Desarrollo de unidad contemplada en la asignatura, se trata el salario, distintos tipos, etc. S.A.I.A.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
INGENIERÍA EN SISTEMAS
ELECTIVA I
SEGÚN LA L.O.T.T.T
TITULO III
Unidad VI: Salario
Docente: Celide González Alumno: Ortiz Christopher

2. Específicamente el primer párrafo del
Articulo 104 de la L.O.T.T.T:
“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación
o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.”

3. El esfuerzo de los trabajadores.
Debido a que trata de una retribución por el esfuerzo laboral al empleado, un salario debe ser
capaz de dar total beneficio, otorgando estabilidad económica. Para este fin, puede ser
reajustado posteriormente por convenio de las partes, al acuerdo establecido en el contrato, ya
sea por la productividad del empleado o por decretos del Estado, este incluso si se encuentra en
su mínimo margen el cual es estipulado por el Estado, es decir, un salario mínimo.
El trabajador no puede renunciar o ser excluido a este derecho.

4. El esfuerzo de los trabajadores.
Debiendo existir una justa distribución entre todos los empleados por igual de las condiciones y
cantidad de trabajo propuesto por el patrono en la relación laboral, al ser el resultado de la
producción de las riquezas, con una calidad que le permita vivir dignamente tanto para él como
sus dependientes, sin ninguna limitación a su disfrute, así como equivalente a la cantidad de
jornadas y condiciones laborales.

5. Tipos de Salario:
Nominal.
• Remuneración
periódica para
el trabajador,
es permanente
durante la
prestación de
sus servicios.
Variable.
• Depende de lo
acontecido
durante la
realización de
la labor para
determinar un
monto a
devengar.
Fijo.
• Remuneración
donde se
conoce el
monto
constante a
devengar y sus
elementos.
Mixto.
• Integrado por
los dos salarios
mencionados
anteriormente,
el salario fijo
adicional al
salario
variable.
Mínimo.
• Establecido por
el Estado, es
un salario fijo
con la
remuneración
más baja que
se le puede
pagar al
empleado.

6. Otros Tipos de Salario:
Por Tiempo.
• Se toma en cuenta el trabajo
realizado durante un
intervalo de tiempo, sin
importar el resultado.
Por Obra.
• Se toma en cuenta
únicamente el resultado, sin
considerar el tiempo usado
en realizar la labor.
Por Tarea.
• Se toma en consideración
tanto el resultado como el
tiempo empleado.

7. Un salario debe considerar según el
Articulo 100 de la L.O.T.T.T:
1.- La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la
trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
2.- La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al
capital.
3.-La cantidad y calidad del servicio prestado.
4.- El principio de igual salario por igual trabajo.
5.- La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad, o
de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.

8. ¿Donde podemos ver ejemplos de estos
salarios?
o Salario nominal:
o En trabajos de medicina, seguridad.
o Salario variable:
o En trabajos de recreación o entretenimiento,
promoción de productos.
o Salario fijo:
o En trabajos entrega de productos.
o Salario mixto:
o En trabajos de atención o servicio al cliente.
o Salario mínimo:
o En empresas con gran número de trabajadores.
o Salario por tiempo:
o En trabajos de capacitación de conocimientos,
entrenamiento físico.
o Salario por obra:
o En trabajos construcción, producción o manuales.
o Salario por tarea:
o En trabajos de construcciones, reparaciones, etc.

9. Se considera que:
• ES SALARIO:
1. La totalidad de las percepciones
económicas de los trabajadores por sus
servicios.
• NO ES SALARIO:
1. Indemnizaciones por gastos realizados
como consecuencia de la actividad laboral.
2. Prestaciones o indemnizaciones sociales
3. Otorgamiento de ropa laboral, becas o
cursos de capacitación.
4. Primas; moras; bonificaciones ocasionales.

10. En conclusión.
¿Qué discutimos?
• Concepto de Salario, tipos de salario, consideraciones
a tener en un salario, empleos donde se puede
encontrar cada tipo de salario.
¿Todo lo percibido por el empleo es parte
del salario?
• No, cualquier indemnización o en condensación, pago
adicional, no forma parte del total base del salario.
¿De qué trata el Titulo III de la L.O.T.T.T?
• Trata del beneficio económico para el trabajador, el
salario, concepto, tipos, criterio, bonificaciones, forma
de pago, condiciones de trabajo, jornada laboral, etc.
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