Presentación del tema de los PMGM una realidad de la revindicación efectuada por Asemuch Chile

1. PMG
“Programa de
mejoramiento de la
gestión”

2. ¿QUÉ ES EL PMG?
• Programa de
mejoramiento de la
gestión

3. ORIGEN PMG
• SEGPRES
1990
• ANEF
1997 • LEY 19.553
1998
2000
• FORMULACIÓN
PMG

4. Objetivos Fundamentales
• El cumplimiento de las etapas
comprometidas por cada
sistema en cada año permite
que los funcionarios accedan a
un incentivo monetario.
• Mejorar la gestión global de
las entidades públicas de
Chile. Se basa en el desarrollo
de sistemas de gestión básicos
a todo el sector público.

5. Estudio y evaluación del PMG
• Banco mundial

6. Países que utilizan PMG
• Australia, Canadá,
Chile, Corea, España,
USA, Francia y Reino
unido

7. Gestión
• Correcto manejo de recursos de los que dispone
una determinada organización.
• Gestión de procesos

8. Características principales del PMG
• El PMG tiene como fin generar capacidades
institucionales.
• Es un instrumento del Sistema de Control de
Gestión de la Dipres ligado al Presupuesto
Basado en Resultados que se aplica en Chile
• Está estructurado en 5 áreas, las cuales están
compuestas por 1 a 3 sistemas, que suman un
total de 11 sistemas

9. • El programa comprende etapas de desarrollo
para cada una de los sistemas estructurados en
forma secuencial
• El cumplimiento de las etapas comprometidas
por cada sistema en cada año permite que los
funcionarios accedan a un incentivo monetario
• Es un instrumento de una estrategia de largo
plazo de la mejora de la gestión pública

10. CONCEPTOS REMUNERATORIOS A
CONSIDERAR PARA EL PAGO DEL PMG
• Sueldo base
• Asignación municipal del artículo 24 del decreto
ley N° 3.551, DE 1980.
• Asignación de los artículos 3° y 4° de la ley N°
18.717
• Asignación del artículo 1° de la ley N° 19.529.
Proyecto de ley.

11. Incentivo monetario del PMG
• Tipos de incentivos monetarios:
1. Institucional
2. Colectivo
3. Individual
4. Especial
• El PMG utiliza el tipo colectivo e institucional

12. Ley 19.803 PMG municipal,
modificación
• Aspectos de la ley:
1. Creación de componentes y modificación de
porcentajes
2. Requisitos para la aplicación

13. CREACIÓN DE COMPONENTES Y
MODIFICACIÓN DE PORCENTAJES
• Incorpora un nuevo componente, se le denomina
“BASE”.
• Incrementa porcentajes aplicados según
cumplimiento de objetivos de gestión
institucional.
• Incrementa porcentajes aplicados según
cumplimiento de objetivos del incentivo de
desempeño colectivo por área de trabajo.

14. PORCENTAJES A APLICAR EN EL AÑO
2014
• Componente base alcanzará al 10%.
• Componente incentivo por gestión institucional
será de un 6% o de un 3%, según grado de
cumplimiento.
• Componente incentivo de desempeño colectivo
será de un 4% o de un 2%, según grado de
cumplimiento

15. PORCENTAJE A APLICAR EN EL AÑO
2015
• Componente base alcanzará al 12.5%.
• Componente incentivo por gestión institucional
será de un 6.8% o de un 3.4%, según grado de
cumplimiento.
• Componente incentivo de desempeño colectivo
será de un % o de un 2%, según grado de
cumplimiento

16. PORCENTAJE A APLICAR EN EL AÑO
2016.(REGIMEN NORMAL).
• Componente base alcanzará al 15%.
• Componente incentivo por gestión institucional
será de un7.6% o de un 3.8%, según grado de
cumplimiento.
• Componente incentivo de desempeño colectivo
será de un8 % o de un 4%, según grado de
cumplimiento.

17. INCREMENTOS EN EL TIEMPO
COMPONENTE 2 0 1 4 2015 2016
base 10% 12,5% 15%
institucional 6% 6,8% 7,6%
colectivo 4% 6% 8%
TOTALES 20% 25,3% 30,6%

19. Ejemplos:
• Doña María Rubio, funcionaria profesional grado 9 de la
Municipalidad de las parcelas, obtendrá por cada mes del primer
trimestre del 2014, $175.357 de PMG, cuyo detalle es el siguiente:
• Sueldo base $ 342.489
• Asignación municipal 491.435
• Asignación de la ley N°18.717 16.630
• Asignación de la ley N°19.529 26.233
• BASE DE CÁLCULO 876.787
• PMG= 20% Base de cálculo 175.357
(MENSUAL).

20. El monto de la remuneración del mes de Mayo de la Sra. María Rubio a
comparar se desglosa como sigue:
• Sueldo base $342489
• Incremento DL 3.501, de 1980 416124
• Asignación Municipal 491435
• Bonificación Salud ley N°18.566. 35619
• Bonificación Previsional ley n° 18.675 135104
• Bonificación única ley N°18.717 16630
• Asignación de la ley N° 19.529. 26233
• PMG= 3* 175.357
526.072 (TRIMESTRAL)

21. Ejemplo 2:
• Don Juan Peña, funcionario profesional grado 8 de la
Municipalidad de las parcelas, obtendrá por cada mes
del primer trimestre del 2014, $210.765 de PMG, cuyo
detalle es el siguiente:
• Sueldo base $371.389
• Asignación Municipal 639.574
• Bonificación ley 18.717 16.630
• Asignación ley 19.529 26.233
• BASE DE CÁLCULO $1.053.826
• PMG= 20% Base de cálculo 210.765
(MENSUAL).

22. • El monto de la remuneración del mes de Mayo del 2014 de Don Juan Peña a comparar se
desglosa como sigue:
• Sueldo base $371.389
• Asignación Municipal 639.574
• Bonificación única ley N°18.717 16630
• Bonificación Previsional ley n° 18.675 113.340
• Bonificación Salud ley N°18.566. 46.727
• Asig. Mej. L.19.803 art.1 316.149
PMG.Asignación de mej, de la gestión Municipal.
• Incremento DL 3.501, de 1980 79.849
• Bon.L. 19803 . ART 11° 72.336
• Asignacion . Mod. Ley 19529 26.233
• Asignacion de desempeño ley 20. 316.149
PMG.Asignacion de desempeño.
• TOTAL 1.998.376.
• PMG= 3* 210.767 (TRIMESTRAL) 632.301

23. • El monto de la remuneración del mes de Junio del 2014 de Don Juan Peña
a comparar se desglosa como sigue Sin PMG.
• Sueldo base $371.389
• Asignación Municipal
639.574
• Bonificación única ley N°18.717 16630
• Bonificación Previsional ley n° 18.675
113.340
• Bonificación Salud ley N°18.566.
46.727
• Incremento DL 3.501, de 1980
79.849
• Bono escolar ley 20717 29.175
• Asignacion . Mod. Ley 19529 26.233
•
• TOTAL $1.322.917.