1. Inducción u Orientación de personal Proceso de integración del nuevo trabajador a la organización Es la información a los nuevos empleados sobre la organización, su unidad de trabajo y su puesto
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4. ETAPAS DE LA INDUCCIÓN EFECTIVA Tercera Etapa: Implica la evaluación y seguimiento, que están a cargo del departamento de RH junto con el supervisor inmediato. Durante las primeras semanas, el supervisor trabaja con el nuevo empleado para aclarar información y asegurarse de su integración en el grupo de trabajo.