derecho

1. CURSO DE
De
o L
rech
ral
abo
II
Universidad Central del
Ecuador
Dr. Rubén Castro Orbe
Profesor Principal
2011-2012

2. ASPECTOS METODOLÓGICOS
ACTIVIDAD:
Determinación de consensos y compromisos de trabajo (las
reglas de conducta de docente y estudiantes orientadas a la
calidad académica, rigor científico y ética intelectual)
1.- definición de objetivos
2.- consensos y compromisos (además se fijará
fechas de evaluación de actividades programadas)
2 horas
3.- requerimientos y metodologías necesarias
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RCO
2

3. De
o L
ech
r
ral
abo
Universidad Central del
Ecuador
PARTE GENERAL

4. ASPECTOS METODOLÓGICOS
TEMA: La importancia del trabajo en la vida humana
ACTIVIDAD: Los estudiantes, en grupos organizados por el
docente, en clase identificarán al menos cinco ámbitos de relación
del TRABAJO con las actividades humanas y en cada uno de ellos
elaborarán una reflexión sobre lo siguiente:
a.- cómo se relaciona o incide o recibe incidencias el TRABAJO con
el ámbito identificado;
2 horas
b.- la importancia de esas relaciones;
c.- sugerencias o proposiciones del grupo sobre mejoras o correctivos
para desarrollar, dinamizar o modificar las relaciones
2 horas
09/01/14
Cada grupo presentará una ponencia para el debate
RCO
4

5. EL DERECHO LABORAL
Objeto del
Derecho Laboral
El contrato de
trabajo
Partes del Derecho
Laboral
Clases de
contratos
Principios del
Derecho Laboral
Teoría general
de los contratos
Garantías jurídicas
de los contratos
terminación de
los contratos
DERECHO
DE
HUELGA
PARO
PATRONAL
Derecho de
Asociación
Las relaciones
Colectivas de
trabajo
Contratación
Colectiva
Conflictos
colectivos
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RCO
5

6. ASPECTOS METODOLÓGICOS
ACTIVIDAD:
El estudiante, mientras se desarrollan las clases guía,
debe realizar la lectura del Código del Trabajo y de un
texto de Derecho Laboral, en lo que atañe a la parte del
Derecho Colectivo y elaborar como producto (trabajo
calificado) de su revisión, hasta finalizar la primera
semana de octubre de 2011, un cuestionario de al
menos 50 preguntas con sus correspondientes
respuestas sobre distintos tópicos de las normas o del
texto revisado. Deberá indicar la página del texto o el
número del artículo del Código de donde extrajo la
pregunta y la respuesta respectiva.
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RCO
6

7. EL D. LABORAL: causas objetivas y
estructura
Las relaciones sociales
capitalistas y su
caracterización
La expresión jurídica de
las relaciones sociales: el
contrato de trabajo
Relaciones sociales
asalariadas
(dependencia)
Objeto del
Derecho Laboral
Derecho
colectivo
Partes del
Derecho
Laboral
09/01/14
Derecho
individual
RCO
Derecho
procesal
7

8. EL D. LABORAL: principios
rectores
Naturaleza Tutelar
 P. tutelar
 P. In dubio pro operario
 P. de Irrenunciabilidad
Derecho Público
Derecho Privado
Derecho Social
 P. de Intangibilidad
Principios del
Derecho
Laboral
 P. de continuidad
 P. de Primacía de la
Realidad
 P. de Amparo Público o
de Acción afirmativa
 P. de Libertad Sindical
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RCO
8

9. DERECHO
EL D. LABORAL: principios
rectores
CONSTITUCIONAL
La Constitución de 1998
Art. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que
asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración
justa que cubra sus necesidades y las de su familia. Se regirá por las siguientes normas
fundamentales:
1. La legislación del trabajo y su aplicación se sujetarán a los principios del derecho social.
2. El Estado propenderá a eliminar la desocupación y la subocupación.
3. El Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores, y
adoptará las medidas para su ampliación y mejoramiento.
4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación que implique su
renuncia, disminución o alteración. Las acciones para reclamarlos prescribirán en el tiempo
señalado por la ley, contado desde la terminación de la relación laboral.
….
09/01/14
RCO
9

