
3.En este tipo de organización influyen los medios no oficiales en la toma de decisiones, el
control y la comunicación.
A. Organización informal
B. Organización formal
C. Organización no formal
4. La retribución se realiza en función:
A. Del valor del puesto de trabajo y de las contribuciones del trabajador o rendimiento.
B. Del valor del puesto de trabajo y de la actitud del trabajador.
C. De la actitud del trabajador y de las contribuciones o rendimiento del mismo.
D. De la actitud y aptitudes del trabajador.
5. Los tres objetivos implícitos relacionados con la gestión de los recursos humanos son:

16. A.La mejora de la productividad, la mejora de la calidad de vida en el
trabajo y mejora de la rentabilidad.
B. La mejora de la productividad, la mejora de calidad de vida en el
trabajo y el cumplimiento de la normativa.
C. La mejora de la productividad, el cumplimiento de la normativa y la mejora de la
rentabilidad.
D. El cumplimiento de la normativa, la mejora de calidad de vida en el trabajo y la mejora
de la rentabilidad.
6. La estrategia de recursos humanos de una empresa se formula:
A. Antes de formular la estrategia general de la empresa ya que los directivos deben conocer
previamente los recursos humanos con los que cuentan y su preparación.
B. Después de realizar un análisis interno y externo de la situación de los recursos humanos
en la empresa y en las empresas de la competencia.
C. Es un proceso independiente que desempeña el departamento de recursos humanos al ser
un área de la empresa que se auto-gestiona.
D. No existe una formulación explicita de esta estrategia de recursos humanos, las decisiones
de adoptan dependiendo de cómo evoluciona la empresa.
7. En la actualidad, los responsables de recursos humanos deberían:
A. Participar cada vez más en el establecimiento de las políticas estratégicas de la empresa.
B. Dedicarse principalmente a controlar al personal de la empresa y fijar límites claros en sus
actuaciones.
C. Estar al margen del proceso de formulación de las estrategias de la empresa ya que su área
no es decisiva para su implantación.
D. Evaluar la capacidad productiva de la empresa y adecuarla a las capacidades de los
trabajadores.

17. TEST PARA TECNICOS
TECNICO AUXILIAR CONTABLE
Comienza Test contabilidad:
1. En primer lugar: los elementos de pasivo se colocan en el Balance en el:
a) Neto Patrimonial.
b) Haber.
c) Pasivo.
d) Activo.
2. Indica cuál de las siguientes cuentas de proveedores es errónea y por lo tanto no existe:
a) Proveedores, empresas asociadas.
b) Proveedores, efectos comerciales a pagar.
c) Proveedores, materiales pendientes de pago.
d) Proveedores.
3. Cuál de las siguientes cuentas no es a pagar:
a) Personal.
b) Hacienda pública, IVA repercutido.
c) Hacienda pública, IVA soportado.
d) Hacienda pública, Acreedor por IVA.
4. Indique cuál de las siguientes cuentas de compras, supone un ingreso contable y por lo
tanto también un cobro para la empresa:
a) Rappels por compras.
b) Compras de mercaderías.
c) Transportes.
d) Seguros.

18. 5. Así que la diferencia fundamental entre una deuda contabilizada
como cuenta a pagar y una contabilizada como pasivo financiero es:
a) Que la primera es a corto plazo y la segunda a largo.
b) Que la primera es a largo plazo y la segunda a corto.
c) Que las cuentas a pagar son gastos y los pasivos financieros ingresos.
d) Por lo tanto todas son correctas.
Test contabilidad las cinco siguientes preguntas:
6. Como resultado de generar pasivos financieros tenemos:
a) Compras de material.
b) Ventas de material.
c) Operaciones financieras simples, préstamo americano, empréstito y leasing.
d) No esta la respuesta correcta entre las anteriores.
7. Para continuar indique cuál de las siguientes cuentas es de un pasivo financiero:
a) Deudas a largo plazo con entidades de crédito.
b) Proveedores.
c) Ninguna de las anteriores es correcta.
d) Capital.
8. Los intereses implícitos que se devengan en cada periodo de un préstamo americano o un
empréstito, se calculan restando … de …
a) Los intereses efectivos / los intereses periódicos del periodo anterior.
b) Los intereses periódicos / los intereses efectivos.
c) La respuesta b es falsa.

