PENSAMIENTO CRITICO EN LOS DECISORES DEL PERSONAL DE SALUD 2021

1. PENSAMIENTO CRÍTICO
EN LOS DECISORES DEL
PERSONAL DE SALUD
2021
AUTORES :
 Lic. Baldeón Palza, Saby Jetzabel
 Lic. Benner Sánchez, Martha Ivonne
 Lic. Cárdenas Maticorena, Ingrid Leticia
 Lic. Díaz Díaz, Heber Samuel
 Lic. Espinoza Andrés, Norhelen Elvira
 Lic. Sánchez Lovón, Evan Christopher.
Docente asesora:
Dra. Mg. Milagros Rocío
Menacho Ángeles Fecha: 26-02-2021

2. ¿Los decisores del sector salud deberían (o deberíamos)
tener pensamiento crítico? ¿Qué tan útil sería?
DECISOR DEL SECTOR SALUD:
Persona cuya función es tomar decisiones preventivas
en el entorno laboral, partiendo desde el ministro de
salud y todos los colaboradores de un establecimiento
de salud.
PENSAMIENTO CRÍTICO
•Es una actividad mental consciente: evalúa hechos,
analiza opiniones y afirmaciones que en la vida
cotidiana se aceptan como verdaderas y pueden
no serlo.

3. ¿Los decisores del sector salud deberían (o
deberíamos) tener pensamiento crítico? ¿Qué tan útil
sería?
Si se debería tener pensamiento crítico, observando la
naturaleza del problema no de manera aislada, sino
también en el contexto que lo rodea.
Por ejemplo:
Tener un pensamiento critico en la toma de decisiones
en tiempo de pandemia : se debería prolongar la
cuarentena o no? Debería haber toque de queda o
no? , debería abrirse los centros de esparcimiento o
no? Uso de mascarilla o no?

4.  Analizando el video se observa 3 criterios
importantes para tener una relevancia exacta
y precisa del pensamiento critico de un
fisioterapeuta ante las eventualidades
laborales:
1. Gestionar la Racionalidad
2.Emocionalidad
3. Gestión de la Corporalidad

5. 1. Gestionar la Racionalidad
 Ver opciones y alternativas para elaborar protocolos y
abordaje en la práctica profesional, buscando mejores
estrategias Fisioterapéuticas, que es independiente para cada
paciente.
 SE OBSERVA PIENSAEVALÚA RAZONAMIENTO CLÍNICO 
HERRAMIENTA PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMA 
REEVALUACIÓN

6. 2.Emocionalidad
 Es el segundo aspecto importante para mantener una
acción para ello debemos saber controlar y gestionar
nuestras emociones, ya que el pensamiento crítico no
es solo pensar, sino usar los sentimientos, instintos y
reflejos, que nos produce percepciones y nos ayuda a
la toma de decisiones de lo que sucede a nuestro
alrededor laboral.

7. 3. Gestión de la Corporalidad
 El tercer aspecto se refiere a la organización de nuestro
cuerpo no como un medio de transporte sino como un
medio de comunicación de lo que sentimos a lo que
pensamos y viceversa.
 Nuestra postura y gesto corporal sumado a nuestra
respiración son dimensiones que demuestran nuestra
emoción al igual que las palabras, que tiene un significado
para nuestro cerebro.
 El abordaje corporal permite dejar una huella de los
nuevos aprendizajes en el cuerpo, aumentando la
capacidad de adaptación ante situaciones de cambios
constantes. Posibilita disolver anclajes limitantes con el fin
de abrir nuevas posibilidades a través del reordenamiento
corporal.

8. Conclusiones
 El pensamiento crítico es una forma de ir un paso más allá para
mejorar el abordaje a los pacientes a través de una serie de
mecanismos. A partir de la situación de cada paciente, problema
o contenido a tratar, el conocimiento se somete a una serie de
procesos que hacen uso del conocimiento y la inteligencia para
alcanzar un tratamiento ideal y adecuado desde un punto de
vista profesional.
 Pensar críticamente es reflexionar sobre cosas de manera
independiente. ... Un pensador crítico puede deducir y llegar
a conclusiones a partir de lo que ya sabe, utilizar su conocimiento
actual para llegar a conclusiones e identificar fuentes de
información relevantes para ampliar su conocimiento actual.

9. Recomendaciones del Fisioterapeuta
 Ampliar los planes de reevaluaciones constantes.
 Planes estratégicos en evaluaciones fisioterapéuticas.
 Incorporar charlas de emocionalidad para soporte
fisioterapéutico.
 Elaborar condiciones interpersonales de trabajo para
el bienestar del trabajo multidisciplinario.
 Componer planes y roles en el ambiente laboral para
el mejor desempeño laboral.