1. Toda la información que circula dentro de
una organización.
Tiene como finalidad buena coordinación
de tareas y entendimiento entre emisor y
receptor.
2. “Es el conjunto de actividades efectuadas por
cualquier organización para la creación y
mantenimiento de buenas relaciones con y
entre sus miembros, a través del uso de
diferentes medios de comunicación que los
mantengan informados, integrados y
motivados para contribuir con su trabajo al
logro de los objetivos organizacionales”.
3. Es toda la información que circula dentro de la
organización para que exista una adecuada
coordinación y entendimiento mutuo entre
emisor y receptor, el emisor debe tomar en
cuenta las necesidades del receptor para que
exista retroalimentación.
4. Elemento crucial para la articulación de las
relaciones entre los diferentes departamentos
de la organización empresarial. Se encarga de
regular y permitir el esfuerzo de los
integrantes, empleados o asociados.
5. Pretende que el empleado se integre a los
objetivos de la organización.
Debe sentir como propias las vicisitudes.
Se efectúa sólo cuando el emisor y el receptor
pertenecen al mismo grupo de trabajo.
6. El empleado debe sentirse parte de la empresa
y orgulloso de ser parte de ella.
Crear un clima de armonía
Realizar integración rápida y exitosa
Fomentar actividades deportivas, sociales y
culturales.
Cuidar la imagen de la organización.
7. Proveer asesoría o resolver problemas:
Experiencia, asesoran a la empresa para
mejorar su calidad, eficacia, ambiente y
resolución de conflictos.
Realizar el proceso completo de negociación y
control: Con proveedores.
Llevar a cabo un proyecto específico:
Multidisciplinario. Aportación de diversos
conocimientos.
8. Pueden ser:
Para ejecutar conductas específicas de comunicación
individuales o grupales
Para efectuar acciones sistemáticas de la dirección
general, gerencia general, presidencia de la
organización o equivalente; un área de la
organización o ésta en su conjunto.
9.
10. Algunos se utilizan para ejecutar
órdenes, proporcionar especificaciones o
motivar al personal.
Muchos se utilizan de manera aislada y
fragmentada.
Se trata de establecer esfuerzos comunes y
coordinados.
11. Sistema que administre el uso de todos los
medios de comunicación en la misma.
Funciones del sistema:
Planes anuales de comunicación en toda la
organización.
Normar el uso de medios de comunicación.
Auditarlos permanentemente y evaluar su
utilización
12. Significados comunes entre emisor y receptor.
Información amplia y congruente.
Recepción del receptor de dos mensajes
simultáneos (excepto el teléfono):
comunicación verbal
comunicación NO verbal (gestos, postura, etc.)
Respuesta instantánea por parte del receptor.
13. Retroalimentación de todas las áreas sobre
cómo optimizar el uso de los medios.
Desarrollar estrategias de cambio social en la
organización cuando se introduzcan nuevos
medios.