1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico De Ciencias
Económicas Y Sociales
Escuela De Relaciones Industriales
Cabudare Estado Lara
Realizado por:
Mendoza Durán, Jaqueline
CI: 9.149.009
Noviembre, 2013

2. Algunos
Objetivos
Política Salarial
•Remuneración equitativa
•Motivar a los empleados
•Inversión de producción
Es
Un conjunto de principios
que reflejan la orientación
y filosofía de la
organización
Aportes que ofrece la
organización a cambio del
trabajo ejecutado
Debe tomar en
cuenta
Debe contener
Estructura de
cargos
Previsión de
Ajustes Salariales
Elementos que distribuyen
los sueldos que otorga la
empresa
Salarios de
Admisión
Beneficios
Sociales
•Bonificaciones
•Seguro de vida
•Recreación
•Transporte
•Sistemas de Recompensas
Estímulos e
Incentivos
Se basan en el
desempeño
laboral
Estabilidad en
la Empresa
Oportunidad de
Crecimiento
Cursos de formación y
especialización continua
que ofrecen las empresas

3. Política Salarial
La Política Salarial es un conjunto de principios que ayudaran a la organización o estado, en lo que se
refiere a la administración de remuneraciones, es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a
las circunstancias que se puedan presentar dentro y fuera de las Instituciones involucradas.. También se
puede decir que una Política Salarial son directrices, orientaciones, criterios y lineamientos conducentes
a fijar las remuneraciones, del factor trabajo, de acuerdo a los intereses, necesidades y posibilidades del
entorno económico. La importancia de las políticas salariales dentro de las empresas permite delimitar
un equilibrio entre lo que se puede ofrecer, lo que se desea conseguir y lo que realmente se puede
atribuir. Es por esta razón, que la fijación de políticas salariales es tan determinante, porque a través de
la misma se establecen las condiciones, los beneficios y remuneraciones a las cuales son sujetos los
elementos intervinientes de la institución, a fin de procurar la satisfacción laboral tanto de empleados
como de empleadores.
En cuanto al Salario como agente principal de una política Salarial se puede acotar, que como precio
del trabajo, debe tener una connotación mayor en la dinámica de la economía, porque además de
contribuir también al logro de la estabilidad deseada, es quizás la bisagra de mayor fortaleza para
armonizar la buena conducción de la economía con la permanente búsqueda de niveles superiores de
bienestar de toda la sociedad, donde surgen intereses distintos pero complementarios de las familias y de
las empresas. Por lo anterior la decisión de establecer salarios y aumentos de los mismos no debería ser
una potestad exclusiva de las autoridades gubernamentales, sin tomar en cuenta las exigencias y
observaciones tanto de quien ofrece trabajo (el trabajador) con sus organizaciones sindicales, y de quien
demanda mano de obra (la empresa) con sus organizaciones empresariales. Ambos son los principales
agentes del mercado laboral y tienen mucho que aportar en el diseño de una política salarial sostenible y
adecuada