Este documento describe el origen y características de las Juntas de Conciliación y Decisión en Panamá. Se establecieron en 1975 para resolver disputas laborales de manera más expedita que los procesos judiciales. Tienen competencia sobre despidos injustificados y reclamos laborales de hasta $1,500. Sus decisiones son vinculantes y se componen de representantes de trabajadores, empleadores y el gobierno.

1. LA JUNTADE
CONCILIACIÓN Y
DECISIÓN
PRESENTACIÓN PREPARADA POR:
LICDA.KATHERINEI. PANDIELLAP.

2. LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DESICIÓN:
ORIGEN
LUEGO DE APROBARSE EL CÓDIGO DE TRABAJO, QUE ENTRE OTRAS COSAS,
RECONOCIÓ LA ESTABILIDAD PARA LOS TRABAJADORES CON MÁS DE DOS AÑOS
EN EL CARGO Y EL REINTEGRO A SUS LABORES HABITUALES CUANDO FUERAN
DESPEDIDOS SIN JUSTA CAUSA, SURGIÓ, TANTO EN EL SECTOR EMPRESARIAL
COMO EN EL DE LOS TRABAJADORES, EL INTERÉS POR INSTITUIR UN SISTEMA
MÁS EXPEDITO QUE EL PROCESO LABORAL COMÚN QUE CONSAGRABA EL
CÓDIGO DE TRABAJO PARA DECIDIR LAS RECLAMACIONES POR DESPIDO
INJUSTIFICADO PROMOVIDAS POR LOS TRABAJADORES.

3. FUE ASÍ, QUE SE CREARON LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN
MEDIANTE LA LEY NO. 7 DE 25 DE FEBRERO DE 1975, INSPIRADAS EN EL
SISTEMA MEXICANO.
POSTERIORMENTE, FUE APROBADO EL DECRETO EJECUTIVO NO. 7 DE 25 DE
FEBRERO DE 1975 QUE REGLAMENTÓ LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DE
1975, EL CUAL FUE MODIFICADO POR EL DECRETO EJECUTIVO NO. 29 DE 12
DE JULIO DE 1994. EN NOVIEMBRE DE 1995, LUEGO DE LAS REFORMAS
INTRODUCIDAS AL CÓDIGO DE TRABAJO POR LA LEY 44 DE 1995, QUE
TAMBIÉN MODIFICÓ LA LEY 7 DE 977, SE ADOPTÓ LA RESOLUCIÓN
MINISTERIAL NO. D.M. 40/95 DE 27 DE NOVIEMBRE DE 1995 QUE
REORGANIZÓ DE MANERA PROVISIONAL LAS LABORES, ESTRUCTURA Y
FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN EN TODO EL
TERRITORIO DE LA REPÚBLICA.

4. CARACTERÍSTICAS
SON TRIBUNALES DE DERECHOS
EJERCEN FUNCIONES JURISDICCIONALES Y SON ORGANISMOS
INTEGRANTES DE LA JURISDICCIÓN ESPECIAL DE TRABAJO, AUNQUE
ADMINISTRATIVAMENTE DEPENDEN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
DESARROLLO LABORAL POR INTERMEDIO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE
LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN.
CON ANTERIORIDAD, EXISTÍA UNA POLÉMICA EN TORNO A LA NATURALEZA
DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN, PUES PARA ALGUNOS
SECTORES NO ERAN TRIBUNALES DE DERECHOS, SINO ENTES
ADMINISTRATIVOS, CUYAS DECISIONES ERAN ACTOS ADMINISTRATIVOS.

5. CARACTERÍSTICAS
SON TRIBUNALES TRIPARTITOS
SE ENCUENTRA CONSTITUIDO POR UN REPRESENTANTE DE LA CLASE
TRABAJADORA, OTRO DE LOS EMPLEADORES Y UN REPRESENTANTE
GUBERNAMENTAL DESIGNADO POR EL ÓRGANO EJECUTIVO, QUIEN PRESIDE
LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN.
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA JUNTAS SON
DESIGNADOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL,
DE LAS LISTAS PRESENTADAS, PARA EL EFECTO, POR EL CONSEJO
NACIONAL DE TRABAJADORES Y DEBERÁN HABER PRESENTADO SERVICIOS
A UN EMPLEADOR AMPARADO POR LAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DE
TRABAJO, POR LO MENOS NUEVE MESES DEL AÑO ANTERIOR A LA FECHA DE
SU DESIGNACIÓN.

