Nuevo régimen especial de empleados de hogar en el régimen general

Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General (1-01-12)

Régimen Especial Empleados del hogar en el
Régimen General (01-01-12)

Incluidos en este régimen
Aquellas personas que trabajen en

 Tareas domésticas.

 Cuidado de atención a miembros de la familia.

 Otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos…siempre que
formen parte del conjunto de tareas domésticas.

Alta en seguridad social

 La obligación del alta y cotización

 Desde el momento que exista prestación de servicios

 Con independencia del número de horas.

 Siempre del empleador

PELEGRINA VILLAR, S.L. C/ BRAVO MURILLO, 359 PT 4 1º Dcha. 28020 MADRID TEL 91.314.06.33

Web Boletín informativo Canal Yotube


Alta en seguridad social
 Para los trabajadores que estén en el anterior Sistema Especial de Empleados del Hogar

 Los empleadores deberán comunicar el cambio al nuevo régimen antes del 30-06-12.

 Si no se cumple este plazo la Administración realizará el alta de oficio.

 Si el trabajador estuviera de alta por su cuenta, al trabajar a tiempo parcial para uno
o varios empleadores, serán estos los que tienen la obligación que darla de alta en el
nuevo régimen especial.

 Se indicará el salario, horas de trabajo semanal y tipo de contrato.

 Si existe modificación de salario existirá obligación de comunicarlo a la Seguridad
Social.

 Se deberá de indicar una mutua de accidentes (no supone coste añadido).

 Si el empleador no comunica el alta puede hacerlo el empleado.

Trámites
 Ata cuenta de cotización del empleador (Modelo TA.6)

 Ata del trabajador en la cuenta de cotización del empleador (Modelo TA.2/S-0138)

 Si el empleado del hogar ya estaba de alta en el régimen anterior, los dos pasos
anteriores comunicarán en un único documento (Modelo TA. HOGAR)




Cotización e importe a pagar
 El importe a pagar se calcula aplicando a la base de cotización, el 18.3% cargo del empleador
y el 3.7% a cargo del trabajador.

 La base de cotización será según el salario, en base a los siguientes tramos (datos del 2012)

Tramo Retribución mensual Base de cotización

1.º Hasta 74,83 €/mes 90,20 €/mes

2.º Desde 74,84 € hasta 122,93 €/mes 98,89 €/mes
15.º Desde 700,11 €/mes 748,20 €/mes




Contrato de trabajo

 Verbal: siempre que el contrato no llegue a las cuatro semanas

 Por escrito: los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a
cuatro semanas o cuando lo exija el empleado.

 En defecto de pacto escrito: el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo
indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo
prueba en contrario.

Elementos Esenciales del contrato
Cuando el contrato sea superior a cuatro semanas, además de los aspectos esenciales (identificación
de las partes, salario, jornada…). El contrato debe contener:

 Identificación de las prestaciones en especie, si existieran.

 Duración y distribución de los tiempos de presencia, así como retribución o compensación
de la misma.

 Régimen de pernocta pactado, si lo hubiera.




Extinción del contrato

 Disciplinario. Debe ser por escrito y conforme al E.T. Si se declarara improcedente dará
lugar a una indemnización de 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades.

 Desistimiento del Empleador. Debe ser por escrito. En caso de que el contrato sea
superior al año es necesario un preaviso de 20 días, si no se cumpliera se deberán abonar
el salario correspondiente 20 días de trabajo. En los demás casos el preaviso será de 7
días. La indemnización será de 12 días/año con un máximo de 6 mensualidades.

 Sólo para aquellos contratos celebrados a partir de 1 de enero de 2012.

Salario

 El salario debe ser como mínimo el SMI. Para el 2012 641.4 € en 14 pagas y 748.3 € en
12 pagas. Teniéndose en cuenta éste para jornada completa. Siendo en caso de jornada
parcial la parte proporcional a las horas.

 No se puede pagar por debajo de este.

 En caso de retribución en especie, esta no podrá exceder del 30% del salario total.

 El trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias.

 Deberá entregarse recibo de salario. (Nómina)




Jornada máxima
 La jornada máxima es de 40 horas semanales. El horario no puede fijarse
unilateralmente por el titular del hogar familiar, y deberá hacerse por acuerdo entre las
partes.

 Las horas de presencia no podrán exceder de veinte semanales. Se retribuirán como
mínimo al mismo al precio hora pactado para la hora ordinaria, o en su defecto mediante
descansos.

 El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas. En caso de régimen interno, este
podrá disminuirse a 10horas siempre que la diferencia hasta 12 se compensable en
descansos que no podrá exceder de las cuatro semanas.

Descansos y vacaciones
 El descanso semanal mínimo es de 30 horas que deben incluir como mínimo el sábado
por la tarde o lunes por la mañana y el domingo.

 El trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones, de los cuales mínimo 15 deben ser
consecutivos. En defecto de pacto sobre la distribución, quince días podrán fijarse por el
empleador y el resto se elegirá libremente por el empleado.

 El trabajador tiene derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de
los trabajadores.




Enfermedad del empleado/a del hogar
 La prestación por IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral estará a
cargo del empleador desde los días cuarto al octavo. El subsidio se empezará a cobrar a
partir del día noveno y es el trabajador el que debe solicitarlo en las oficinas del INSS. La
solicitud la puede realizar a partir del octavo día de enfermedad.

Accidente laboral del empleado/a del hogar
 Quedan protegidas todas las contingencias por accidente de trabajo y enfermedad
profesional en los mismos términos y condiciones que los establecidos para el Régimen
General. El subsidio, por tanto, se percibirá a partir del día siguiente a la baja médica.

 Importe: el 75% de la base reguladora.

 El pago se realizará por la entidad gestora, como en el Régimen General, o por la mutua
que se haya elegido previamente. Lo mismo se establece para el reconocimiento del
derecho.

Desempleo del empleado/a del hogar

 La acción protectora del Sistema Especial para Empleados de Hogar no comprenderá la
protección por desempleo.




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