Este documento describe brevemente el trabajo de Recursos Humanos y la consultoría en esta área. Explica que los profesionales de Recursos Humanos y los consultores trabajan para mejorar el rendimiento de las empresas a través del desarrollo del personal y la satisfacción de los empleados. También cubre algunas de las funciones clave como la selección, formación y proyectos de cambio organizacional.

1. Si quieres trabajar en
RECURSOS HUMANOS,
esto te interesa
T RO 010
E NC UEN PRESA 2
AD - EM
VER SID
U NI

2. NIFICA
¿QUÉ SIG
ABAJAR EN NOS?
TR HUMA
RECU RSOS
¿QUÉ S
IGNIFIC
TRABA A
JAR EN
CONSU
LTORÍA
?
EL PERFIL DE UN BUEN
PROFESIONAL, RESUMIDO
EN DIEZ {IN}CÓMODOS
PUNTOS

3. A
IGNIFIC
¿QUÉ S R EN
TR ABAJA U MANOS
?
SOS H
RECUR
¿Qué hacemos “los de Recursos Humanos” en las
empresas?

4. A
IGNIFIC
¿QUÉ S R EN
A ?
T RABAJ S HUMANOS
O
R ECURS
incrementar el rendimiento económico de la
e m p re s a a t r av é s d e l a s p e r s o n a s ,
incrementando la satisfacción {y por qué no
el orgullo} de las personas por pertenecer a
la empresa.

5. A
IGNIFIC
¿QUÉ S R EN
TR ABAJA U MANOS
?
SOS H
RECUR
¿Dónde se encuentra el departamento de Recursos
Humanos en la empresa?

6. A
IGNIFIC
¿QUÉ S R EN
TR ABAJA U MANOS
?
SOS H
RECUR

7. A
IGNIFIC
¿QUÉ S R EN
TR ABAJA U MANOS
?
SOS H
RECUR

8. ABAJ AR EN
IGNIF ICA TR
¿Q UÉ S HUMA NOS?
RECU RSOS
trabajar con personas
trabajar con estrategias
trabajar con sentido ético
trabajar en equipo
trabajar con metodologías
trabajar con innovación
...

9. ¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON A TRAB
SULTO AJAR
RÍA?
¿Qué hacemos los consultores de Recursos Humanos en
las empresas?

10. ¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON A TRAB
SULTO AJAR
RÍA?
Somos profesionales que trabajamos por el cambio y la
mejora de las organizaciones, un trabajo que suele
englobarse bajo el término de consultoría.
www.consultoriaartesana.net

11. (%0%&&-./)
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¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON A TRAB
SULTO AJAR
RÍA?
!"#$%&'#()
!"#$%&'"()*+,*((--*
ofrecemos CONOCIMIENTO

12. selección
¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON A TRAB
SULTO AJAR
RÍA?

13. formación ¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON A TRAB
SULTO AJAR
RÍA?
perfil del puesto ocupante del puesto

14. proyectos ¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON A TRAB
SULTO AJAR
RÍA?
diseño de herramientas de cambio y
mejora organizativa:
*estudio de clima laboral
*mejora de la comunicación interna en la
empresa
*auditoría de la función de RRHH en la
empresa
*análisis y descripción de puestos de
trabajo
*...

15. proyectos ¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON A TRAB
SULTO AJAR
RÍA?
pequeños proyectos:
desarrollo de habilidades directivas a través de metodología
mixta: formación en aula + outdoor training + seguimiento
personal.
*dirigido a: directivas/os de una empresa de la Junta de Andalucía.
*duración: limitada.
criterios a tener en cuenta:
*conocimiento previo de los participantes.
*diseño personalizado de estrategias de formación.
*metodología de formación adaptada a su realidad laboral.

