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SALARIO
DEFINICIÓN



Es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo. El salario se fija
contractualmente y se establece por unidad
de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier
otra forma convenida.
SALARIO REAL Y NORMAL




El salario normal es el sueldo que se
recibe sin prestaciones.
Y el salario real las incluye todas. esa
es la diferencia.
TIPOS DE SALARIO


             POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades
del trabajador.
Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia
del trabajador.
POR SU LÍMITE



Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel
suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del
trabajador consistente en:
Alimentación
Habitación
Vestuario
Transporte
Previsión
Cultura y recreaciones honestas.
Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas
a una producción costeable.
POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL
                 TRABAJO O RECIBE EL SALARIO



Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la
familia.
Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios
miembros de la familia que sin grave daño puedan
colaborar a sostenerla, como por ejemplo :la madre, el
padre y los hermanos mayores de 16 años.
De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de
trabajo, quedando a criterio de este equipo la
distribución de los salarios entre sí.
POR LA FORMA DE PAGO



Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo
toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a
disposición del patrón.
Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo
se computa de acuerdo al número de
unidades producidas

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Salario (juan carlos)

  • 2. DEFINICIÓN Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida.
  • 3. SALARIO REAL Y NORMAL El salario normal es el sueldo que se recibe sin prestaciones. Y el salario real las incluye todas. esa es la diferencia.
  • 4. TIPOS DE SALARIO POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
  • 5. POR SU LÍMITE Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentación Habitación Vestuario Transporte Previsión Cultura y recreaciones honestas. Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable.
  • 6. POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo :la madre, el padre y los hermanos mayores de 16 años. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
  • 7. POR LA FORMA DE PAGO Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas