TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACION PUBÑICA

1. TELETRABAJO EN LA
ADMINISTRACION
PUBLICA

2. INTRODUCCION
Sin duda alguna con la llegada de las comunicaciones y las nuevas tecnologías y la
sincronización de la globalización y el nuevo mundo moderno ha surgido nuevas
modalidades para trabajar y sin la necesidad de trasladarnos hacia un determinado
centro de empleo a esta nueva modalidad es a la que llamamos teletrabajo; es por ello
que el Perú no se ha visto ajeno a esta forma de contratación por lo que ha empezado a
ser partícipe de esta innovadora forma de brindar trabajo y que su uso se masifique por
todo nuestro país; es por ello que en el presente informe veremos algunos de sus
principales acciones.

3. La Ley N° 30036, del 15 de mayo de 2013, tiene por finalidad incorporar al
teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios en
instituciones públicas y privadas, donde el empleador proporciona los equipos de
comunicaciones o compensa económicamente el uso de equipamiento del tele
trabajador.

4. • Con la finalidad de regular el teletrabajo, como una
modalidad especial de prestación de servicios
caracterizada por la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas, se publicó en el
Diario Oficial El Peruano el 3 de noviembre del
2015 el Decreto Supremo Nº 017-2015-TR que
aprueba el reglamento de la Ley Nº 30036 que
regula el teletrabajo.
• “Esta Ley permitirá una correcta aplicación de la
modalidad de teletrabajo, lo cual beneficiará la
empleabilidad de las poblaciones vulnerables”,
subrayó al respecto el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE).

5.  La Agenda Digital 2.0 contiene la visión y los objetivos
estratégicos del Plan para el Desarrollo de la Sociedad de la
Información y el Conocimiento y tiene como objetivo
general, permitir que la sociedad peruana acceda a los
beneficios que brinda el desarrollo de las tecnologías de la
información y comunicación en todos sus aspectos.
 Es por ello que al teletrabajo lo ubicamos en su Estrategia 4,
la cual es la siguiente:
 Contribuir a generar empleo digno mediante el uso de las
TIC El uso de las TIC en nuestra sociedad han traído
cambios en diversos aspectos, siendo el laboral uno de ellos.
Por una parte ha generado cambios en el mercado de
trabajo, así como, en los procesos de trabajo y las relaciones
laborales. Por otra, ha abierto un campo laborar amplio tanto
para el rubro de trabajo del sector TIC, como por el
desarrollo del Teletrabajo y las propuestas alrededor de ello.