6. CARACTERÍSTICAS
LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES SON ESCOGIDOS, TAMBIÉN,
POR EL MINISTERIO, DE LAS LISTAS PRESENTADAS POR LAS
ORGANIZACIONES DE LOS EMPLEADORES MÁS REPRESENTATIVAS (V.
ARTÍCULO 3 DE LA LEY 7 DE 1975), Y DEBERÁ SER EMPLEADOR O UN ALTO
TRABAJADOR DENTRO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO O EJECUTIVO DE LA
EMPRESA.
EN CUANTO AL REPRESENTANTE GUBERNAMENTAL, ESTE ES DESIGNADO
LIBREMENTE POR EL ÓRGANO EJECUTIVO, A TRAVÉS DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL, Y POR LO MENOS, DEBE SER ESTUDIANTE
DE DERECHO DE ÚLTIMO AÑO DE LA CARRERA DE DERECHO, SER PANAMEÑO
POR NACIMIENTO, HABER CUMPLIDO 25 AÑOS DE EDAD Y ESTAR EN USO DE
SUS DERECHOS CIUDADANOS.

7. COMPETENCIA
LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN TIENE COMPETENCIA PRIVATIVA
PARA CONOCER Y DECIDIR, LOS SIGUIENTES ASUNTOS:
DEMANDAS POR RAZÓN DE DESPIDOS INJUSTIFICADOS
DEMANDAS MEDIANTES LAS CUALES SE RECLAMAN,
CUALESQUIERA PRESTACIONES CON UNA CUANTÍA
HASTA MIL QUINIENTOS BALBOAS (B/. 1,500.00)
DEMANDAS DE CUALQUIER NATURALEZA O CUANTÍA DE
LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS
DEBE ANOTARSE, QUE LA COMPETENCIA DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y
DECISIÓN PARA CONOCER DE LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS NO SOLO SE
CIRCUNSCRIBEN A AQUELLOS ORIGINADOS EN RELACIONES DE TRABAJO DE
NATURALEZA INDEFINIDA, SINO TAMBIÉN EN LOS CONTRATOS POR TIEMPO
DEFINIDO O PARA LA EJECUCIÓN DE UNA OBRA DETERMINADA.

8. COMPETENCIA
EL NUMERAL SEGUNDO DEL ARTÍCULO 1 DE LA LEY 7 DE 1975, ATIENDE A UN
CRITERIO DE CUANTÍA, AL ESTABLECER QUE LAS JUNTAS CONOCERÁN DE
TODAS AQUELLAS DEMANDAS MEDIANTES CUALES SE RECLAMAN,
CUALESQUIERA PRESTACIONES CON UN CUANTÍA HASTA DE B/. 1,500.00.
EL NUMERAL 3, RECOGE EL CRITERIO DE LA CALIDAD DE LAS PARTES, TODA
VEZ QUE ADSCRIBE A LA JUNTA COMPETENCIA PARA CONOCER DE TODAS
LAS DEMANDAS, DE CUALQUIER NATURALEZA Y CUANTÍA, DE LOS
TRABAJADORES DOMÉSTICOS, QUE SON AQUELLOS QUE EL CÓDIGO DE
TRABAJO DEFINE COMO LAS QUE PRESTAN, EN FORMA HABITUAL Y
CONTINUA, SERVICIOS DE ASEO, ASISTENCIA Y OTROS PROPIOS DEL
HOGAR DE UNA PERSONA O DE MIEMBROS DE UNA FAMILIA.
TAMBIÉN CONOCEN LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN DE LOS
ASEGURAMIENTO O SECUESTRO DE BIENES QUE LE SOLICITE EN FORMA
DIRECTA O A PETICIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO.

9. COMPETENCIA
REGLAS DE COMPETENCIA
LAS JUNTAS SON COMPETENTES PARA CONOCER LAS SIGUIENTES ACCIONES
DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO TOMANDO EN CUENTA LAS REGLAS
SIGUIENTES:
a) EL DEL LUGAR DE LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO
b) LAS DEL DOMICILIO DEL DEMANDADO CUANDO ASÍ LO DETERMINE EL
DEMANDANTE
c) ACCIONES NACIDAS DE CONTRATOS CELEBRADOS EN PANAMÁ CON
TRABAJADORES PANAMEÑOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
FUERA DEL TERRITORIO NACIONAL
d) LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN SU JURISDICCIÓN (ARTÍCULO 12
DEL D.E 1 DEL 1993).