16. proyectos ¿QUÉ S
IGNIFIC
EN CON A TRAB
SULTO AJAR
RÍA?
grandes proyectos:
master en dirección y gestión estratégica de recursos humanos
*dirigido a: titulados universitarios.
*duración: todos los años.
criterios a tener en cuenta:
* Empleabilidad
* Metodología
* Formadores
* Empresas colaboradoras
* Prestigio

17. U NB UEN
RFI L DE
EL PE AL,
FES ION IEZ
PR O ND
ID OE TOS
RE SUM SP UN
CÓM ODO
{IN}

18. ,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E UN Ó
RFIL D Z {IN}C
EL PE IDO EN DIE
R ESUM
”Sólo triunfa en el mundo
1. Buscador de ideas quien se levanta y busca las
circunstancias… y las crea si
no las encuentra“
* caso Tom Peters
* Hay que estar en las conversaciones
* Serendipia

19. ,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E UN Ó
RFIL D Z {IN}C
EL PE IDO EN DIE
R ESUM
2. Visionario, cabreado y optimista
* Comerciante de esperanzas
* Perfeccionista pasional
* No victimitis, por favor

20. ,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E UN Ó
RFIL D Z {IN}C
EL PE IDO EN DIE
R ESUM
3. Mecánico del beneficio
* Tiene una máquina: el “conversor de ideas en beneficios”
* ¡¡Show me the money!!
* El concepto: SER {INTRA}EMPRENDEDOR

21. ,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E UN Ó
RFIL D Z {IN}C
EL PE IDO EN DIE
R ESUM
4. Le gusta el jaleo
* Otros lo llaman “tolerancia al estrés”
* Diversión frente al caos
* El trabajo como un juego

22. ,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E UN Ó
RFIL D Z {IN}C
EL PE IDO EN DIE
R ESUM
5. Está permitido equivocarse
* Se pueden cometer grandes errores
* Recompensar grandes fracasos; sancionar éxitos
mediocres
* Las bombillas de Edison
“La manera de dar una vez en el clavo es
dar 100 veces en la herradura”
Miguel de Unamuno, un tío interesante

23. ,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E UN Ó
RFIL D Z {IN}C
EL PE IDO EN DIE
R ESUM
6. Un gran actor
* Lidera y es liderado constantemente
* Genera confianza permanentemente
Todo es relacionarse y generar confianza, en todo
momento. Y punto.
¿En qué momento no te estás relacionando?

24. ,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
E UN Ó
RFIL D Z {IN}C
EL PE IDO EN DIE
R ESUM
7. ¿Quieres ser millonario?
¿Cuál es el principal medio para ser seleccionado en una
empresa?
a) Una buena carta de presentación y un buen CV
b) Internet: portales de empleo tipo infojobs, infoempleo...
c) Enchufe
d) Ser un gran actor para pasar las entrevistas de selección
con solvencia

25. ,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
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EL PE IDO EN DIE
R ESUM
8. Amante de las Nuevas Tecnologías
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Slideshare
Blog
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26. ,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
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EL PE IDO EN DIE
R ESUM
9. Amante del conocimiento
Continuamente leyendo, continuamente aprendiendo
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Vida económica
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27. ,
S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
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10. Actitudes
Dificultades/Problemas
Reactivo
Yo
Piedra
Cumplir
Seriedad

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10. Actitudes
Dificultades/Problemas Retos
Reactivo
Yo
Piedra
Cumplir
Seriedad

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10. Actitudes
Dificultades/Problemas Retos
Reactivo Intraemprendedor
Yo
Piedra
Cumplir
Seriedad

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Yo Nosotros
Piedra
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10. Actitudes
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Piedra Esponja
Cumplir
Seriedad

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S IONAL OS
ROFE S PUNT
B UEN P MODO
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RFIL D Z {IN}C
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10. Actitudes
Dificultades/Problemas Retos
Reactivo Intraemprendedor
Yo Nosotros
Piedra Esponja
Cumplir Superarse
Seriedad

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S IONAL OS
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Reactivo Intraemprendedor
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35. Nacho Muñoz
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36. GRACIAS
Nacho Muñoz
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