10. DERECHO
EL D. LABORAL: principios
rectores
CONSTITUCIONAL
La Constitución de 1998
Art. 35.7. La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias. Todo lo que
deba el empleador por razón del trabajo, constituirá crédito privilegiado de primera clase, con preferencia
aun respecto de los hipotecarios.
8. Los trabajadores participarán en las utilidades líquidas de las empresas, de conformidad con la ley.
9. Se garantizará el derecho de organización … Para todos los efectos de las relaciones laborales en las
instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización.
Las relaciones de las instituciones …., con sus servidores, se sujetarán a las leyes que regulan la
administración pública, salvo las de los obreros, que se regirán por el derecho del trabajo.
Cuando las instituciones del Estado ejerzan actividades que no puedan delegar al sector privado, ni éste pueda
asumir libremente, las relaciones con sus servidores, se regularán por el derecho administrativo, con
excepción de las relacionadas con los obreros, que estarán amparadas por el derecho del trabajo.
Para las actividades ejercidas por las instituciones del Estado y que pueden ser asumidas por delegación total
o parcial por el sector privado, las relaciones con los trabajadores se regularán por el derecho del trabajo,
con excepción de las funciones de dirección, gerencia, representación, asesoría, jefatura departamental o
equivalentes, las cuales estarán sujetas al derecho administrativo.
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RCO
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11. DERECHO
EL D. LABORAL: principios
rectores
CONSTITUCIONAL
La Constitución de 1998
Art. 35.…
12. Se garantizará especialmente la contratación colectiva; en consecuencia, el pacto colectivo legalmente
celebrado no podrá ser modificado, desconocido o menoscabado en forma unilateral.
…
Art. 36.- El Estado propiciará la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado, en igualdad de derechos y
oportunidades, garantizándole idéntica remuneración por trabajo de igual valor.
Velará especialmente por el respeto a los derechos laborales y reproductivos para el mejoramiento de sus
condiciones de trabajo y el acceso a los sistemas de seguridad social, especialmente en el caso de la madre
gestante y en período de lactancia, de la mujer trabajadora, la del sector informal, la del sector artesanal,
la jefa de hogar y la que se encuentre en estado de viudez. Se prohíbe todo tipo de discriminación laboral
contra la mujer.
El trabajo del cónyuge o conviviente en el hogar, será tomado en consideración para compensarle
equitativamente, en situaciones especiales en que aquél se encuentre en desventaja económica. Se
reconocerá como labor productiva, el trabajo doméstico no remunerado.
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RCO
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12. DERECHO
EL D. LABORAL: principios
rectores
CONSTITUCIONAL
La Constitución de 2008
TÍTULO IV
PARTICIPACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL PODER
Capítulo séptimo
Administración pública
Sección tercera
Servidoras y servidores públicos
Art. 229.- Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o
a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro
del sector público.
Los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá el
organismo rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector
público y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario,
estabilidad, sistema de remuneración y cesación de funciones de sus servidores.
Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos al Código de Trabajo.
La remuneración de las servidoras y servidores públicos será justa y equitativa, con relación a
sus funciones, y valorará la profesionalización, capacitación, responsabilidad y
experiencia.
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RCO
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13. DERECHO
EL D. LABORAL: principios
rectores
CONSTITUCIONAL
La Constitución de 2008
TÍTULO VI
RÉGIMEN DE DESARROLLO
Capítulo sexto
Trabajo y producción
Sección tercera
Formas de trabajo y su retribución
Art. 326.-El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
ACTIVIDAD: Los estudiantes, en clase y en trabajo de taller, deben
realizar un análisis pormenorizado del significado e implicaciones jurídicolegales de cada uno de los principios y, para el efecto, deberán tener al menos
dos libros de consulta (uno de autor extranjero y otro de un nacional). Deberán
comparar la actual norma con la anterior Constitución.
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RCO
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14. EL D. LABORAL: las relaciones
jurídicas
Naturaleza de la
relación
administrativa
-gobierno
-dependencia en actividades
político-administrativas (la
dependencia nace de la ley, no
se puede disponer sino lo que
se está facultado y solo sobre lo
que se está obligado)
Naturaleza de la
relación laboral
-económica
-prestación de servicios
-dependencia (técnicoeconómica)
-remuneración
Naturaleza de la
relación civil
-intereses particulares
-no hay dependencia
-honorarios
-remuneración
requisitos esenciales del
contrato de trabajo
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RCO
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15. cho
ere
D
ual
vid
ndi
I
Universidad Central del
Ecuador
PARTE ESPECIAL I