19. d) La a) y la b) son correctas.
9. Cuál de las siguientes cuentas de provisiones es errónea y por lo
tanto no existe:
a) Provisión retribuciones y otras prestaciones al personal.
b) Provisión para otras responsabilidades.
c) Provisión por encargos recibidos.
d) Provisión por depreciación de existencias.
10. Finalmente has de saber que los elementos de pasivo representan:
a) Derechos.
b) Obligaciones.
c) Ingresos.
d) Bienes.
TECNICO MARKETING Y PUBLICIDAD
1. «En la pizarra dibuja un embudo que muestre 10.000 visitantes, 500 leads, 50 leads
calificados y 10 nuevos clientes (adapta con las cifras que prefieras). Ahora, imagina que
eres el CMO de la empresa y que tienes que decidir qué debe hacer tu equipo de marketing
para mejorar estas métricas. ¿En qué áreas del embudo te centrarías y qué harías diferente
para cambiar estos resultados?»
Paso siguiente: en este caso, implica obtener una respuesta del candidato. Por lo general, este
escogerá una parte del embudo en la que desee centrarse. Si no lo hace, me gusta motivarlo
a que lo haga.
Una vez que seleccione un área, le hago preguntas de seguimiento como: «¿cuáles tácticas
piensas cambiar?», «¿qué has hecho en tu puesto anterior que haya funcionado?» o «¿piensas
que nuestra empresa tiene una ventaja única que le permitirá obtener beneficios fuera de esa
etapa del embudo?». No quiero que únicamente me responda algo como «mejorar la tasa de
conversión de visitantes a leads», sino que debe decirme cómo lo hará.

20. Si tengo tiempo, le digo que imagine que ya implementó sus ideas y le
pido que revise todo el embudo y me explique cómo piensa que han
cambiado cada una de esas métricas iniciales.
Qué busco con esta pregunta
Todos en el equipo de marketing deben ser capaces de entender el embudo de ventas y cómo
optimizarlo. Aquí es donde tienes que evaluar su proceso cognitivo, si tienen un sentido de
intuición sobre la eficacia de las tasas de conversión y si comprenden cómo se conectan los
pasos del embudo.
También te darás una idea de cuáles y cuántas diferentes estrategias conocen para mejorar
cada paso. Por ejemplo, si te dicen que la tasa de conversión de leads a leads calificados es
mala, la respuesta correcta no sería escribir más artículos para el blog, sino algo diferente.
2. «Tenemos dos diseños potenciales para la página principal de nuestro sitio web, pero no
sabemos cuál usar. Al CEO le gusta uno y al COO le gusta el otro. A la mitad de la empresa
le gusta a uno y a la otra mitad le gusta el otro. ¿Cuál deberíamos usar?»
Paso siguiente: esta pregunta debe despertar un montón de dudas en el candidato, como cuál
es la audiencia objetivo de la página principal. Si no es así, entonces está inventando la
respuesta o no tiene el conocimiento suficiente para abordar la situación. Continúa
respondiendo sus preguntas con situaciones hipotéticas y observa cómo trabaja para resolver
el problema.
Si elige ponerse de un lado u otro y te proporciona un motivo, pregúntale cuáles son los
objetivos que desea lograr con la página principal. Después, pregúntale cómo determinó la
página que cree que cumplirá mejor esos objetivos. Luego coméntale que la página principal
A tuvo un buen desempeño en uno de los criterios y que la página B se desempeñó bien en
otro de los criterios. De esta manera, podrás evaluar cómo toma decisiones cuando no es
posible tener información 100 % definitiva y la manera en que decide entre dos opciones
imperfectas.
Qué busco con esta pregunta
Si bien podría parecer que esta pregunta es sobre el diseño, lo que en realidad estás haciendo
es entender cómo el candidato aborda un conflicto de intereses. ¿En realidad se preocupa por
lo que piensan los demás o se apoya en los datos para responder? Por ejemplo, ¿recurre a
pruebas A/B, pruebas de usuarios y entrevistas con los clientes? Los mejores candidatos
apelan a la lógica y la metodología de marketing para dar una respuesta y no tienen en cuenta
las opiniones. También me gusta cuando los candidatos dicen que es necesario ajustar y
mejorar constantemente la página principal, en lugar de hacer un rediseño completo cada 9 o
18 meses.

