1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD
POSTMODERNA
Lcdo. José Luis Ortega
Sección 14B
Barquisimeto, Octubre de 2013

2. Modelos administrativos
Ideas
Análisis
Plan
Producto
Soporte
Instrumento
Marketing

3. Son aplicados para producir un cambio.
Para su aplicación requiere del uso de
distintas herramientas.
Son modelos que pueden aplicarse a
más de un tipo de empresa.
Cambian la forma de desempeño del
recurso humano de la empresa, a través
de las herramientas aplicadas

4. Autocritico
Deriva de una visión de
estricto control a los
empleados
Custodia
Depende de los recursos
económicos
TIPOS
Apoyo
Es un sistema social cuyo
elemento más importante es
ser trabajador
Colegial
Alude a un grupo de
personas con propósito
común

5. IMPORTANCIA DE MODELO ADMINISTRATIVO
Es de suma importancia debido a que permite recopilar
mayor información tanto en la parte interna como externa
de la empresa, mejorar la calidad de productos o servicios
y las relaciones personales entre otros.
Debe basarse en un sistema abierto por ser éste el que
mayor beneficio le otorga, ya que interactúa
constantemente con el ambiente externo, puede
crecer, cambiar, competir con otros sistemas y está
orientado hacia determinados propósitos.

7. Este nuevo modelo se basa en utilizar las
tecnologías y se conectan a través de redes
donde se envían y procesan datos para
obtener
información
de
manera
rápida, sencillas, donde se interactúa, para ello
se cuenta con personal capacitado, se analizan
y con ellos se toman decisiones dentro de la
organización
.

8. 
Tejada Zabaleta Alonso. (2003). Los modelos actuales de
gestión en las organizaciones. gestión del talento, gestión del
conocimiento y gestión por competencias. Psicología desde
el Caribe, Nº 012. pp.
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Modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/
http://www.12manage.com/methods_quinn_competing_valu
es_framework_es.html
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