10. PODER Y DEMANDA
LOS PODERES DEBEN SER PRESENTADOS PERSONALMENTE POR QUIEN LOS
OTORGA, PARA LO CUAL DEBERÁ EL SECRETARIO VERIFICAR LA FIRMA CON
LA CÉDULA DE IDENTIDAD PERSONAL DEL PODERDANTE.
LAS DEMANDAS QUE SE PRESENTEN ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y
DECISIÓN SON RECIBIDAS POR LA SECRETARIA JUDICIAL DONDE SON
EXAMINADAS PARA DETERMINAR SI ACOMPAÑAN LAS PRUEBAS QUE SE
INDICAN EN EL LIBELO. DE IGUAL FORMA, SE PROCEDE A VERIFICAR QUE EL
PODER ESTE DEBIDAMENTE OTORGADO Y SI LA DEMANDA CUMPLE CON
LOS REQUISITOS DE LEY, QUE SON AQUELLOS QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO
553 DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

11. PODER Y DEMANDA
REQUISITOS CONTEMPLADOS EN EL ARTÍCULO 553 DEL CÓDIGO DE
TRABAJO:
a) LA DESIGNACIÓN DEL JUEZ A QUIEN SE DIRIGE. CUANDO SEAN
VARIAS JUNTAS EN UNA PROVINCIA DEBERÁ CONTENER LA
DENOMINACIÓN “ EN TURNO”
b) EL NOMBRE DE LAS PARTES Y EL DE SUS REPRESENTANTES, SI
AQUELLOS NO COMPARECEN O NO PUEDEN COMPARECER POR SÍ
MISMOS. SE DEBE INDICAR LA DIRECCIÓN, RESIDENCIA O SI SE
DESCONOCE EL PARADERO DEL DEMANDADO, LO CUAL SERÁ BAJO LA
GRAVEDAD DEL JURAMENTO.

12. PODER Y DEMANDA
c. EXPRESAR LO QUE SE DEMANDA, ANOTANDO CON CLARIDAD Y
PRECISIÓN LOS HECHOS Y OMISIONES QUE SE INVOQUEN COMO
CONSTITUTIVOS DE LOS DERECHOS DEMANDADOS.
d) SEÑALAR LA CUANTÍA CUANDO SU ESTIMACIÓN SEA NECESARIA
PARA FIJAR LA COMPETENCIA.
e) INDICAR LAS RAZONES Y FUNDAMENTOS DE DERECHO EN QUE SE
APOYA. ES DECIR EL FUNDAMENTO LEGAL, EN QUE SE APOYA LA
DEMANDA.

13. INCIDENTES Y EXCEPCIONES
TODO INCIDENTE SE TRAMITARA EN EL EXPEDIENTE PRINCIPAL DONDE SE
PROMUEVE LA DEMANDA Y SE RESOLVERÁ EN LA SENTENCIA. EL MISMOS
PUEDE PROMOVERSE CON LA DEMANDA Y HASTA EL DÍA DE LA AUDIENCIA
SIEMPRE QUE EL PROPONENTE NO HAYA PEDIDO POSPOSICIÓN DE LA
AUDIENCIA, EN CUYO CASO, DEBE PROPONERLO ANTES DE LA FECHA DE LA
CELEBRACIÓN DE LA AUDIENCIA.
EN CUANTO A LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN DEBE TRAMITARSE COMO
INCIDENTE DENTRO DEL MISMO PROCESO Y DEBE PROPONERSE AL
CONTESTAR LA DEMANDA O EL DÍA DEL JUICIO, SALVO QUE SE TRATE DE
AUDIENCIA FIJADA DESPUÉS DE LA UNA POSPOSICIÓN EN CUYO CASO DEBE
PROPONERSE ANTES DE LA FECHA DE LA NUEVA AUDIENCIA. DE NO HABERLA
DENTRO DE ESTE TÉRMINO SE CONSIDERARA EXTEMPORÁNEO (ARTÍCULO 56
D.E 1 DE 1993).

14. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA PUEDE REALIZARSE ANTES DE LA
CELEBRACIÓN DE LA AUDIENCIA O EN ESTA. ASÍ LO ESTABLECE EL DECRETO
EJECUTIVO N°1 DE 20 DE ENERO DE 1993 QUE REGLAMENTA LA LEY 7 DE
19975, CUANDO EXPRESA EN EL ARTICULO35 NUMERAL 3, QUE “AL CORRERLE
TRASLADO DE LA DEMANDA A LA PARTE DEMANDADA SE PONE SELLO DE
NOTIFICACIÓN Y SE LE DA COPIA DE LA DEMANDA, EXPLICÁNDOLE QUE PUEDE
CONTESTAR DE LA DEMANDA ANTES DEL JUICIO O PUEDE HACERLO EL DÍA DE
LA AUDIENCIA.