21. Cuarta Etapa: “Entrevista Personal”.
Se procederá a la realización de la Entrevista Personal una vez estudiado los resultados de la
prueba técnica esta puede variar de acuerdo al cargo, en este tendremos entrevistas grupales
o individuales para los administrativos y operación técnicos y tecnólogos entrevistas
estructuradas.
En esta se evaluará las competencias, cualidades y habilidades de los postulados, por parte
del reclutador, una vez evaluados se escogerá al que mejor le haya ido en las anteriores
pruebas y cumpla con el perfil de la vacante.
FORMATO DE ENTREVISTA COCINALO FACIL
Fecha de entrevista: _______________________________Hora: __________
Cargo al que aspira: _______________________________
Nombres y apellidos completos: _____________________________________
Fecha de nacimiento: Año _______ Mes ________ Día ___________
Lugar: _____________________________________
Edad: _____________________________________
Estado Civil: Casado ___ Soltero ___ Separado ___ Viudo ____ Unión Libre ___
Dirección: _____________________________________ Barrio: _________________
Ciudad o Municipio: ______________ Teléfono: ___________ Celular:
____________
Motivo por el cual busco el trabajo: ________________________________________
1. GRUPO FAMILIAR
COMPOSICION NUCLEO FAMILIAR
NOMBRE EDAD PARENTESCO ESCOLARIDAD OCUPACIÓN
VIVE CON
USTED

22. COMPOSICIÓN FAMILIAR
NOMBRE EDAD PARENTESCO ESCOLARIDAD OCUPACIÓN
VIVE CON
USTED
Cómo es su relación con tu padre: ________________________________________
Como es su relación con tu madre: ________________________________________
Número de Hijos: ____ Hombres _____ Mujeres ______
Lugar que ocupa: ______________________________________________________
Cómo es su relación con tus hermanos: _____________________________________
Con quien te la llevas mejor y por que: ______________________________________
Cómo es tu relación con tu esposa (o): ______________________________________
Número de Hijos _____ Mujeres _____ Hombres ___ Tener más: _____
Nombre de su pareja _______________________________________ Edad: _____
Ocupación: ________________________________________
2. EXPERIENCIA LABORAL
Cuál fue la última empresa en donde laboró: ________________________________
Fecha de Inicio: ________________________________________

23. Fecha de retiro: ________________________________________
Razón del retiro: ________________________________________
Qué cargo desempeñaba: ________________________________________
Qué funciones desempeñaba: ________________________________________
Qué es lo que más le gustaba de su trabajo: _________________________________
Qué es lo que menos le gustaba de su trabajo: ______________________________
Cómo eran sus relaciones con sus compañeros: ______________________________
Cómo eran sus relaciones con su jefe: ______________________________________
Que le hacía disgustar con facilidad: _______________________________________
Que le hacía poner contento: _____________________________________________
Se sentía satisfecho con su trabajo: ________________________________________
Cuáles eran tus principales dificultades: ___________________________________
Experiencia en: ________________________________________
____________________________________________________________________
Conocimientos: ________________________________________________________
3. ESTUDIOS REALIZADOS
Bachillerato: Académico: ___ Técnico: ___ Comercial: _____ Año _____
Universitarios ____________________________________ Año ___
Técnicos ____________________________________ Año _____
Tecnológicos ____________________________________ Año ____
Especialización ___________________________________ Año ____
Otros ____________________________________ Año _____
Por que estudiaste esto _________________________________________________
Qué proyectos tiene a futuro en sus estudios ________________________________

24.  Cuáles son sus cualidades: 1: ______________ 2: ______________ 3:
______________
 Cuáles son sus metas y objetivos: 1: ______________ 2: ______________
3: ______________
 Cuáles son sus aspectos por mejorar: 1: ______________ 2:
______________3: ______________
 Qué hace en su tiempo libre: 1: ______________ 2: ______________ 3:
______________
 Cómo se define: 1: ______________ 2: ______________ 3:
______________
 Cómo cree usted que lo definen los demás: 1: ______________ 2:
______________
3: ______________
 Tienes muchos amigos: Si: ____ No: _____ Por qué? _________________
 Sales a divertirte, con quien lo haces, cada cuanto, que haces?
___________________
 _____________________________________________________________
_______
 Que es lo que mas te gusta de ti mismo: 1: ______________ 2:
_____________
3: ______________
 Como es su ropa de trabajo?
_____________________________________________
 Tiene algún inconveniente en llevar uniforme en el trabajo Si: ____ No:
_____ Por qué? _________________
 Por que te gustaría este trabajo y no otro:
_________________________________
 Que puedes aportarle a la empresa:
_________________________________
 Que esperas de la empresa: _________________________________
 Cual seria tu aspiración salarial: _________________________________
4. AUTODEFINICIÓN

