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1
 Maestros monolingües que trabajan en escuelas con estudiantes
bilingües.
 Contar con recursos audiovisuales.
 Materiales didácticos adecuados al idioma. Para cumplir con el CNB.
 Períodos de tiempos estipulados de clases.
 Desarrollar un diplomado de acuerdo a la necesidad lingüística.
 Debe existir un maestro bilingüe en cada Escuela para que trabaje por
periodos en todos los grados de acuerdo al idioma en cada
Departamento según su región lingüística.
2
 Niños con problemas educativos especiales, visuales, auditivos y del
habla.
 Planificar por alumno, según la necesidad educativa especial que
tenga el niño (adecuación curricular).
 Vinculación con los padres de familia para el apoyo moral de sus hijos.
 Que el docente le brinde el apoyo necesario al niño con necesidad
educativa especial, que este requiera demostrando su vocación y
calidad humana.
3
 Existen bibliotecas y equipos de cómputo en los establecimientos,
pero sin guías profesionales que dirijan el aprendizaje.
 Gestionar profesionales acordes a las necesidades tecnológicas.
 Promover talleres sobre el manejo de bibliotecas y uso adecuado de
los insumos.
 Sensibilizar al Docente de la importancia, uso y manejo de la
tecnología en el siglo XXI en el contexto educativo.
4
 Sobrepoblación o escases estudiantil.
 Dividir salones de clase.
 Reubicaciones de Docentes sub-utilizados.
 Gestionar recursos humanos directamente al MINEDUC.
 Mientras el MINEDUC envía resolución, reorganizar internamente al
personal docente, priorizando los grados de primero a tercero.
5
 Ausencia laboral de Docentes existentes.
 Motivar a los maestros para que puedan cumplir con sus labores
docentes.
 Pasarles una evaluación de desempeño docente.
 Sanciones por incumplimiento de deberes según la Ley de Servicio Civil.
 Asamblea de Supervisor, Director y Padres de Familia en corrección
fraternal .
 Concientizar al Docente en su incumplimiento de trabajo,
recomendándoles un convenio interno de doble jornada laboral para
cumplir con las 40 horas a la semana.

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Estrategias de la lecto escritura

  • 1.
  • 2. 1  Maestros monolingües que trabajan en escuelas con estudiantes bilingües.  Contar con recursos audiovisuales.  Materiales didácticos adecuados al idioma. Para cumplir con el CNB.  Períodos de tiempos estipulados de clases.  Desarrollar un diplomado de acuerdo a la necesidad lingüística.  Debe existir un maestro bilingüe en cada Escuela para que trabaje por periodos en todos los grados de acuerdo al idioma en cada Departamento según su región lingüística.
  • 3. 2  Niños con problemas educativos especiales, visuales, auditivos y del habla.  Planificar por alumno, según la necesidad educativa especial que tenga el niño (adecuación curricular).  Vinculación con los padres de familia para el apoyo moral de sus hijos.  Que el docente le brinde el apoyo necesario al niño con necesidad educativa especial, que este requiera demostrando su vocación y calidad humana.
  • 4. 3  Existen bibliotecas y equipos de cómputo en los establecimientos, pero sin guías profesionales que dirijan el aprendizaje.  Gestionar profesionales acordes a las necesidades tecnológicas.  Promover talleres sobre el manejo de bibliotecas y uso adecuado de los insumos.  Sensibilizar al Docente de la importancia, uso y manejo de la tecnología en el siglo XXI en el contexto educativo.
  • 5. 4  Sobrepoblación o escases estudiantil.  Dividir salones de clase.  Reubicaciones de Docentes sub-utilizados.  Gestionar recursos humanos directamente al MINEDUC.  Mientras el MINEDUC envía resolución, reorganizar internamente al personal docente, priorizando los grados de primero a tercero.
  • 6. 5  Ausencia laboral de Docentes existentes.  Motivar a los maestros para que puedan cumplir con sus labores docentes.  Pasarles una evaluación de desempeño docente.  Sanciones por incumplimiento de deberes según la Ley de Servicio Civil.  Asamblea de Supervisor, Director y Padres de Familia en corrección fraternal .  Concientizar al Docente en su incumplimiento de trabajo, recomendándoles un convenio interno de doble jornada laboral para cumplir con las 40 horas a la semana.