16. EL CONTRATO INDIVIDUAL
Teoría general
de los contratos
El contrato de
trabajo
Elementos
de los
contratos
objeto lícito
causa lícita
capacidad
consentimiento
Concepto (contrato
realidad, principio de
primacía de la realidad)
Requisitos esenciales:
(vicios del
consentimiento)
Error
Fuerza
Dolo
Elementos esenciales: prestación de
servicios lícitos y personales, relación de
dependencia y remuneración
Por la forma de celebración
Por los sujetos laborales
Clases de
contratos
Por la forma de ejecución de la obra
Por su duración
Por la clase de remuneración
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RCO
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17. EL CONTRATO INDIVIDUAL
Garantías jurídicas
de los contratos
terminación de
los contratos
09/01/14
Remuneración
Jornada Laboral
Estabilidad
desahucio
Formas de
terminación
visto bueno
RCO
Vacaciones
Jubilación
Seguridad Social
el despido
el despido
intempestivo
intempestivo
17

18. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
1. causas legalmente previstas en el contrato;
Art. 169
terminación de
los contratos
3. conclusión de la obra, período de labor o servicios;
4. muerte o incapacidad del empleador o extinción de la
persona jurídica contratante, si no hay representante
legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
5. muerte del trabajador o incapacidad permanente y
total para el trabajo;
6. caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el
trabajo y, en general, cualquier acontecimiento
extraordinario que no se pudo prever o no se pudo
evitar;
2. acuerdo de las partes;
7. voluntad del empleador (Visto Bueno, casos del Art. 172);
8. voluntad del trabajador (Visto Bueno, casos del Art. 173); y,
9. desahucio.
VER DOCUMENTO ESPECIAL
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RCO
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19. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Art. 169
terminación de
los contratos
desahucio
Formas de
terminación
09/01/14
visto bueno
RCO
el despido
el despido
intempestivo
intempestivo
19

20. EL DESAHUCIO
Art. 169
Art. 184 y ss.
terminación de
los contratos
desfiduciare
perder la fe
Formas de
terminación
Ref. Arts. 154, 163,
164, 190, 193, 232, 248,
265, 624, 625
desahucio
Preaviso con intervención de autoridad laboral
Plazo para notificar
Cabe en contrato de plazo fijo
Trámite y escritos (fundamentos)
09/01/14
RCO
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21. EL VISTO BUENO
Art. 169
terminación
de los
contratos
Formas de
terminación
Arts. 172, 173
despido
justificado
Ref. Arts. 83, 154, 180,
183, 187 (inc. final),
182, 191, 192, 621
Visto bueno
Trámite administrativo
Plazo para solicitar
Cabe en contrato de plazo o indefinido
Trámite y escritos (fundamentos)
09/01/14
RCO
21

22. EL DESPIDO INTEMPESTIVO
Art. 169
Arts. 188
terminación
de los
contratos
despido
despido
intempestivo
intempestivo
Formas de
terminación
09/01/14
Ref. Arts. 17, 43, 176,
179, 193, 233, 265, 270,
302, 478
Trámite judicial
Plazo para solicitar
Cabe en contrato de plazo o indefinido
Trámite y escritos (fundamentos)
RCO
22

23. EL PROCESO Y EXCEPCIONES
JUEZ
ser el
competente
Ilegitimidad de
personería
Incompetencia
ACTOR
legitimidad
o
titularidad
de los
derechos
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PROCESO
La vía
predeterminada
DEMANDADO
ser el
obligado
Falta de legítimo
contradictor
Prescripción
Falta de derecho
Excusión y orden
Plus petitio
existir y estar
amparado por
norma
DERECHOS
RCO
Violación de trámite
Improcedencia
23

