UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA Trabajo final

2.  Problemas:
 Disminución significativa de los niveles de
atención
 • Poca motivación hacia el trabajo
 • Disminuye el nivel de respuesta a los
problemas

3.  ¿Como afecta la fatiga mental al ser
humano en el área laboral?
 Afecta de forma que el empleado no rinda al
100%.
 Disminuya los niveles de atención y
respuestas a los problemas.
 Falta de motivación al realizar alguna
actividad asignada por su superior.
 Provoca un pensamiento lento.

4.  Una de las mejores recomendaciones que
existen para prevenir la fatiga consiste en la
organización del tiempo de trabajo de manera
que permita la realización de pausas. Si se
realizan pausas a lo largo de la jornada de
trabajo, se puede prevenir el estado de fatiga.
Pero para que las pausas sean realmente
efectivas deben permitir desconectar de los
temas del trabajo y que la persona pueda
apartarse físicamente del puesto de trabajo,
cambiando el foco de atención.

5.  · Mejorar la información y documentación que se maneja,
mejorar también tipo de soporte de esta información
 · Incorporar al trabajo variedad de tareas de distinto tipo y
responsabilidad para evitar la monotonía.
 · Evitar el aislamiento, posibilitando la comunicación entre
los trabajadores.
 · Facilitar entre los trabajadores las relaciones de
cooperación, tanto formales como informales

6.  Un mejor rendimiento en
el área laboral y vida
cotidiana
 Presentar un mejor
estado de salud ya que
también produce
trastornos psicológicos y
psicosomáticos.
 Trastornos Psicológicos
como:
 Irritabilidad, ansiedad,
estados depresivos.
 Trastornos Psicomáticos
como:
 Astenia, mareo, dolor de
cabeza, dolor
musculares, problemas
digestivos y alteraciones
cardiacas.

7.  Indicadores de rendimiento:
 Se trata de analizar las
respuestas de un trabajador
en el curso de su trabajo. Se
pueden utilizar distintos
índices, como la frecuencia
de respuestas correctas, la
tasa de error y el tiempo de
reacción.
 Estudio de los métodos
operacionales:
 Al hablar de métodos
operacionales nos referimos a
las estrategias que el
colaborador utiliza para
realizar sus tareas.
 Se sabe que al aumentar la
fatiga el colaborador intenta
variar el método operatorio
para adaptarse a la situación.
 Por ello, el análisis de las
variaciones de los métodos
operacionales suele utilizarse
para evaluar la fatiga mental.

8.  • Inspeccionar estadística de personas con
fatiga mental en el área laboral.
 • Ayudar a los trabajadores que se han
detectado con un alto indice de problemas
sobre rendimiento laboral la cual es
producido por la fatiga mental.
 • Verificar en que edades es más prominente
la fatiga mental

9.  Esta investigación fue realizada en Panamá
a principios de enero del 2019
 https://www.uv.es/sfpenlinia/cas/323fatiga_m
ental.html

10.  La fatiga mental es una enfermedad laboral
que afecta a los trabajadores y a las
empresas a nivel mundial.
 Lo que queremos lograr es mantener a los
colaboradores con un rendimiento y estado
de salud óptimo para tener una mayor
productividad en el área laboral.

11.  Nuestra investigación fue elaborada por
fuentes de información en la provincia de
Panamá Oeste - La Chorrera donde
pudimos desarrollar nuestras inquietudes.

12.  Nuestro tiempo para elaborar nuestra
investigación fue del 5 de junio al 7 julio
aproximadamente 1 mes y 2 días.

13.  Se estima una
población con un
aproximado de
14,058

14. Panamá Oeste, La Chorrera,
Corregimiento de Barrio Colón

15.  Definición……
 Investigaciones Previas…
 Objetivos General….
 Antecedentes….
 Bases Teóricas….

16.  En total respondieron 8 personas
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe
5XghuLyL7NnxQcgUBdGMk6mvhF9xQIkd63e
xxvWYbt6rdDg/viewform?vc=0&c=0&w=1&usp
=mail_form_link

18.  Concepto Valor
 Horas Laborables 100
 Llamadas de coordinación 7
 Consulta en internet 10.50
 Transporte 50
 Refrigerios 30
 Total: 197.50

19.  Calvere, E.; y Villa, A. (2000) Burnout y síntomas psicológicos. Modelo de medida y relaciones
estructurales Ansiedad y Estrés, 6 (1), 117-130
 De arguer, MI. NTP 445: Carga mental de trabajo: factores INSHT.
 https://www.psicoactiva.com/blog/la-fatiga-mental-emocional/
 https://www.insst.es/documents/94886/96076/carga+mental+de+trabajo/2fd91b55-f191-4779-
be4f-2c893c2ffe37
 ALMODÓVAR MOLINA, A. y otros (1995). Psicología del Trabajo. Madrid: INSHT.
 ARQUER, M.I. (1997) “Carga Mental de Trabajo: Fatiga”. Madrid: INSHT. Notas Técnicas de
Prevención NTP-445
 CHAVARRIA, R. (1986). “Análisis de las Condiciones de Trabajo: Método de Perfiles de Puesto”.
Madrid: INSHT. Notas Técnicas de Prevención NTP-176.