Este documento presenta el diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Maderas Carrillo Ltda. Incluye la elaboración de una matriz legal de requisitos, objetivos y una política de SST. El resumen describe la falta de programas de SST en la empresa y cómo esto afecta la salud de los trabajadores. Se justifica la importancia de contar con este sistema para cumplir la normatividad y mejorar las condiciones. Finalmente, presenta los componentes clave del diseño como son la política, objetivos y matriz

1. PROYECTO DE AULA
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA MADERAS
CARRILLO LTDA

2. FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO
DE AREVALO-TECNAR
INTEGRANTES: ALCALA ELKIN
HERAZO OTERO KARINA
IRIARTE CABARCAS MARLON
SALCEDO LUIS FERNANDO
VARGAS NAVARRO HENRY
VEGA JIMENEZ YULAINE

3. INTRODUCCION
El desarrollo de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo proporciona a las organizaciones
las bases para minimizar los riesgos relacionados con la salud, incidentes y accidentes de trabajo,
enfermedades laborales y otros aspectos relacionados con higiene y seguridad en las labores diarias de los
trabajadores, equipos e instalaciones de la empresa e inclusive al personal externo. El presente proyecto se
realiza con base en la legislación colombiana vigente con el propósito de reducir los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA, al tiempo que se mejoren las
condiciones de trabajo. También busca la creación de una Cultura de Prevención en toda la empresa, que
llevara a un cambio de actitud y a la comprensión de que la seguridad y salud en el trabajo es de vital
importancia para todo el grupo de trabajo. La salud ocupacional en las empresas es un tema que involucra a
todos los que hacen parte de ella: tanto de empleadores, trabajadores y visitantes es por esta razón que todos
deben conocer los peligros que están asociados a la actividad económica de cada empresa, para poder
determinar las medidas de control que se deben tomar para establecer y mantener la seguridad y salud en los
trabajadores y partes interesadas. No reconocer los peligros a los que se está expuesto en el lugar de trabajo,
hace que no se tomen precauciones ante éstos, lo que puede generar incidentes o accidentes de trabajo y en
el peor de los casos enfermedades laborales, cualquiera de estos sucesos son graves para empleadores y
trabajadores, el trabajador porque ve afectada su salud desde una incapacidad hasta una invalidez y el
empleador por que tendrá que asumir las consecuencias de estas falencias como lo indica la legislación
colombiana. Contar con un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas
permite garantizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones que a su vez se ve reflejado en disminución de incapacidades y mejora de la productividad de las
empresas.

4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
 DESCRIPCION DEL PROBLEMA
El principal problema de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA es la falta de
los programas de SST como el SG-SST dicha falencia hace que se presenten
un conjunto de debilidades como son los factores de riesgos observados, en
donde la salud física, mental y social de los trabajadores se ha visto afectada,
repercutiendo negativamente en la empresa.
 FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Qué debe hacer la empresa MADERAS CARRILLO LTDA para que sus
miembros identifiquen la normatividad legal vigente de seguridad y salud en
el trabajo, para que la cumplan y para que se comprometan con las
actividades de gestiones del SGSST?

5. JUSTIFICACION
Este proyecto es importante para la empresas ya que contara con una matriz
legal de riesgos laborales, unos objetivos específicos y una política de SST ya
que sin estos siempre van a estar expuestos a diferentes peligros como lo son
los físicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos y psicosociales, los cuales
afectan a la población de trabajadores en sus diferentes puestos de trabajo y
que pueden provocar lesiones leves y hasta permanentes causando
enfermedades profesionales y hasta la muerte, y por consiguiente daños a las
instalaciones de la empresa, también es importante para nosotros los
estudiantes ya que nos ayudara a practicar con la ayuda de los docentes a
cómo realizar los primeros pasos de una sistema de gestión en SST.

6. OBJETIVOS
 OBJETIVO GENERAL
Elaborar la matriz de requisitos legales y riesgos laborales, objetivos y política
del SGSST de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Identificar los requisitos legales de la empresa y sus principales leyes.
 Realizar una matriz de requisitos legales y riesgos laborales para la
empresa
 Identificar los objetivos del SG-SST de la empresa MADERAS CARRILLO
LTDA.
 Presentar la política del SG-SST de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.
 Evaluar y presentar la tabla de requisitos legales de riesgos laborales en
dicha empresa.

7. MARCO TEORICO
El programa de Salud ocupacional que en adelante se entenderá como el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo “consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”. En la actualidad
en el país existen leyes, decretos y resoluciones que se encargan de proteger el
bienestar de la población trabajadora con el apoyo del ministerio de protección
social y las administradoras de riesgos laborales. Un Sistema de Gestión de la
Salud y la Seguridad en el Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo
seguro y saludable al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y
controlar satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial
de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en
general.