24. e
D
o C
rech
tivo
lec
o
Universidad Central del
Ecuador
PARTE ESPECIAL II

25. DERECHO DE ASOCIACIÓN
VER DOCUMENTO ESPECIAL
ASPECTOS METODOLÓGICOS
ACTIVIDAD:
El estudiante, antes de iniciar esta parte del programa,
debe revisar un expediente completo de trámite de
legalización de una asociación y su estatuto. En la norma
estatutaria deberá identificar las normas orgánicas y las
dogmáticas.
09/01/14
RCO
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26. CONTRATO COLECTIVO:
concepto,
características
Derecho de
Asociación
Las relaciones
Colectivas de
trabajo
Comité de empresa o la
de mayor número
(+50%)
Comité Central Único
Concepto
Contratación
Colectiva
Objeto
Conflictos - Contrato o pacto colectivo (contrato ley)
colectivos - Acuerdo o convenio entre uno o más
empleadores o asociaciones empleadoras y
partes
una o más asociaciones de trabajadores
legalmente constituidas
objeto
- Para fijar las condiciones o bases
- A las que se han de sujetar los contratos
individuales determinados por el pacto
Efecto
normativo
09/01/14
RCO
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27. ASPECTOS METODOLÓGICOS
ACTIVIDAD:
Los estudiantes, antes de iniciar esta parte del programa,
deben revisar un expediente completo de trámite de
negociación y suscripción de un contrato colectivo.
En el ejercicio de clase se posibilitará la simulación de
reuniones de negociación para las cuales los grupos
deberán haber diseñado una estrategia de negociación
que debe contener, al menos, tres elementos.
09/01/14
RCO
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28. CONTRATO COLECTIVO:
naturaleza
normativa
Efecto
Abst r actnormativo
o o gener al
No regula determinada relación sino
la totalidad de relaciones posibles en
la empresa
Extensible
Cubre a todos los trabajadores que
ingresen y no estén excluidos
Aplicación
aut omát ica
Entrado en vigor sus disposiciones se
entienden incorporadas a los contratos
individuales
Inderogable
F ro o
oz s
Los contratos individuales no pueden
derogar las cláusulas del colectivo
No depende de las partes del c.
individual, su aplicación
09/01/14
RCO
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29. CONTRATO COLECTIVO:
estructura
Derecho de
Asociación
Las relaciones
Colectivas de
trabajo
Concepto
Contratación
Colectiva
Objeto
Conflictos
colectivos
Cláusulas contractuales
Normativas
Obligacionales
De envoltura
Especiales
09/01/14
RCO
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30. CONFLICTOS COLECTIVOS
ASPECTOS METODOLÓGICOS
ACTIVIDAD:
Los estudiantes, en grupos, antes de iniciar esta parte del
programa, deben revisar expedientes completos de
trámite de una reclamación colectiva y de un pliego de
peticiones (de ser posible y preferiblemente, con
declaratoria de huelga).
En el ejercicio de clase se posibilitará la simulación de
reuniones de negociación y se redactarán escritos
pertinentes al trámite de cada tipo de conflicto para lo
cual los estudiantes habrán identificado las diferencias
en los procedimientos de cada caso.
09/01/14
RCO
30

31. LA JURISDICCIÓN LABORAL
COLECTIVA
Características:
ón
ci
a
ri
T
ili
nc e
co raj
de bit
al ar
un y
b
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Especial y
excluyente
Pluripersonal
Pluriparcial
Temporal
Conciliatoria
Arbitral
RCO
31

32. CONFLICTO COLECTIVO: la
reclamación
Derecho de
Asociación
Las relaciones
Colectivas de
trabajo
Concepto
Contratación
Colectiva
Objeto
Conflictos
colectivos
Cláusulas contractuales
Proceso de la contratación colectiva
La Reclamación
(trámite)
09/01/14
RCO
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33. CONFLICTO COLECTIVO: el pliego
de peticiones
Derecho de
Asociación
Las relaciones
Colectivas de
trabajo
Contratación
Colectiva
Los conflictos colectivos
y su naturaleza
Conflictos
colectivos
Clases de conflictos:
de hecho,
de derecho,
mixtos
El pliego de
peticiones
09/01/14
RCO
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34. CONFLICTO COLECTIVO: la huelga
y el paro patronal
DERECHO DE
HUELGA
PARO
PATRONAL
Concepto
Concepto
Clases de
huelga
Condiciones
jurídicas para
el ejercicio del
derecho
Condiciones
jurídicas para
el ejercicio del
derecho
09/01/14
RCO
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