El documento trata sobre la responsabilidad social empresarial. Explica que la RSE contribuye al mejoramiento social, económico y ambiental mediante la integración voluntaria de preocupaciones sociales y medioambientales en las operaciones comerciales de las empresas. También describe la importancia de los grupos de interés y la responsabilidad social empresarial afirmativa, la cual promueve los intereses mutuos entre las organizaciones y sus grupos de interés. Además, destaca el papel fundamental de los profesionales en la adopción de la RSE dentro y fuera

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE
Realizado por
Vroskyhann Oviedo
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

2. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL RSE
al mejoramiento
social económico y
ambiental
Contribución por
parte de las
empresas
con el objetivo de
mejorar su situación
competitiva, valorativa
y su valor añadido
Este nuevo enfoque en la manera de hacer negocios ha
hecho replantear los esquemas tradicionales de gestión
empresarial, propiciando la gerencia del cambio
organizacional basada en los planteamientos de la RSE,
haciéndolos coincidir con el objetivo fundamental de
convertir la empresa en un motor de desarrollo
económico, pero de manera ética y
socialmente responsable, sin priorizar el beneficio o la
utilidad económica de la inversión

3. es la integración voluntaria, por parte de las
empresas, de las preocupaciones sociales y
medioambientales en sus operaciones
comerciales y sus relaciones con
sus interlocutores

4. Responsabilidad Social Tradicional
En programas comunitarios, social, de salud que no tiene que ver
con la filosofía y objetivos de la empresa
La empresa ayuda, invierte o aporta, económicamente
Donaciones monetarias o en bienes físicos o de conocimientos
La Nueva Responsabilidad Social
integra los conceptos de responsabilidad social
a la planificación estratégica de la empresa
La incluye en la Misión, Forma parte de su código Ético

5. Grupos de Interés
Conjunto de partes
interesadas y/o afectadas por
la actividad de una
organización condicionan la
sostenibilidad y los resultados
de una empresa, tanto si su
impacto en la misma es directo
o indirecto.
Pueden ser grupos o personas que representan cosas o intereses
medioambientales o sociales: Empleados, consumidores clientes,
proveedores, acreedores, otras empresas, el gobierno, la
comunidad

6. Grupos de Interés
 El manejo de las relaciones de la empresa con sus
grupos de interés permite, de una manera natural,
efectiva y en un adecuado clima de confianza,
desarrollar esa cultura ética empresarial basada en
valores universales como la honestidad, la
transparencia, la comunicación y el diálogo.

7. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL AFIRMATIVA
Sostiene que la empresa y empleados deben:
1. Evitar conflictos mediante la previsión de
cambios en su entorno.
2. Combinar las metas y objetivos de la
organización con la de los grupos de interés.
3. Promover en forma concreta y propositiva los
intereses mutuos entre la organización y los
grupos de interés.
4. Tener una actuación protagónica en los
proyectos legislativos de justicia y equidad.

8. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Afirmativa
Supera ampliamente los
compromisos y obligaciones
de tipo legal; va más allá del
pago de tributos y del
cumplimiento normativo de
la protección al consumidor
la institución es un agente de
cambio sustentado en valores de
desarrollo social y políticas
inclusivas
La organización penetra el tejido
social, iniciando un proceso de
aprendizaje y retroalimentación
adelantándose a los cambios
sociales e interviniendo de
manera positiva y propositiva

9. Profesionalidad
el trabajo de un profesional se ordena de manera
muy especial a un servicio a la comunidad,
concretado en el servicio prestado a sus clientes, pero
que lo desborda: por ejemplo, un arquitecto no sólo
diseña la vivienda que su cliente le pide, sino que
también determina su impacto medioambiental, su
presencia en el medio urbano, etc. El profesional no
suele tener un mandato explícito de la sociedad,
pero, por su formación, capacidades y funciones
sociales, tiene ciertos deberes para con ella. Por
ejemplo, un auditor no puede actuar como un
ciudadano más ante problemas de fraude fiscal o de
corrupción.

10. Características de la Profesionalidad
el profesional tiene una manera específica de ver los
problemas que se le presentan, a partir de sus
conocimientos y experiencias, de sus capacidades y
de los principios éticos de su profesión. Pero, como
es lógico, esto no se puede entender de la misma
manera cuando se trata de un
profesional independiente (tanto si actúa solo
como si lo hace en sociedad con otros profesionales),
o cuando está al servicio de una empresa, una
administración pública u otra entidad, como
empleado por cuenta ajena.

11. Características de la Profesionalidad
La RSE no es solo responsabilidad de las empresas y
de su dirección, sino también de todos sus
empleados y de los profesionales que, dentro o fuera
de ellas, colaboran en sus actividades. Esto significa
que esos profesionales deben tomar como propios los
deberes de la RSE, tanto si las empresas los asumen
como si los ignoran.

12. http://www.eoi.es/wiki/index.php/Grupos_de_inter%C3%A9s_en_Responsabilida
d_Social_y_Sostenibilidad_Empresarial
http://www.cladea.org/cladea_online/index.php?option=com_content&view
=article&id=174:responsabilidad-social-afirmativa-a-desarrollo
http://www.cladea.org/cladea_online/index.php?option=com_content&view=art
icle&id=174:responsabilidad-social-afirmativa-a-desarrollo
http://gerenciaycambio.blogspot.com/2009/06/que-es-la-responsabilidad-
social.html
http://blog.iese.edu/antonioargandona/2013/02/09/el-papel-de-los-
profesionales-en-la-responsabilidad-social-de-las-empresas/
Referencias