8. MARCO HISTORICO
Antes del decreto 1443 de 2014 Se centraba en el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional, se
enfocaba en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de medicina
preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial. Buscaba preservar y mejorar la salud de los
trabajadores. Con la Ley 57 de 1915 Rafael Uribe Uribe Propuso un proyecto de Ley sobre Accidentes de
Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la Ley 57 de 1915. En el Año 1904 el General
Rafael Uribe Uribe Fue el primero en plantear una plática orientada hacia la salud de los trabajadores.
En el teatro Municipal de Bogotá. En el Año 1910 El General Uribe Uribe pidió que se indemnizarán los
trabajadores por Accidentes Laborales. Luego en el Año 1935 Se establece la legislación laboral, en
donde se habla de los riesgos del trabajo y en julio primero de 1936 empezó a regir la ley. En Año 1945
En Colombia se estableció la Legislación sobre Salud Ocupacional y en la cual figura la primera Ley
sobre Normas de Salud Ocupacional.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST reglamentado por el Decreto 1443
de 2014, es de obligatorio cumplimiento para: todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y
tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión (Decreto 1443/14, art 1º).

9. MARCO LEGAL
Artículo 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos
exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva,
los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables
Artículo 2.2.4.6.2. Numeral 28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la
alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de
SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la
organización expresa su compromiso: 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

10. MARCO CONCEPTUAL
Normas: Es un documento que establece, por consenso y con la aprobación
de un organismo reconocido, reglas y criterios para usos comunes y
repetidos.
Política: La política es la actividad humana concerniente a la toma de
decisiones que conducirán el accionar de la sociedad toda.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables (decreto 1072)
Objetivos SST: Declaración clara y precisa de la política de la empresa, y cada
acción que conlleva a ella.

11. DISEÑO METODOLOGICO
 TIPO DE INVESTIGACION
 Investigación descriptiva: también conocida como la investigación estadística, describen
los datos y este debe tener un impacto en las vidas de la gente que le rodea. Por
ejemplo, la búsqueda de la enfermedad más frecuente que afecta a los trabajadores de
la empresa.
 METODO DE INVESTIGACION
 FUENTES DE INVESTIGACION
Fuentes primarias: los trabajadores de la empresa como principales fuentes a la secretaria
asistente del lugar, que es la persona que maneja la información y el control de esta
empresa.
Fuentes secundarias: Secretaria del senado, Mintrabajo.com, Corte constitucional,
www.colombianadesalud.org.co y proyectos de semestres anteriores.

12.  DELIMITACION
 Delimitación espacial:
 Empresa MADERAS CARRILLO LTDA. 84, Av. pedro de Heredia N°22
 Delimitación temporal:
 Año 2015
 POBLACION Y MUESTRA
 Población:
 Está constituida por todas las empresas del sector industrial.
 Muestra:
 La empresa MADERAS CARRILLO LTDA.

13. PRESUPUESTOS

14. CRONOGRAMA
2dasemana 3rasemana 4tasemana 1rasemana 2dasemana 3rasemana 4tasemana 1rasemana 2dasemana 3rasemana
ReunionDelosIntegrantes
RecopilacionDeDatos
Bocetos
AjustesYCambios
Definiciondelosintegrantes
Sustentaciondeinvestigacion
Entregadeavancedeproyecto
Correccionesfinales
Entregadelinformefinal
Marzo
Actividades
Abril Mayo
Cronograma

15. POLITICA DE SST DE LA EMPRESA
La empresa MADERAS CARRILLO LTDA contara con una política de SG-SST,
donde deberán tener todos sus integrantes el compromiso con el
mejoramiento continuo de este programa y con ello cumplir con los objetivos
del SG-SST especificados.
 Establece compromiso con la prevención de lesiones, ELAT y mejoramiento
continuo.
 Incluye compromiso para cumplir con la legislación vigente aplicable y las
obligaciones establecidas
 Debe compartir con todos los trabajadores para que tengan presente las
obligaciones que tienes como miembros de la empresa

16. OBJETIVOS DE SG-SST DE LA EMPRESA
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las
diferentes actividades productivas de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA, a
través de la promoción de la salud y de la identificación, evaluación y control de
los riesgos laborales, con el fin de evitar la presentación de accidentes de trabajo
y de enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de
los trabajadores y la producción de la empresa.
 Cumplir los requisitos legales vigentes, así como con las obligaciones
establecidas.
 Mejorar continuamente
 controlar eliminar los riesgos que puedan ocasionar impactos negativos en la
salud de los trabajadores.
 conocer a todo nivel que la salud, la seguridad y la protección ambiental son
aliados esenciales para el desarrollo de las tareas.

17. CONCLUSION
Como resultado de la investigación estadística presentada, es posible concluir
que la actual existencia de un programa de SG-SST con una política, unos y
una matriz legal de requisitos laborales presentada y diseñada por nosotros a
la empresa MADERAS CARRILLO LTDA permitirá conocer cuáles son las
principales requisitos legales a los que debe acogerse toda empresa que
piense seriamente en la protección de sus trabajadores, además de
enseñarnos la elaboración correcta de una matriz y la precisa aplicación de
leyes, decretos y resoluciones en cuestiones de salud.