Clima laboral para adaptar el perfil profesional al puesto de trabajo.

1. Juan Antonio Rubio Sánchez 1
CLIMA LABORALCLIMA LABORAL
RECURSOS HUMANOS YRECURSOS HUMANOS Y
MEJORA DE LA CALIDADMEJORA DE LA CALIDAD
Si cada uno da lo mejor de sí,
el grupo es mucho más que la suma
de las partes

2. Juan Antonio Rubio Sánchez2
Metas del proyectoMetas del proyecto
Mejorar el clima general de trabajo
Aumentar el rendimiento empresarial
Incrementar la satisfacción personal
de trabajadores y empresarios

3. Juan Antonio Rubio Sánchez3
DescripciónDescripción
 Mediante un proceso de ajuste entre los
perfiles profesionales (conocimientos,
destrezas y actitudes) y los puestos de
trabajo (funciones, tareas y operaciones),
lograremos un aumento del rendimiento y
de la satisfacción. Cada trabajador y cada
empresario han de sentirse orgullosos de
pertenecer a la empresa y compartir este
proyecto.

4. Juan Antonio Rubio Sánchez4
Análisis de Puestos de TrabajoAnálisis de Puestos de Trabajo
Funciones
Tareas
Operaciones

5. Juan Antonio Rubio Sánchez5
Análisis de Perfiles ProfesionalesAnálisis de Perfiles Profesionales
Conocimientos
Destrezas
Actitudes

6. Juan Antonio Rubio Sánchez6
MetodologíaMetodología
 Nueva tecnología utilizada
– Análisis de Puestos de Trabajo
– Descripción de Perfiles Profesionales
– Formación y reciclaje
 Instrumentos
- Cuestionarios
- Entrevistas
- Profesiogramas
- Sociogramas

7. Juan Antonio Rubio Sánchez7
RecursosRecursos
Recursos asignados a este proyecto
– Experto externo
– Despacho para entrevistas personales
– Sala para reuniones de grupo
– Cuestionarios
– Material para entrevistas
– Material de apoyo para la Formación

8. Juan Antonio Rubio Sánchez8
ProcedimientosProcedimientos
Realizar un análisis detallado de la
situación actual con sus puntos
fuertes y débiles, y configurar la
situación a la que deseamos llegar.
Establecer el itinerario a recorrer
(selección, movilidad, formación)
para alcanzar las metas propuestas.

9. Juan Antonio Rubio Sánchez9
CalendarioCalendario
Fechas clave del calendario
Feb Mar Abr May Jun Jul Sep Oct Nov Dic
Fase 1Fase 1
Fase 2Fase 2
Fase 3Fase 3
Ago

10. Juan Antonio Rubio Sánchez10
Situación actualSituación actual
Situación con respecto al calendario
– áreas en las que se están cumpliendo
los objetivos
– áreas en las que no se están
cumpliendo los objetivos
Retrasos o problemas inesperados
- Incidentes, absentismo, conflictos
- Accidentes laborales

11. Juan Antonio Rubio Sánchez11
Situación deseadaSituación deseada
Relaciones laborales entre
empresarios y trabajadores
Relaciones interpersonales e
intergrupales
Presupuesto: inversiones, gastos y
beneficios