15. AUDIENCIA

16. AUDIENCIA
APERTURA DE LA AUDIENCIA: LA REALIZA EL PRESIDENTE O COORDINADOR DE
LA JUNTA.
EJEMPLO: SIENDO LAS DOS Y TREINTA (2:30 P. M) DE LA TARDE DEL DÍA DE HOY,
VEINTINUEVE (29) DE NOVIEMBRE DE 2012, COMPARECIERON A ESTE DESPACHO EL
LICENCIADO *********, APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDADA BAGATRAC
S.A, EL LICENCIADO ************, EN REPRESENTACIÓN DEL TRABAJADOR
DEMANDANTE JUAN DE LOS PALOTES. POR PARTE DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y
DECISIÓN NO. 18 DE LA PROVINCIA DE BOCAS DEL TORO, EL REPRESENTANTE DE
LOS EMPLEADORES **********, EL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES, *********; LA
LICENCIADA KATHERINE PANDIELLA, PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN
NO. 18 DE LA PROVINCIA DE BOCAS DEL TORO Y LA SECRETARIA JUDICIAL
LICENCIADA ***********, QUIEN ES LA ENCARGADA DE TRANSCRIBIR EL PRESENTE
ACTA.

17. AUDIENCIA
CONCILIACIÓN
EJEMPLO: ACTO SEGUIDO LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN
NO. 18, EXHORTAN A LAS PARTES A UNA CONCILIACIÓN; POR LO QUE LAS
PARTES NO ESTÁN DISPUESTOS A CONCILIAR.
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA:
LA MISMA PUEDE SER DE MANERA VERBAL O DE FORMA ESCRITA, DE SER LA
SEGUNDA SE DEJARA CONSTANCIA EN EL ACTA.

18. AUDIENCIAETAPA PROBATORIA:
PRESENTACIÓN DE PRUEBAS POR LA PARTE DEMANDANTE: SE
PRESENTAN LAS PRUEBAS DOCUMENTALES, PERICIALES, DE
OFICIO, DE INFORME, DE RECONOCIMIENTO DE FIRMA Y
DOCUMENTO, Y PRUEBAS TESTIMONIALES. LAS PRUEBAS DEL
DEMANDANTE LLEVARAN LA DENOMINACIÓN DE “T-1, T-2, T-3….”
RESPECTIVAMENTE SEGÚN LA CANTIDAD DE LAS APORTADAS”
TRASLADO DE LAS PRUEBAS PROPUESTAS POR EL
DEMANDANTE A LA PARTE DEMANDADA: SE LE CORRE TRASLADO
Y SE LE PONEN DE PRESENTE CADA UNA DE LAS PRUEBAS
PRESENTADAS POR EL APODERADO DEL TRABAJADOR, Y ES EN
ESTE MOMENTO QUE EL APODERADO DEL EMPLEADOR INDICA O
SEÑALA LAS OBJECIONES O ADMISIONES A LAS PRENOMBRADAS
PRUEBAS.

19. AUDIENCIA
ETAPA PROBATORIA:
PRESENTACIÓN DE PRUEBAS POR LA PARTE DEMANDADA: SE
PRESENTAN LAS PRUEBAS DOCUMENTALES, PERICIALES, DE OFICIO,
DE INFORME, DE RECONOCIMIENTO DE FIRMA Y DOCUMENTO, Y
PRUEBAS TESTIMONIALES. LAS PRUEBAS DEL DEMANDANTE
LLEVARAN LA DENOMINACIÓN DE “E-1, E-2, E-3….”
RESPECTIVAMENTE SEGÚN LA CANTIDAD DE LAS APORTADAS”.
TRASLADO DE LAS PRUEBAS PROPUESTAS POR EL DEMANDADO A
LA PARTE DEMANDANTE: SE LE CORRE TRASLADO Y SE LE PONEN DE
PRESENTE CADA UNA DE LAS PRUEBAS PRESENTADAS POR EL
APODERADO DEL EMPLEADOR, Y ES EN ESTE MOMENTO QUE EL
APODERADO DEL TRABAJADOR QUIEN INDICA O SEÑALA LAS
OBJECIONES O ADMISIONES A LAS PRENOMBRADAS PRUEBAS.