25. Cierre del Proceso
Al postulado seleccionado se le realizaran las pruebas médicas y capacitación luego de los
resultados de estos, se le hará el contrato de acuerdo al perfil o el requerimiento del
departamento.
Para la contratación de personal se definirá 3 meses de prueba, y un examen final al culminar
el tiempo estipulado de prueba, si pasa el examen ese firmara un contrato a término
indefinido según el código sustantivo del trabajo art 47 “El contrato a término indefinido es
aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y
el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede
hacerse por escrito o de forma verbal”
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
En ________, a ________
REUNIDOS
Datos personales y de la empresa del contrato:
De una parte,
.- Datos de la Empresa
CIF/NIF/NIE: (nº ---------)
D./DÑA.:(nombre y apellidos)
NIF./NIE: (nº ---------) En concepto de: (Director/a, Gerente, Propietario/a)
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL de la empresa :(nombre completo)
Domicilio Social: (dirección completa)
País: (---------) Municipio: (---------) C. Postal: (---------)
.- Datos de la cuenta de cotización
Régimen : _ _ _ _ Cod. : _ _ Prov.: _ _ Número : _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dig.: _ _ Contr. : _ _ Actividad económica: _ _
.- Datos del centro de trabajo
País: (---------) Municipio: (---------)
En adelante, la "EMPLEADORA".

26. .- Datos del/de la trabajador/a D./DÑa.
D./DÑA.:(nombre y apellidos)
NIF./NIE: (nº ---------) Fecha de nacimiento: (--/--/----)
Número de afiliación S.S.:(-------------------------)
Nivel formativo: (---------)
Nacionalidad: (---------)
País domicilio: (---------) Municipio del domicilio: (---------)
En adelante, el "TRABAJADOR".
De otra parte,
La EMPLEADORA y el TRABAJADOR que, en adelante, podrán ser denominados,
individualmente, "la Parte" y conjuntamente, "las Partes", reconociéndose mutuamente
capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representación que actúan y
siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,
EXPONEN
I. Que reúnen los requisitos exigidos por la LEY para la celebración del siguiente contrato.
II. Que habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua
de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO, en
adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene por objeto el establecimiento
de una relación laboral entre las Partes, así como de sus términos y condiciones, y que se
regirá por las siguientes,
III. La duración del presente contrato será INDEFINIDA.
ESTIPULACIONES
PRIMERA.- Objeto. Puesto de trabajo a realizar
El TRABAJADOR prestará sus servicios como:(---------) , incluido en el grupo
profesionales: (Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el
sistema de clasificación profesional vigente en la empresa). De acuerdo con el sistema de
clasificación profesional vigente en la empresa.
Este contrato se regirá por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y por el siguiente convenio colectivo: (---------) .
SEGUNDA.- Lugar de desarrollo del trabajo
El TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en: (dirección
completa).

27. Según la LEY, La EMPLEADORA tiene el derecho de modificar el
lugar del trabajo del TRABAJADOR, siempre que esta circunstancia
se haga respetando los preavisos y las formas legalmente
establecidos.
Se puede dar un cambio de lugar de trabajo incluso si este exige un cambio de residencia,
siempre que se encuentre justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o
de producción. En este caso, el TRABAJADOR contará con los derechos reconocidos por
el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
TERCERA.- Jornada de trabajo a realizar por el TRABAJADOR
La jornada de TRABAJADOR puede ser:
⧠ A tiempo completo
La jornada de trabajo será de (---------) horas semanales, prestadas en el horario de: (-----
----) , con los descansos establecidos legal o convencionalmente.
⧠ A tiempo parcial
La jornada de trabajo ordinaria será de (---------), (--) horas al día, (--) a la semana, (--) al
mes, (--) al año, siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo
comparable.
CUARTA.- Duración del Contrato
La duración del presente Contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral en fecha:
(--/--/----) . Y se establece un periodo de prueba de: (--) días. (Respetando lo establecido
en el art.14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (BOE de 24de octubre).
Durante este período de prueba ambas partes pueden instar por propia iniciativa la
resolución de este Contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y sin que se
deba una indemnización por ello.
Para poder poner fin al periodo de prueba antes de lo previsto la parte interesada deberá
notificárselo a la otra con, como mínimo, un preaviso de siete días naturales a la fecha en
la que el desistimiento será efectivo. Esto no anula la liquidación al TRABAJADOR de los
días efectivamente trabajados así como de la parte proporcional correspondiente a
vacaciones por el período trabajado y al concepto de paga extra salarial.
El periodo de prueba computa en la antigüedad del TRABAJADOR en la empresa si sigue
luego la relación laboral.
En caso, de una vez finalizado el periodo de prueba, el TRABAJADOR podrá realizar un
preaviso de cese voluntario en su puesto de trabajo (---------) días mediante notificación
fehaciente y con documento acreditativo. Si no se cumple este periodo de preaviso
acordado, el TRABAJADOR estará obligado a compensar a la EMPLEADORA con una
cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.

