2. OBJETIVO DE LA NORMA COVENIN
• Esta norma tiene como objetivo dar a conocer las diferentes clasificaciones y
registros de lesiones de trabajo de una forma practica , a través de la recopilación
de datos para ayudar así a las diferentes empresas a llevar un control adecuado de
todos los registros de accidentabilidad que ocurran a lo largo de la jornada laboral,
así como implementar acciones de prevención.
3. CLASIFICACION DE LA NORMA
COVENIN
El apéndice C esta conformado por:
• Clasificación por actividad económica, por ocupaciones según el Diccionario
Nacional de Ocupaciones (DNO).
• Agente del accidente, tipo de accidente.
• Región del cuerpo afectada y naturaleza de la lesión.
No se tomaron en cuenta las clasificaciones de acto inseguro y la condición insegura,
debido a que la información que podía obtenerse no sería objetiva, si quien la debe
Aportar es el empleador.
4. CLASIFICACION DE LA NORMA
COVENIN
• En la clasificación de accidentes según el agente del accidente se establece una
diferencia entre el agente del accidente y el agente de la lesión, es decir, el primer
concepto se refiere al elemento que desencadena los hechos que tiene como
consecuencia la lesión y segundo es el que desencadena la lesión misma. Ejemplo:
cuando un trabajador se cae de un andamio colgante por ruptura de las cuerdas y
se golpea contra el piso, el agente del accidente fue el andamio, pero el agente de
la lesión fue el piso.
• En estos casos con preferencia se debe seleccionar el agente del accidente. En otros
casos el agente del accidente y el agente de la lesión pudieran ser el mismo, como
cuando un trabajador es atrapado por una máquina prensa.
5. ESTADISTICAS DE LESIONES DE
TRABAJO
• Gran parte de los trabajadores de las grandes industrias están expuestos a accidentes
labórale; siendo estos todo suceso imprevisto que interrumpen alguna actividad, trayendo
como consecuencias lesiones, bien sea fatales las cuales le proporcionan la muerte al
trabajador, lesiones de incapacidad absoluta y permanente que ocasionan la incapacidad
total a un trabajador y lo inhabilita para realizar su labor. Por consiguiente se pueden
mencionar los tiempos perdidos por reposos médicos; es el total de días por calendario en
los cuales la persona lesionada estuvo incapacitada para trabajar . Como resultado de una
incapacidad absoluta temporal, el total no incluye el día en que la lesión ocurrió y el día en
que la persona lesionada regresa a trabajar, pero si incluye todos los días intermedios ( días
feriados y libres). De igual manera esta lo que se conoce como horas hombres de exposición
y el índice de frecuencia neta; entendiéndose por horas hombres trabajadas al numero de
horas trabajadas por todos los trabajadores de nomina. Ahora bien el índice de frecuencia
neta no es mas que el numero.
6. • De igual manera esta lo que se conoce como horas hombres de exposición y el índice de
frecuencia neta; entendiéndose por horas hombres trabajadas al numero de horas
trabajadas por todos los trabajadores de nomina. Ahora bien el índice de frecuencia neta no
es mas que el numero de lesiones de trabajo con tiempo perdido o incapacidad ocurrid en
1,000,000 horas – hombres de exposición según formula: IFN = 𝑵𝑳𝑷𝑻 𝒙 𝒌 𝑯𝑯𝑬 . Donde: IFN
es el índice de frecuencia neta expresado en números de lesiones con perdidas de tiempo.
NLPT es el numero de lesiones con perdida de tiempo HHE son las horas hombres de
exposición K es igual a 1.000.000 horas hombres de exposición (constante) De igual manera
esta lo que se denomina como índice de frecuencia bruta; numero de lesiones de trabajo
con o sin tiempo perdido ocurridos en 1.000.000 horas – hombres de exposición según la
formula: 𝑰𝑭𝑩 = 𝑵𝑳𝑻 × 𝑲 𝑯𝑯𝑬 Donde. IFB es el índice de frecuencia bruta expresada en
números de lesiones totales NLT es el numero de lesiones totales HHE son las horas hombre
de exposición. Así mismo se encuentran lo que es total de días