20. AUDIENCIA
ADMISIÓN DE PRUEBAS Y PRACTICA DE LAS MISMA: LAS JUNTAS DE
CONCILIACIÓN Y DECISIÓN, ADMITEN LAS PRUEBAS DOCUMENTALES, LAS DE
INFORME O PERICIALES QUE BUSQUE ALARGAR EL PROCESO, Y NO TRAIGAN VALOR
PROBATORIO O ACLARADOR DE LOS HECHOS FUNDAMENTADOS O ALEGADOS POR
ALGUNA DE LAS PARTES NO SERÁN EVACUADAS NI MUCHO MENOS ADMITIDAS, Y
ESTO SE HACE DEBIDAMENTE FUNDAMENTO EN EL PRINCIPIO DE LA ECONOMÍA
PROCESAL EL CUAL ESTÁ PROPIAMENTE ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 9 Y 10 DE
LA LEY 7 DE 1975, LA CUAL ES LA QUE CREA Y REGULA LAS JUNTAS DE
CONCILIACIÓN A NIVEL NACIONAL.
EJEMPLO: SE DEJA CONSTANCIA QUE LOS HONORABLES MIEMBROS
DE LA JUNTA PROCEDEN A ADMITIR LAS PRUEBAS TESTIMONIALES
PRESENTADAS POR CADA UNA DE LAS PARTES, Y EN SU DEBIDO
MOMENTO SE PROCEDERÁ A VALORAR LAS PRUEBAS
DOCUMENTALES APORTADAS POR CADA PARTE, POR LO QUE SE
PROCEDE A REALIZAR LA PRÁCTICA DE LAS PRUEBAS
TESTIMONIALES.

21. AUDIENCIA
PRÁCTICA DE PRUEBAS: SE PROCEDE A LA JURAMENTACIÓN DE LOS
TESTIGOS Y SE LES DA LECTURA DEL ARTÍCULO 827 DEL CÓDIGO DE
TRABAJO, QUE TRATA SOBRE LA GRAVEDAD DEL JURAMENTO. LUEGO
EL PRESIDENTE DE LA JUNTA PROCEDE A PREGUNTAR SOBRE LA
DIRECCIÓN, OCUPACIÓN Y SI ENTIENDE EL IDIOMA ESPAÑOL,
CULMINADA ESTE INTERROGATORIO SE PONE EL TESTIGO A
DISPOSICIÓN DEL PROPONENTE.
LAS PRUEBAS TESTIMONIALES SON RECIBIDAS EN EL ORDEN EN
QUE FUERON PROPUESTAS, DANDO INICIO CON LAS DEL ABOGADO
DEL TRABAJADOR Y LUEGO CON LAS DEL APODERADO DEL
EMPLEADOR; DE EXISTIR SOLICITUD DE DECLARACIÓN DE PARTE
ESTA SERÁ EVACUADA DE PRIMERA Y LUEGO LAS PROPUESTAS EN EL
ACTO DE AUDIENCIA.

22. AUDIENCIA
CONCLUIDAS LAS PRÁCTICAS DE PRUEBAS SIGUEN LOS ALEGATOS Y LUEGO LA
JUNTA SE PRONUNCIA, EN EL ACTO DICTANDO SENTENCIA O PUEDE ACOGERSE
AL TÉRMINO PARA DICTAR SENTENCIA, ESTO SE DA CUANDO ES NECESARIA LA
PRÁCTICA DE PRUEBAS QUE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA ESTIMEN
CONVENIENTES Y NECESARIAS, POR LO QUE EL FALLO SE NOTIFICARÁ POR
EDICTO QUE PERMANECERÁ FIJADO POR 48 HORAS EN LA SECRETARIA
JUDICIAL. TAMBIÉN SE NOTIFICARÁ POR ESTA VÍA A AQUELLA PARTE QUE NO
HAYA COMPARECIDO AL ACTO DE AUDIENCIA, (ARTÍCULO 10 DE LA LEY 7 DE
1975).
EL PRESIDENTE SOMETE A VOTACIÓN LAS POSTURAS DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES Y EL VOTO DEL
PRESIDENTE ES EL ULTIMO EN SER EMITIDO.