28. QUINTA.- Retribución del TRABAJADOR
El TRABAJADOR percibirá una retribución total de (--------- €) brutos
(Diarios, semanales, mensuales o anuales. “lo normal es poner
anuales, pero puede acordarse otras formas”) , que se distribuirán en
los siguientes conceptos salariales:
Salario base: (--------- €), complementos salariales: (--------- €), pluses: (--------- €).
Se le entregará al TRABAJADOR un documento que justifique el pago de su salario por
parte de la EMPLEADORA cada vez que se realice. El pago se procederá por el medio
habitual de la empresa y que siempre quede justificado con un recibo bancario a la cuenta
que haya aportado el TRABAJADOR.
El pago del salario se realizará mensualmente por meses vencidos, el siguiente día: (-----).
SEXTA.- Vacaciones anuales
La duración de las vacaciones anuales será de: (--------- ). Estas son retribuidas y tienen
que durar un mínimo de 30 días naturales.
El periodo de vacaciones se debe dar a conocer como mínimo con dos meses de antelación,
y estas deben desarrollarse dentro del año al que correspondan.
Las vacaciones no se pueden acumular de un año para otro, salvo que la fecha prevista de
disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal.
SÉPTIMA.- Revisiones médicas Periódicas o Puntuales
La EMPLEADORA podrá solicitar que el TRABAJADOR se someta en cualquier momento
a cuantas revisiones médicas estime oportunas, así como proceder a la comprobación de
las situaciones de baja que lo afecten, ya sea a través de los servicios médicos de la
empresa, Mutua patronal o servicio concertado, estando autorizada para recibir información
del resultado de las mismas, no en cuanto al diagnóstico sino en cuanto a si es apto o no
para el trabajo o a si la situación de incapacidad temporal en la que se encuentra es
procedente o no.
En relación con el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, el TRABAJADOR presta su consentimiento para que se vigile su estado
de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
OCTAVA.- Protección de datos
Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 diciembre)
.
Ambas partes son conscientes de que mediante la firma de este Contrato, y su
comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal, consienten que sus datos personales
recogidos en el presente Contrato, así como aquellos que se pudiesen recoger en el futuro
para poder dar cumplimiento o una correcta ejecución de este mismo, podrían ser

29. incorporados por la otra Parte, o por el Servicio Público de Empleo, a
su propio fichero automatizado o no de recogida de datos con el fin
de ejecutar correctamente la relación contractual y, eventualmente,
para una gestión administrativa y/o comercial.
El TRABAJADOR podrá solicitar de los Servicios Públicos de Empleo información del
contenido de los contratos y los datos en los que sean parte.
Ambas Partes se comprometen a que estos datos personales no serán comunicados más
allá del supuesto contemplado en la cláusula anterior.
De esta cláusula no resulta ninguna limitación o restricción para las Partes en cuanto al
ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento,
portabilidad u oposición con los que pudieran contar.
El TRABAJADOR se compromete a informar por escrito al EMPLEADOR cualquier
cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección
registrada en la empresa.
NOVENA.- Comunicación del Contrato
El contenido del presente Contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en
el plazo de los 10 días siguientes a la fecha de su concertación, que figura en el
encabezamiento.
DÉCIMA.- Obligaciones del TRABAJADOR y EMPLEADOR.
En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones no recogidas en este
contrato, se regirán por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y por el siguiente convenio colectivo: (---------) .
Ambas partes pueden acordar cláusulas adicionales en el presente contrato y elaborarse
en una hoja anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y donde deberán
consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de identidad y
fecha en que se efectúe Modificación.
Estás cláusulas no podrán ir contra la LEY ni ser menos beneficiosas para el TRABAJADOR
de lo que ya dispone la LEY.
UNDÉCIMA.- Acciones legales. Legislación aplicable. Jurisdicción
Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato, ratifican todas y cada una
de las cláusulas de este contrato, así como sus correspondientes anexos, si los hubiere, y
sus efectos jurídicos y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.
Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formación, validez, interpretación,
firma, existencia, ejecución o terminación de este Contrato y, en general, a la relación
establecida entre las Partes, será sometido a la legislación española vigente que resulte de
aplicación. Particularmente, se regirá por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el

30. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y por el siguiente
convenio colectivo: (---------) .
En caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamación en cuanto
al Contrato, o en relación al mismo, las Partes acuerdan que se someterán a la jurisdicción
social de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman todas
las hojas de este Contrato en tres ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha
señalados en el encabezamiento.
................................................... .................................................
LA EMPLEADORA EL TRABAJADOR