23. RECURSOS
EN LOS INICIOS DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN, SUS
DECISIONES ERAN INAPELABLES, SE TRATABAN DE PROCESOS DE ÚNICA
INSTANCIA.
MEDIANTE LA LEY 1 DE 1986 SE ESTABLECIÓ EL RECURSO DE APELACIÓN EN
CIERTAS CIRCUNSTANCIAS. ASÍ, QUE SE ESTABLECIÓ QUE CONTRA LAS
SENTENCIAS DICTADAS POR LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN, EN
LOS PROCESOS CUYA CUANTÍA EXCEDIERA DE 2,000.00 O CUANDO EL
MONTO DE LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES QUE SE DEBAN PAGAR
EN SUSTITUCIÓN DEL REINTEGRO, INCLUYENDO LOS SALARIOS VENCIDOS
EXCEDA DE DICHA SUMA. ESTE RECURSO ES CONOCIDO POR LOS
TRIBUNALES SUPERIORES DE TRABAJO, EN EL CASO DE BOCAS DEL TORO
POR EL SEGUNDO TRIBUNAL SUPERIOR DE TRABAJO QUE SE ENCUENTRA
UBICADO EN LA PROVINCIA DE VERAGUAS.

24. RECURSOS
EL ANUNCIO DEL RECURSO DEBE INTERPONERSE EN EL ACTO DE NOTIFICACIÓN,
DE LA RESOLUCIÓN ADOPTADA EN EL ACTO DE AUDIENCIA; NO ES POSIBLE
REALIZARLO DESPUÉS DE LA TRANSCRIPCIÓN O SUSTENTACIÓN DEL FALLO O
SENTENCIA, POR LO CUAL ESTO SERÍA EXTEMPORÁNEO.
EN LOS CASOS EN QUE LA JUNTA SE PRONUNCIA DESPUÉS DEL ACTO DE
AUDIENCIA, SE PUEDE APELAR DENTRO DE LOS TRES DÍAS SIGUIENTES A LA
NOTIFICACIÓN, CUANDO ESTA SE REALIZA POR EDICTO. (ARTÍCULO 914 Y 915
DEL CÓDIGO DE TRABAJO).
LOS PROCESOS QUE SE VENTILEN ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN NO
ADMITEN RECURSO DE CASACIÓN, DEBIDAMENTE FUNDAMENTADO EN EL
ARTÍCULO 8 DE LA LEY 1 DE 1986.

25. RECURSOS
EL RECURSO DE APELACIÓN SE MANEJA EN CONCORDANCIA CON EL ARTICULO
554 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, QUE ES CLARO AL INDICAR QUE LA CUANTÍA
PARA EL DEMANDADO ES LA SUMA A QUE FUE SE LE HUBIERA CONDENADO; Y
PARA EL DEMANDANTE, SERÁ SIEMPRE EL VALOR ECONÓMICO DE LAS
PRESTACIONES QUE RECLAMA.
EJEMPLO: SI UN EMPLEADOR ES CONDENADO A PAGAR LA SUMA DE B/. 1,
789.90 BALBOAS NO CABE LA APELACIÓN PARA ESTA PARTE, PERO SIEN
EMBARGO EL TRABAJADOR RECLAMABA LA SUMA DE B/.3,000.00, SI TIENE LA
OPORTUNIDAD DE INTERPONER EL RECURSO DE APELACIÓN.
LAS RESOLUCIONES DE LAS JUNTAS NO SON SUSCEPTIBLES DE RECURSOS DE
CASACIÓN LABORAL.

26. FASEDE EJECUCIÓN
LAS EJECUCIONES DE SENTENCIAS PROFERIDAS POR LAS JUNTA DE
CONCILIACIÓN Y DECISIÓN CORREN A CARGO DE LOS JUZGADOS
SECCIONALES DE TRABAJO.
TRATÁNDOSE DEL CUMPLIMIENTO DE LA ORDEN DE REINTEGRO DEL
TRABAJADOR, LA JUNTA PODRÁ PROCEDER DIRECTAMENTE A LA
EJECUCIÓN DEL FALLO O ADELANTAR LAS DEMÁS MEDIDAS PREVISTAS EN
EL CÓDIGO DE TRABAJO. LO CUAL SE ENCUENTRA DEBIDAMENTE
FUNDAMENTE EN EL NUMERAL 7 DEL ARTÍCULO 11 DE LA LEY 7 DE 1975.

27. ¿PREGUNTAS SOBRE LOS MEDIOS DE TRAMITACIÓN O
PROCESOS ANTE LAS JUNTAS CONCILIACIÓN Y
DECISIÓN?
GRACIAS